Het aftellen voor de rekruteringsaanvraag van TCDD 157 is aan de gang. Marmaray, Halkalı De TCDD 157-wervingsaanvraag voor werknemers, die zal worden ingediend bij het directoraat Locomotiefonderhoud en werkplaatsdirecties in sommige provincies, zal worden voltooid via İŞKUR. Dus, hoe zal de TCDD 15-wervingsaanvraag voor werknemers, die op 157 november is gestart, via İŞKUR worden ingediend?
Hier is wat informatie over dat onderwerp: Het verwachte proces voor de TCDD 157-wervingsaanvraag is begonnen. TCDD, dat in totaal 157 werknemers in heel Turkije zal rekruteren, voornamelijk in Istanbul, vermeldde de details van de kwestie in de aankondiging die het vorige week opende. Hier is wat informatie over die aankondiging en TCDD 157-wervingsaanvraag.
TCDD-aanvragen zullen worden ingediend via de advertenties die op İŞKUR worden gepubliceerd. Hier zijn de andere toepassingsdetails;
HOE AANVRAGEN VOOR TCDD 157 WERKNEMERSWERVING?
Kandidaten die worden opgenomen in de door İŞKUR meegedeelde definitieve lijst, moeten de fotokopieën van de volgende documenten indienen bij TCDD Taşımacılık A.Ş. om deel te nemen aan het mondeling examen. Invullen van 1 geïllustreerd informatieformulier voor het aanvragen van een baan, dat zal worden gepubliceerd op de website van het directoraat-generaal (www.tcddtasimacilik.gov.tr.) Algemene Directie Personeelszaken Anafartalar Mah. Hippodroom Cad. Nee:10.12.2018 Altındağ/ANKARA en ze zullen het leveren. Kandidaten die hun documenten niet overleggen, worden niet toegelaten tot het mondeling examen.
WANNEER WORDT HET MONDELINGE EXAMEN GEHOUDEN?
Mondeling examen 14.01.2019-18.01.2019 data TCDD Transportation Inc. Hoofdkantoor Human Resources Department Anafartalar Mah. Hipodrom Cad. Nee: 3 Altındağ / ANKARA.
WAT WORDT ER OVERWOGEN OP HET MONDELINGE EXAMEN?
Kandidaten voor het mondelinge examen dat wordt afgenomen door de leden van de examencommissie; In totaal 100 punten op het gebied van vaardigheden, waaronder hun zelfvertrouwen, schriftelijke en mondelinge communicatie, vaardigheden, observatie, stress en probleemoplossend vermogen van de 50 punten, en in totaal 50 punten op het gebied van professionele kennis, professionele bouwmaterialen en technische vakken in relatie tot de school waar ze zijn afgestudeerd. In overeenstemming met de "Regeling betreffende de procedures en principes die moeten worden toegepast bij de rekrutering van werknemers bij openbare instellingen en organisaties", worden de successcore en de rangschikking bepaald door 30% te nemen van het gemiddelde van de scores gegeven door de commissieleden en 70% van de KPSS-score als resultaat van de evaluatie.
2- Een rapport van de medische raad dat moet worden verkregen van een van de volwaardige staatsziekenhuizen of officiële universitaire ziekenhuizen zal worden gevraagd aan de elektriciens en elektronische werknemers die slagen voor het examen.
3- Screeningstest (het is de test die wordt uitgevoerd om alcohol- of drugsverslaving op te sporen) in een van de volwaardige staatsziekenhuizen of officiële universitaire ziekenhuizen van apparatuur voor mechanische voertuigfabrieken en kraanmachinisten en machinisten die succesvol zijn geweest als resultaat van de examen, van volwaardige staatsziekenhuizen of officiële universitaire ziekenhuizen Een rapport van de medische raad zal worden opgevraagd bij universitaire ziekenhuizen met vermelding van gezichtsvermogen (rechter- en linkeroog worden afzonderlijk gespecificeerd), kleuronderzoek (ishihora-test werd uitgevoerd), gehooronderzoek (gemiddelde van zuivere toon 500, 1000 en 2000 frequenties moeten 0-40 dB zijn bij audiometrisch onderzoek).
Deze rapporten zullen worden beoordeeld door de groepsidentificatoren in overeenstemming met de TCDD Tasimacilik AS Gezondheids- en psychotechnische richtlijn en de groep waarmee ze kunnen werken zal worden bepaald. Geschikte kandidaten worden psychotechnisch onderzocht. Kandidaten van wie het psychotechnisch rapport geschikt is, worden benoemd en plaatsvervangende kandidaten worden opgeroepen in plaats van kandidaten van wie de groep niet geschikt is en van wie de psychotechnische resultaten onvoldoende worden bevonden.
Wees de eerste om te reageren