SAMULAŞ, dat zijn openbaarvervoersdiensten binnen de Metropolitan Municipality in Samsun voortzet, heeft het Public Transport Driver Professional Development Program geïmplementeerd in het kader van de ACADEMY die het heeft opgericht.

Voortzetting van de 'ACADEMY'-trainingen die zijn geïnitieerd in overeenstemming met het principe van' Kwaliteit in service op alle transportgebieden 'in Samsun, Metropolitan Municipality Proje Transportation İmar İnşaat Yat. Zingen. ve Tic. A.Ş. (SAMULAŞ) heeft nu het Public Transport Driver Professional Development Program geïmplementeerd.

SAMULAŞ Academy, die zijn activiteiten startte om bij te dragen aan de vorming van gekwalificeerde mankracht tussen 'Opleiding en Werkgelegenheid', begon met het geven van speciale trainingen met het 'Leren door te doen-model' in elk onderwerp dat verband houdt met chauffeurs die diensten verlenen in het beroep van chauffeur. Tijdens de trainingen die worden gegeven in de SAMULAŞ Headquarters Academy Hall, worden alle chauffeurs die binnen het bedrijf werken in groepen van 16 opgenomen in het trainingsprogramma.

EERSTE 16 PERSONEELSTRAINING OPLEIDING

SAMULAŞ General Manager Enver Sedat Tamgacı zei dat alle chauffeurs zullen deelnemen aan het programma dat is voorbereid met verschillende titels en inhoud. Enver Sedat Tamgacı verklaarde dat, binnen de reikwijdte van het programma, 16 universitair afgestudeerden die in hun eigen organisatie werkten een trainingsprogramma van 2 maanden kregen, rekening houdend met hun competenties en vaardigheden, en zei: “Binnen dit programma, de trainers; Het werd onderworpen aan opleidingen onder de noemer 'Opleiding van trainers, communicatie, programmaontwikkeling, casus'. De docenten werden opgenomen in voorbeeldige presentatieprogramma's en ontvingen hun eigen interne accreditatie ”.

CONTINUE ONTWIKKELING IN REGELMATIGE PERIODEN

Benadrukkend dat het 'Learning by Doing Model' wordt toegepast in de interactieve trainingen, zei General Manager Tamgacı: “Het doel van dit model is om de kwaliteit van de dienstverlening te verhogen en de institutionele ontwikkeling te ondersteunen. Deelnemers hebben kennis en vaardigheden opgedaan bij het maken van trainingsprogramma's en curriculumontwikkeling. Als de cursusinhoud is voorbereid, worden alle chauffeurs jaarlijks en in vaste periodes opgeleid. "Het trainingsactiviteits-, meet- en evaluatiesysteem is ook voorbereid, en het systeem zal worden ontwikkeld in een continue ontwikkeling met vernieuwingsbehoeften en nieuwe trainingen."

KWALITEIT VAN SERVICE EN TEVREDENHEID VAN DE BURGER

SAMULAŞ, General Manager Enver Sedat Tamgacı, zei: "We zullen comfortabele, comfortabele en kwaliteitsvolle vervoersdiensten blijven bieden en werken aan tevredenheid van de burger op de manier waarop we zijn belofte nakomen", zei SAMULAŞ General Manager Enver Sedat Tamgacı, "In dit trainingsprogramma heeft SAMULAŞ, dat een interactief leermodel voor volwassenen gebruikt, ontworpen en heeft zijn opvoeders opgeleid. Onder het motto "Quality First" zal SAMULAŞ zijn belofte nakomen om zijn inspanningen voort te zetten om de kwaliteit van de dienstverlening en de tevredenheid van de burger zonder onderbreking te verhogen, en onze inspanningen zullen op volle kracht worden voortgezet ".