In İZBAN, waar vaste arbeiders in staking zijn, werd de vraag naar kader door onderaannemers afgewezen.
Na de verordening die de weg vrijmaakte voor de aanwerving van onderaannemers in SEE's, kregen de onderaannemers die in İZBAN werkten, die opnieuw solliciteerden, een weigering. De arbeiders, die verklaarden dat İZBAN handelt met de logica van een privébedrijf, reageerden op de situatie.
De regering van İZBAN, die ervoor heeft gezorgd dat haar vaste werknemers in staking zijn gegaan door de eisen van de collectieve overeenkomst niet te accepteren en de bevolking van İzmir tot slachtoffer te maken, beschouwt onderaannemers ook als werk zonder zekerheid. Het bleek dat de aanvragen van de onderaannemer İZBAN-arbeiders, die opnieuw een aanvraag indienden na de door de overheid uitgevaardigde kaderregeling, werden afgewezen.
De bureaucraten van İZBAN AŞ, dat een partnerschap van XNUMX% heeft tussen de grootstedelijke gemeente van İzmir en TCDD, noemden de uitsluiting van TCDD als reden om de toepassing van onderaannemers bij kader af te wijzen. Met de aanvullende regelgeving werd deze rechtvaardiging echter opgeheven door de opname van staatsbedrijven (SOE's) in het kader. Werknemers in onderaanneming die in TCDD werkten, werden om documenten voor het personeel gevraagd, maar er werden geen stappen ondernomen voor İZBAN-werknemers.
ER ZIJN MEER DAN 650 ONDERBESTEDEN WERKNEMERS
Het antwoord op de petitie die onlangs door de arbeiders is ingediend, was "İZBAN AŞ valt buiten het toepassingsgebied volgens de huidige wetgeving". Er zijn ongeveer 40 particuliere bewakers en ongeveer 500 schoonmaakmedewerkers in het gebouw van de algemene directie van İZBAN met 150 stations tussen Aliağa en Selçuk. Veel particuliere beveiligers, van wie de sollicitaties voor functies werden afgewezen, namen ontslag vanwege hun arbeidsomstandigheden.
'IZBAN ZIET ZICH ALS EEN PRIVATE ONDERNEMING'
İZBAN-werknemers klagen in gesprek met Evrensel dat ze geen gesprekspartner kunnen vinden. De werknemers, die verklaarden dat de tweekoppige structuur van de instelling problemen veroorzaakte, verklaarden dat niet opgenomen worden in het personeel in strijd was met het gelijkheidsbeginsel en dat beide partners geen verantwoordelijkheid wilden nemen. De arbeiders zeiden: “İZBAN ziet zichzelf niet als een staatsinstelling, het handelt met de logica van een privébedrijf. "Het personeel dat door de staat wordt gegeven, dekt me niet", zegt hij. Hoe kan een gezamenlijke instelling van zowel de Izmir Metropolitan Municipality als TCDD, een instelling van het publiek, een particuliere onderneming zijn? We willen dat dezelfde rechten die aan andere contractarbeiders worden gegeven, ook aan ons worden gegeven. Ja, ons salaris gaat niet omhoog, maar we willen er niet bij elke tenderperiode aan denken of we werkloos zullen zijn.”
ALGEMENE WERK: İZBAN WIL DE KOSTEN NIET HEBBEN
De schoonmaakmedewerkers die in İZBAN werken, zijn georganiseerd in DİSK/Genel-İş İzmir Branch nr. 7, maar het feit dat de werknemers nog steeds binnen het onderaannemerbedrijf werken en dat hun offertes voortdurend worden verlengd, heeft voor verwarring gezorgd. De toelatingsaanvragen van de vakbond zijn niet afgerond. Afdelingssecretaris Özgür Genç verklaarde dat er nog steeds veel onderaannemers in de staat werken zonder werkzekerheid en zei: “We proberen te onderhandelen met İZBAN AŞ, TCDD, İzmir Metropolitan Municipality en het ministerie, maar er is geen oplossing geboden. We willen dat deze collega's werken met vakbonden, werkzekerheid en cao's. Het management van İZBAN wil de kosten niet op zich nemen. İZBAN handelt in strijd met de wet en indien nodig zullen we het voor de rechter brengen. Aangezien er geen cao is, worden werknemers tewerkgesteld in andere banen dan hun taken of in risicovolle banen. We zullen de problemen hier overwinnen met onze georganiseerde macht hier', zei hij. (Bron :universeel)
Wees de eerste om te reageren