De eerste vergadering van de Public Personnel Advisory Board van 2018 werd gehouden onder het voorzitterschap van Jülide Sarıeroğlu, minister van Arbeid en Sociale Zekerheid.
De vergadering werd bijgewoond door Memur-Sen voorzitter Ali Yalçın, Transportation Officer-Sen voorzitter Can Cankesen, vice-voorzitter Kenen Çalışkan, Union Attorney Raşit Yilmaz, de hoofden van Memur-Sen lidvakbonden en andere confederatie vertegenwoordigers en bureaucraten.
President Can Cankesen heeft de verzoeken van de Transportation Officer-Sen aan minister Jülide Sarıeroğlu overhandigd namens de werknemers van de dienstverrichting Transport.
1 - Verschuiving Compensatie
Het personeel dat in ploegendiensten werkt, ontvangt tot% 5 van het hoogste ambtenarenpensioen voor elke werkdag van de ploegendienst.
2- Weekend, Feestdagen, Compensatie voor religieuze feestdagen
Onze diensten arm weekend, op feestdagen, religieuze en nationale festivals die het personeel dat werkzaam is in deze dagen elke dag werken, de best betaalde ambtenaar betalen tot% van de pensioengrondslag 10.
3- Overschakelen naar een werkdagrekening voor het gebruik van jaarlijks verlof
a) Er wordt voor gezorgd dat het jaarlijkse verlof van het personeel dat werkt onder het wetsbesluit nr. 399 in SOE's niet wordt meegeteld vanaf de dagen van het weekend en dat de algemene vakantiedagen en de berekening van de werkdagen worden berekend.
b) Bij het gebruik van vakantieverlof wordt de nummerlimiet opgeheven en de toestemming indien nodig in gedeelten gebruikt.
c) Serviceperioden doorgebracht in de particuliere sector worden ook in aanmerking genomen bij de berekening van het aantal dagen van de jaarlijkse vakantie.
4- Uitbreiding van de dekking van landcompensatie
Al het personeel dat naar het land gaat in SOE's; Er wordt grondvergoeding uitgekeerd (inclusief personeel dat werkt volgens tabel 399 / I) zonder onderscheid naar titel. Bovendien wordt een toepassingsverordening aangenomen om de toepassingsverschillen en problemen die zich kunnen voordoen in verschillende instellingen en verschillende regio's van dezelfde instelling te elimineren en om uniformiteit te waarborgen.
5- Verwijderen van basistariefgroepen
3 bij de studie van basisloongroepen. De plafondkosten van het resterende personeel bleven laag, 2. Het resterende personeel in de groep ontving geen significante toename in schaalaanpassing vanwege kostenbeperkingen en% 5-beperking. 1. veel titels in de groep konden geen verhoging van de schaalaanpassing krijgen om het interne loonevenwicht intact te houden.
Om al deze redenen moeten de basisloongroepen met betrekking tot het personeel dat in overheidsbedrijven werkt, worden afgeschaft en moeten alle titels onder één groep worden verzameld; De lonen van het personeel dienen eerlijk te worden verhoogd, waarbij een regeling en schaalaanpassing moeten worden doorgevoerd zonder de goedkeuring van de CMB.
6- voedingsadditieven en kledinghulp
a) De hoeveelheid voedselbijdrage die aan de werknemers is toegewezen (per maaltijd voor ploegpersoneel) wordt bepaald als 10 TL. De salarissen van degenen die niet binnen de wettelijke grenzen van deze dienst gebruik kunnen maken, worden maandelijks in contanten berekend en betaald.
b) Hulp bij kleding voor het personeel dat in onze serviceafdeling werkt, wordt in contanten betaald.
7- Werkelijke servicewandeling:
Commissies met betrekking tot werkelijke service-wandelingen zijn vastgesteld en een van deze commissies is de Transportation Commission. Studies moeten worden versneld en er moeten resultaten worden behaald.
8- Verspreiding van nachtwerkcompensatie
Overwerkvergoeding die wordt betaald aan het personeel dat op TCDD-werkplekken werkt, wordt ook betaald op TCDD Affiliates en DHMİ-werkplekken.
9- Verspreiding van het certificaat voor gevaarlijke goedereninspectie
Aangezien elk personeel kan worden doorgestuurd naar de audit van gevaarlijke stoffen in de regionale directoraten van het vervoer, wordt het relevante certificaat verzonden naar al het personeel dat werkzaam is op de controlewerkplaatsen en wordt de extra verhoging van de betaling betaald aan al het personeel dat werkzaam is in de regionale directoraten van het vervoer.
10- Accommodatie Fee;
De dagelijkse tijdslimiet van 6245 is niet van toepassing op de huisvestingskosten die zijn betaald onder de subsidie 10. Het tijdelijke dienstverband voor tijdelijke functionarissen wordt betaald aan alle overheidsfunctionarissen, ongeacht het soort dienstverband. In tijdelijke toewijzingen wordt het dagloon meer uitbetaald dan%% per dag zolang de opdracht wordt voortgezet.
11- Behuizing
Bij de toewijzing van de wachtrijen wordt de toepassing van wachtrijtoewijzing gestart en kunnen alle medewerkers beurtelings in de wachtrij zitten.
12- Service
Personeelsdiensten worden aangeboden om ervoor te zorgen dat het personeel van regionale directoraten van de TCDD en de provinciale organisatie van UDHB komen en gaan werken.
13- Aanvullende aanvullende ziekteverzekering DHMI
DHMİ-personeel dat werkt; Aanvullende ziektekostenverzekering wordt afgesloten zonder enige aanvullende betaling, op voorwaarde dat de kosten volledig worden gedekt door Euro Control Organisation.
14- Bijkomende betalingen stijgen naar havenmedewerkers
De extra betalingen van het personeel werkzaam in de havenkantoren worden verhoogd met TL 300 om te worden gedekt door het renouvellerend fonds.
15- 45 Achterstallige beveiligingsstatus van beveiligingsfunctionarissen
Personen die in de positie van beveiligings- en beveiligingsfunctionaris in onze servicelijn werken en ouder zijn dan 45, zullen worden toegewezen aan een geschikte functie die geen afname van de financiële en persoonlijke rechten veroorzaakt door op dezelfde werkplek te blijven met hun wensen.
16- Wapencompensatie
5 TL / Uurgeweercompensatie wordt betaald aan de Protection and Security Officer / Chief en Managers met een gewapende particuliere beveiligingslicentie.
17 - Plaats van chef-machinist
Personeelsposities in TCDD en zijn dochterondernemingen die werken als Engineer en Engineer-posities worden gegeven als Chief Engineer-positie. Extra betalingen worden geregeld in% 67.
18- Aanvullende betalingen voor het trainen van geleiders en geleiders
De omtrek en de 15% voor regionale treinen en treinen in het geld dat ze de vergoeding tickets van de passagiers reizen in hoge plaatsen vanuit de positie van verzamelen zonder een ticket of tickets of zich te realiseren krijgen door met de inkomsten verhogen, de inspanningen die de geleider en de conducteur, is het tempo van de monetaire beloning gegeven.
19- Aanvullende betalingsverhoging voor artsen en tandartsen
TCDD, dochterondernemingen van TCDD en Artsen en Tandartsen die werkzaam zijn bij DHMI konden niet profiteren van het voordeel van 'Verhoging van de aanvullende vergoedingen van Artsen en Tandartsen met 4 punten' zoals gespecificeerd in artikel 42 van de 12e Termijn CAO. Gegarandeerd wordt dat ons betrokken personeel profiteert van deze extra loonsverhoging.
Aanwijzing van 20-ARFF-functionarissen voor positie van technicus
De RFF-functionarissen die bij DHMI werken, worden toegewezen aan de functie van technicus in overeenstemming met hun opleiding en werk.
21- Extra kosten voor het besturen van personeel RFF-functionaris, RFF-chef, schortofficier en schort hoofdpersoneel
De ARFF Officer, RFF Chief, Apron Officer en Apron Chief, die RFF- en schortdiensten uitvoeren in DHMI door het voertuig te gebruiken, zullen maandelijks extra 100 TL worden betaald.
22- Regulering van persoonlijke rechten van luchtverkeersleiders
Luchtverkeersleiders in DHMI krijgen de Control of Expert (Groep A) posities die overeenkomen met hun posities.
23- ATSEP-licentie voor elektrisch / elektronisch personeel werkzaam in DHMİ;
Elektrisch / elektronisch personeel dat op luchthavens werkt, krijgt een ATSEP-licentie van de algemene directie van de burgerluchtvaart.
(ATSEP-licentie: Licentie voor elektronisch scheepsmateriaal voor de luchtvaart)
24- UDHB Extra werknemersbetalingen uit Revolving Funds
Het ministerie van Transport, Maritieme Zaken en Communicatie heeft een revolverend fonds en de inkomsten van deze faciliteit worden gegenereerd door het werk en de activiteiten van het personeel. Werknemers uit dit inkomen krijgen een verhoging van 40% van het hoogste salaris van de ambtenaar.
25- Overmatig werk bij havens en transport Regionale directies
Havens en transport Regionale directies 24 werkt op basis van een klok, maar medewerkers kunnen geen overuren of overuren ontvangen. Overwerk wordt betaald.
26- Burgerluchtvaart Algemeen Directoraat Personeel Persoonlijke rechten
Het personeel dat is tewerkgesteld in het Directoraat-Generaal voor burgerluchtvaart (HRD), onderhevig aan het administratieve dienstverleningscontract, zal worden ingezet als werkzekerheid door de bestaande financiële en persoonlijke rechten te beschermen.
27- Algemeen directoraat Luchtvaartcompensatie burgerluchtvaart
Luchtvaartcompensatie die wordt betaald aan het personeel van het directoraat-generaal Burgerluchtvaart is gelijk aan het aan DHMİ-personeel betaalde geldbedrag.
28 - Kortingen voor onze werknemers
Prijzen van het TCDD-treinticket worden toegepast op 657-korting voor personeel en echtgenoten en kinderen die onder de Wettenwet 399 en 50 vallen in onze servicetak.
29- Bonus van personeel onder voorbehoud van regelnummer 399 nummer: KHK I
Staatsbedrijven voordat 399 KHK, die twee keer per jaar in het I diende als heerser personeel in bonussen spangled die 02.11.2011 datum en 28103 (herhaalde) dd Staatscourant gepubliceerd in werking 666 12 paragraaf van het besluit bijlage 1 in artikel No. wet ingevoerd Deze bonussen zijn afgeschaft zoals vereist door (ü). Deze bonus wordt opnieuw gegeven.
30- Vergoeding van advocaten
De vergoeding die wordt aangerekend door het gecontracteerde personeel in de grafiek nr. 399 genummerd II wordt betaald. Deze vergoeding die moet worden betaald onder de naam volmachtcompensatie mag niet lager zijn dan de% 20 van het hoogste ambtenarenpensioen.
31- Intrekking van beoordeling van registratiesucces
Registry success evaluation application removed; De vergoeding die voortvloeit uit de successcore wordt opgeteld bij de basisvergoeding van elk personeelslid.
32 - Gratis kinderopvang
Gratis kinderopvang wordt verstrekt aan het personeel dat in onze servicelijn werkt; Op de werkplekken die niet kunnen worden verstrekt, wordt deze vergoeding contant aan het personeel betaald.
33- Interne auditors werken in SOE's;
Financiële, persoonlijke en sociale rechten van de interne auditors die werkzaam zijn in SOE's; De financiële, persoonlijke en sociale rechten en rechten van de interne accountants van het ministerie worden gelijkgetrokken.
34- Loonbalans;
Officer-Chief, Chief-Branch Manager, Branch Manager-Deputy Head of Department, afdelingshoofd-hoofd van de afdeling heeft een groot verschil in salaris. Deze salarissen zijn evenwichtig om gemoedsrust te garanderen.
35- Aanvullende betalingen en gezinsbijstand;
Bijkomende betalingen en gezinsbijslag worden weerspiegeld in het pensioen.
36- Belastingsegmenten;
De inkomstenbelasting betaald door het gecontracteerde personeel werkzaam in de SEE's is gelijk aan de inkomstenbelasting afgetrokken van de ambtenaren.
36- Afschaffing van verbodsbepalingen voor openbare werknemers;
Het verbod op politiek en handel aan openbare werknemers is opgeheven; Vrijheid van kostuum en baard wordt geboden.
37- Solidariteitsvergoeding;
Er wordt een wettelijke regeling getroffen die het personeel dat geen lid is van de geautoriseerde vakbond op de werkvloer, verplicht om solidariteitsbijdragen te betalen aan de geautoriseerde vakbond om te profiteren van de voordelen van collectieve onderhandelingen.
Wees de eerste om te reageren