FIFA 23 Carrièregids

Hoe haal je het meeste uit je tijd, geld en spelers?

Elk jaar komt EA steeds dichter bij het real-life management van een voetbalteam. FIFA 23 heeft een robuust en realistisch systeem waarin je jongeren traint, spelers coacht, ruilt voor scouts of meer. Het kan ontmoedigend zijn, zelfs voor een virtueel team en competitie. Op het werk van je FIFA-munten en een paar tips om het meeste uit uw teamleden te halen.

Tips voor het speltype Carrière in FIFA 23

Begin sterk (niet per se met je favoriete team)

De meeste spelers zullen hun favoriete real-life team steunen, zelfs in de game. Dit is niet de beste manier om in de game over te schakelen naar de carrièremodus. Het verdient de voorkeur om in plaats daarvan uw team samen te stellen. FIFA 23 heeft een uitgebreid systeem waarmee je veel aspecten kunt beheersen.

Als je er bijvoorbeeld voor kiest om iemand te steunen van wie je het meest houdt, houd je je aan hun regels en doelen die je niet kunt veranderen. Als je in plaats daarvan je team bouwt, ben jij degene die deze dingen beslist, wat het team meer flexibiliteit en meer potentieel geeft.

Het kiezen en rekruteren van de beste spelers zal gemakkelijker en toegankelijker zijn in de handel. Sommige teams willen bepaalde spelers behouden of hebben een strenger toelatingsbeleid. Deze kunnen teamgroei eerder belemmeren dan faciliteren.

Een kant-en-klare reeks kiezen is een moeilijke modus, een nieuwe maken is de standaard- of gemakkelijke modus.

Balans vinden

De prestaties van een speler (niet jij, maar een teamlid) worden beïnvloed door uithoudingsvermogen, scherpte en moreel. Fitness bepaalt hoeveel energie je speler heeft tijdens games. Duidelijkheid laat zien hoe snel ze reageren en hoe effectief ze zijn in games. Onderwijs en gamen zullen de laatste verhogen, maar de eerste verminderen. De tegenovergestelde actie, rust, keert dit om.

Het moreel neemt toe als je de speler prijst op persconferenties en ze vaak gebruikt in games. Door ze te negeren of op een andere manier te kleineren, wordt het minder. Het beïnvloedt de algehele prestaties en is niet effectief in games wanneer het moreel van het teamlid laag is.

Zoek een balans tussen deze drie dingen, aangezien ze de spelprestaties aanzienlijk verbeteren. Door betere prestaties kun je meer games winnen, wat betekent dat je team succesvol is.

Volg contracten en overdrachten

Er is niets erger dan het contract van je beste speler te beëindigen en hem te laten achtervolgen door een ander team. Houd ze in de gaten, zodat je de bewerkingen die je nodig hebt kunt vernieuwen en de bewerkingen die je niet nodig hebt kunt inruilen. Vaak is het een soort schoonmaakdienst. Soms vergeet je een of twee spelers te trainen of voldeden ze gewoon niet aan de verwachtingen.

Wat betreft het verhandelen van spelers, je kunt al dan niet rigide zijn in onderhandelingen, die voor- en nadelen kunnen hebben, afhankelijk van je voorkeur. Je hebt misschien hulp nodig om ervoor te zorgen dat spelers een strak onderhandelingsvenster hebben, maar een succesvolle ruil zal aan je specificaties voldoen. Met een comfortabel biedbereik kunt u meer aanbiedingen filteren en lezen.

De kunst is om de balans te vinden tussen deze twee opties. U wilt geen aanbiedingen missen, maar te veel kan net zo lastig zijn als te weinig. Een gelukkige omgeving is de beste plek waar je opties hebt.

U kunt ook de assistent gebruiken om u hierbij te helpen. U kunt enkele parameters en een aanbiedingsprijsbereik instellen en ze vervolgens opsturen. Na een paar minuten ontvang je een bericht over hun succes (of tekortkoming).

Scout voor nieuwe talenten

Scouting is de beste manier om teamleden te werven. Je kunt scouten voor je centrumteam of jeugdopleiding. Scouts hebben twee kwaliteiten: ervaring en beoordelingsvermogen. Ervaring stelt hen in staat om meer potentiële spelers te vinden, terwijl de andere hun kwaliteit beïnvloedt.

Nieuwe spelers zijn een integraal onderdeel van het kopen. Zonder de rapporten van de scouts weet u misschien niet de waarde van een speler en betaalt u misschien te veel voor hem.

Accepteer spelers met een hoog potentieel

Deze tip gaat over het bovenstaande. Rapporten zullen iets zeggen over het potentieel van een speler. Een exacte waarde is nooit gegeven, maar het bereik zou voldoende moeten zijn om u een idee te geven. U wilt dat hun potentieel in de jaren 80 en 90 ligt, omdat ze goede vooruitzichten hebben in uw team.

Merk echter op dat deze waarde een zeer variabel aspect van spelers meet. Als ze goed presteren in games, kan het omhoog gaan. Het tegenovergestelde gebeurt wanneer ze slecht spelen of niet aan de verwachtingen voldoen. Zorg goed voor je spelers zodat ze hun potentieel kunnen benutten!

Gameplay-tips

• Geld verdienen

Je FIFA-account De beste manier om geld te verdienen voor het spel is door kleine toernooien te spelen en te handelen. Voor de eerste kun je wisselspelers gebruiken om je leidende team in topvorm te houden. Games zijn ook een geweldige manier om trainingsresultaten te zien en wat oefening voor het echte werk te krijgen.

Wat dat laatste betreft, is het verhandelen van spelers een van de snelste manieren om geld te verdienen. Zoals bij elk spel met een veilinghuis, is er altijd het principe van laag kopen en hoog verkopen. U kunt de markt controleren om te zien of een van de spelers beroemd is onder de managers en ze vervolgens met winst verkopen.

• Formaties en tactieken

Solide strategieën zijn een must in elk spel. Je spelers zijn misschien goed, maar met vaardigheid alleen win je geen wedstrijden. Tactieken en formaties zijn het brood en de boter van games. Hierdoor kunnen spelers efficiënt spelen naar hun sterke punten en hun volledige potentieel.

Geniet van FIFA 23 Career Mode!

Carrière-modus simuleert het echte leven, dus het is niet verwonderlijk dat managers het moeilijk zullen vinden. Het beheer van de gezondheid en het welzijn van elk lid heeft veel op zijn bord, met contracten, tactieken, formaties, FIFA-munten en spelprestaties. We hopen dat deze tips je kunnen helpen een vlottere carrière te hebben dan blindelings te ploeteren.