De ontslagbeperking is gereorganiseerd! Code-29 Slachtoffer verwijderd

De stortbeperkingen zijn gereorganiseerd
De stortbeperkingen zijn gereorganiseerd

Wanneer blijkt dat het onzekerheden in het beroepsleven veroorzaakt, zullen de redenen voor ontslag in het als uitzondering toegepaste artikel "morele en goede wil" nu in aparte rubrieken worden opgenomen.

Volgens het nieuws van TRT News; De socialezekerheidsinstelling heeft de ontslagbeperking herschikt. Vanwege de coronavirus-epidemie werden ontslagen onder de naam beëindigingsbeperking ongeveer een jaar verboden, en in deze praktijk werden "situaties die niet voldoen aan de regels van moraliteit en goede wil" als uitzondering geaccepteerd.

Met de nieuwe verordening werden deze uitzonderingen, die in het systeem van de Social Security Institution (SSI) als Code 29 worden vermeld, onderverdeeld in subrubrieken.

Beëindigingsregeling door SSI

Opzettelijke en voortdurende plichtsverzuim, niet zonder excuus naar het werk komen, seksuele intimidatie, vloeken, diefstal, drugsmisbruik en diefstal worden nu apart gemeld.

Door gebruik te maken van deze uitzonderingsclausules is het dus de bedoeling om oneerlijke ontslagen te voorkomen. Ondanks het ontslagverbod ontkende de SSI ook de bewering dat veel werknemers het slachtoffer waren geworden tijdens de epidemische periode. Bij Code 29 werd aangegeven dat het aantal ontslagen lager was dan in voorgaande jaren. Het aantal opzeggingen van arbeidsovereenkomsten, in 2018 ruim 233 duizend, daalde tot 2020 duizend in 176.

Aantal ontslagen in beperking

In de verklaring, waarin stond dat er beschuldigingen waren dat veel werknemers met Code-29 werden ontslagen om de beëindigingsbeperking van de werkgevers te doorbreken: Code-29 gebruiken zonder het gedrag van de werknemer dat in strijd is met de regels van ethiek en goodwill. Volgens de SSI-gegevens van de vorige periode is het aantal werknemers waarvan de reden voor het verlaten van de baan Code-29 is; Het zijn 2018 duizend 233 in 430, 2019 duizend 194 in 524 en 2020 duizend 176 in 662. In de periode voor de opzegbeperking werden gemiddeld 17 duizend medewerkers per maand gerapporteerd als Code-29, terwijl dit aantal in de periode na de opzegbeperking lager ligt met gemiddeld 15 duizend mensen per maand. " Er werd gezegd.

Wees de eerste om te reageren

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.


*