De Turkse Beste Werkgevers™-lijst, waaronder werkgevers met een Great Place to Work®-certificaat™, is bekendgemaakt. Met het evenement op 25 april 2024 ontvingen 170 organisaties de titel Beste Werkgever.
De wereldwijde autoriteit op het gebied van werkplekcultuur en werknemerservaring Geweldige plek om te werken® heeft de lijst van Turkse beste werkgevers™ voor 2024 bekendgemaakt. Dit jaar houdt het de polsslag van meer dan 20 organisaties wereldwijd. Geweldige plek om te werken®analyseerde voor het Turkije-rapport meer dan 600 bedrijven uit de informatietechnologie, productie, financiële sector, detailhandel, farmaceutische en andere sectoren. Beste Werkgevers van het Jaar™-lijst, Het is gemaakt op basis van de antwoorden van 600 werknemers die hebben deelgenomen aan de Trust Index™-enquête, die de cultuur op de werkplek en de werknemerservaring in meer dan 160 bedrijven meet. Bedrijven die het beste presteerden op de ‘For All™’-criteria, wat betekent dat de werknemerservaring een consistent positieve ervaring is voor alle werknemers, werden in de lijst opgenomen.
Tijdens het evenement in het Grand Tarabya Hotel op 25 april 2024 werden prijzen uitgereikt aan de bedrijven die zijn opgenomen in de Best Employers of the Year™-lijst. Dit jaar omvat de lijst, die werd bekendgemaakt in zes categorieën op basis van het aantal werknemers van organisaties, de categorie 10-49 Aantal werknemers, 50-99 Categorie Aantal werknemers, 100-249 Categorie Aantal werknemers, 250-499 Aantal Categorie werknemers, categorie 500-999 Aantal werknemers en meer dan 1.000 werknemers zijn opgenomen.
Eyüp Toprak: “Bedrijven die goed met stress omgaan, hebben het verschil gemaakt.”
Evaluatie van de resultaten van dit jaar tijdens de prijsuitreiking, Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak: "Geweldige plek om te werken Turkiye Wij laten ons 12e jaar achter ons. Elk jaar onthullen we waardevolle inzichten voor het duurzame succes van organisaties met onze expertise op het gebied van wereldwijde bedrijfscultuur en werknemerservaring. Dit jaar hebben we in Turkije een heel moeilijk jaar achter ons gelaten. We zien een daling van vier punten in de algemene vertrouwensindex vergeleken met het voorgaande jaar, als gevolg van redenen als verkiezingen, hyperinflatie en algemene wanhoop. Met andere woorden: werknemers in zowel de beste werkgevers als standaardbedrijven hebben een hoog stressniveau. Het enige verschil is dat de beste werkgevers erin zijn geslaagd deze stressvolle situatie het hoofd te bieden met innovatieve benaderingen, effectieve leiderschapspraktijken, open communicatie en welzijnsprogramma's. Met andere woorden: bedrijven die erin slaagden hun werknemers zich veilig te laten voelen tijdens crisisperiodes als dit jaar, zijn deze crisis succesvoller doorgekomen.” gezegd.
Dit jaar zeiden de werknemers: "Laat mijn bedrijf zijn positie behouden." gezegd
aarde Over de opvallende resultaten van het rapport zei hij het volgende: “Een van de meest verrassende resultaten van de analyse die we dit jaar hebben uitgevoerd, was de verandering in de verwachtingen van werknemers ten opzichte van het bedrijf, zelfs in de top vijf van bedrijven. “In onze analyses van voorgaande jaren, terwijl werknemers erom gaven dat hun bedrijf waarde toevoegt aan de samenleving, verklaarden ze volgens onze resultaten van dit jaar dat het belangrijker was voor het bedrijf om zijn eigen positie en soliditeit te behouden om banenverlies als gevolg van aan de crisis."
Economisch welzijn is belangrijk, maar bepaalt niet de perceptie van een geweldige werkplek
Hij stelde ook dat een van de moeilijkste kwesties voor organisaties dit jaar de salarisregulering is. aarde'Hoewel bedrijven de salarissen verhoogden, verminderde de prijsstijging op de markt de koopkracht. Het is echter niet juist om te zeggen dat de werknemers van bedrijven die geen hoog salarisbeleid voeren ontevreden zijn. Leiders in bedrijven met de titel beste werkgever kunnen deze negatieve perceptie compenseren met hun mensgerichte houding, waarden, cultuur en de trainingen die zij verzorgen. “Bedrijven verbeteren de ervaring van hun werknemers op een positieve manier door zich te concentreren op de balans tussen werk en privéleven en door sociale voordelen te bieden.” dedi.
Volgens de onderzoeksresultaten zou het niet verkeerd zijn om te zeggen dat het meest opvallende probleem bij standaardbedrijven de ontevredenheid over het prestatiesysteem is. Werknemers vinden dat de sociale voorzieningen ontoereikend zijn en dat het systeem niet eerlijk functioneert. De kwestie van effectieve prestatiesystemen is een gebied dat bij de beste werkgevers moet worden ontwikkeld.
De leidinggevende kan de medewerker niet laten geloven in zaken waar hij niet in gelooft.
Een andere belangrijke indicator van onze analyse is hoe belangrijk competent leiderschap is. In detail over de leeftijdsgroepen van de jonge generatie, zoals Generatie Y en Generatie Z; standaard, Great Place To Work-gecertificeerd™ Uit afzonderlijke evaluaties van de bedrijven op de lijsten en Beste Werkgevers blijkt dat het grootste verschil tussen deze bedrijven de "competente managers" zijn. Toprak, Over deze kwestie heeft hij het volgende verklaard: “Als de visie van de mensen in leidinggevende posities niet samenvalt met de bedrijfscultuur, houdt deze eenheid ofwel niet lang stand, ofwel kan de manager de medewerker niet overtuigen van wat hij niet gelooft. Een bedrijfscultuur gebaseerd op veel vertrouwen en effectief leiderschap zijn de twee belangrijkste elementen voor een positieve werknemerservaring. Leiderschap dat zijn woord houdt, medewerkers als belanghebbenden ziet, open communiceert, consistent en respectvol is, geen vriendjespolitiek toont en inclusief is, zorgt ervoor dat de emotionele en psychologische fluctuaties van medewerkers effectiever kunnen worden beheerd. “
Geweldige plek om te werken®, Met deze belangrijke onderzoeksresultaten die het jaarlijks deelt, geeft het organisaties aanwijzingen over wat ze anders kunnen doen om duurzamer en succesvoller te zijn. De volledige lijst met bedrijven uit verschillende sectoren die op deze prestigieuze lijst zijn opgenomen, is als volgt:
Great Place To Work® Turkije's beste werkgevers™ 2024
10-49 Categorie aantal werknemers
- TRABZON-HAVEN
- FOXHR TURKIJE
- VEGA VERZEKERING
- SLIMME DIALOOG
- RNG-TECHNOLOGIE
- TEKNA HUMAN RESOURCES
- XIRTIZ-SOFTWARE
- PUBINNO INC.
- SPREKERBUREAU
- BROUW INTERACTIEF
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODALE LOGISTIEK
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- BUMPER-TECHNOLOGIE
- SPINTEKS TEXTIEL
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ REISBUREAU
- GEEL
- NOORDELIJKE MONDIALE LOGISTIEK
- E-COMMINT
- FRANK
- HYPERBEDRIJF
- ZONNEVITALE ENERGIE
- KEDRION Turkiye
- JEUGDHAL
- SECHARD-INFORMATIETECHNOLOGIEËN
- SODEC-TECHNOLOGIEËN
- LABRYS RAADPLEGING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL-TECHNOLOGIE
- TTS INTERNATIONAAL VERVOER
- KOFANA DIGITAAL
- NEBULA-INFORMATIESYSTEMEN
- HENSEL TURKIJE
- TEST JOU
- JA LOGISTIEK
- RESISCO
- IFF DOORZENDEN
- INFODROM SOFTWARE-ADVIES
- LOGIST WERELDWIJD
- HD INTERNATIONAAL
- JACK
- ANKAS VEE
- TREND MICRO
- ANDE LOGISTIEK
- DAVINCI-ENERGIE
- AD VENTURE DIGITAAL
- RDC-TALENT
- 51 DIGITAAL
- CAPELLA LOGISTIEK
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Categorie aantal werknemers
- MIJN IN WATER
- LGT-LOGISTIEK
- REMAX Turkiye
- WERELDWIJDE IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIEK
- MOBIEL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMATIETECHNOLOGIEËN
- SOMERSET MASLAK ISTANBOEL
- SMARTPULSE-TECHNOLOGIE
- ARKEM CHEMIE
- WARPIRIS
- LUXOFT TURKIJE
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ETHICA VERZEKERING
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEAS
- EIGENDOM VINDER
- VEKTOR BIJLAGE VE YAZILIM TECH.
- BEVEILIG TOEKOMSTIGE INFORMATIETECHNOLOGIEËN
- BETEKENT TURKIJE
- ODAŞ GROEP
100-249 Categorie aantal werknemers
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Turkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- HOOFDVERZEKERING
- PLUXEE Turkiye
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ-TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Turkiye
- TOSUNOĞLU TEXTIEL
- ASTELLAS
- GLAS
- HONEYWELL TURKIJE
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- BOEKET WASSEN
- Logiwa
- EKIN SMART CITY-TECHNOLOGIE
- TD SYNNEX Turkiye
- EMLAKJET
- WELKEKREDIET
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD-ONDERNEMING
- JAPAŞ
- VERENIGDE BETALING
- DİAM SHOWCASE-ONTWERP
- DENTAKAY TANDARTSKLINIEK
- UNITER-LABEL
- BAL DRANK TURKIJE
- TAV LUCHTHAVENS HOLDING
250-499 Categorie aantal werknemers
- ABBVIE
- MAGNA ZITPLAATSEN
- TEKNATIE
- NOVO NORDISK Turkiye
- HILTI Turkije
- TOM DIGITAAL
- UPFIELD-VOEDSEL
- ORGANISCHE CHEMIE
- ALBARAKATECH
- GALATA-VERVOER
- Boerenkool PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE-COLLEGE
- TAV TECHNOLOGIES TURKIJE
- TRNKWALDER
- VOLKART
- ONTWIKKELINGSINVESTERINGSBANK
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Categorie aantal werknemers
- ASTRAZENECA Turkiye
- LOGO-SOFTWARE
- KIPPENWERELD
- KINAY TRANSPORT EN LOGISTIEK INC.
- ARCHITECTENINFORMATICA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CEMENT
- KLOK&KLOK
- DAGI KLEDINGINDUSTRIE
- MICROGROEP
- KKB KREDIETREGISTRATIE BUROSU A.Ş.
Categorie 1000+ Aantal werknemers
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA-INFORMATIETECHNOLOGIEËN
- DHL-TOELEVERINGSKETEN
- IPEKYOL-GROEP
- FPS FLEXIBELE VERPAKKING / AL-DABBAGH GROEP
- MEDISCH PUNT
- TELEPERFORMANTIE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Turkiye
- PRONET
- AKRA-HOTELS
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ-GROEP
- Yves Rocher
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA-PRODUCTIE