Zinvol Iftar-programma in YHT Main Care Center: Iftar-diner gezamenlijk georganiseerd door Train Maintenance Repair AŞ (TMS) en Railway Machinists Association (DEMARD) YHT Branch Presidency en waar leden van de Turkse War Invalid Veterans, Martyr Widows and Orphans Association werden geëerd, op 8 juni 2017, YHT Het werd gehouden in het Main Care Center.
Iftar-programma; TCDD Taşımacılık AŞ Algemeen directeur Veysi Kurt, TCDD Taşımacılık AŞ Plaatsvervangend algemeen directeur Mehmet Uras, DEMARD President Nami Aras, DEMARD YHT Branch Head İlker Polat, Train Maintenance Repair AŞ General Manager Deniz Eroğlu, Turkish War Disabled Veterans, Martyr Widows and Orphans Association 2 In Naast president Metin Yola waren veel TCDD Tasimacilik AS-personeel, veteranen, veteranen en familieleden van martelaren aanwezig.
Ik herdenk onze martelaren, martelaren van dienstdoende spoorwegmannen met barmhartigheid en dankbaarheid
TCDD TAŞIMACILIK A.Ş General Manager Veysi Kurt, die de majesteit van het martelaarschap en de ondeelbare integriteit van ons vaderland benadrukte, verklaarde dat hij vereerd was om samen te zijn met de leden van de Turkse War Disabled Veterans, Martyr Widows and Orphans Association, en in zijn toespraak tijdens het vastenprogramma zei Veysi Kurt: "De held die stierf voor ons vaderland, onze vlag en onze natie. Ik herdenk onze martelaren met genade, gebeden en respect, moge Allah tevreden met hen zijn. Ik herdenk ook onze gemartelde spoorwegmannen die hun leven verloren terwijl ze ons land dienden, moge hun ziel in vrede rusten. Je weet hoeveel mensen vijandig staan tegenover het voortbestaan van ons vaderland en onze natie. Telkens wanneer ons land zich begint te ontwikkelen, zijn economie sterker wordt en het begint te stijgen naar de positie die het verdient, ontstaat onmiddellijk de vijandige houding van onze vijanden. We zijn ons hiervan bewust en omdat we dit weten, werken we meer dan gisteren dag en nacht voor ons land. We zouden elkaar meer moeten vertrouwen, we zouden verenigd moeten zijn, alleen op deze manier kunnen we slagen. Ik geloof dat onze werknemers, machinisten en managers harder zullen werken als ze zich hiervan bewust zijn.”
Ons bedrijf heeft in de eerste 5 maanden aanzienlijke besparingen gerealiseerd in vergelijking met vorig jaar
Kurt, die informatie gaf over de activiteiten van TCDD Taşımacılık AŞ, dat werd opgericht als treinoperator met de liberalisering van het spoorvervoer, vervolgde zijn woorden als volgt: “Op 1 januari 2017 werd TCDD geherstructureerd. TCDD zal infrastructuurdiensten uitvoeren. Als TCDD Tasimacilik zullen we goederen- en passagierstreinen exploiteren en logistieke activiteiten uitvoeren. Er zijn vijf maanden verstreken sinds we onze activiteiten begonnen, en ons bedrijf heeft aanzienlijke besparingen in inkomsten en kosten gerealiseerd in vergelijking met vorig jaar. Terwijl onze salarissen voorheen door de schatkist werden betaald, betalen we onze salarissen al drie maanden uit onze eigen kluis. Dus hoe doen we dit jongens? Dit bereiken we door meer te geloven en te werken. Onze toekomst zal beter zijn dan ons verleden. Ons bedrijf zal een winstgevend bedrijf zijn en we zullen meer investeren voor ons land. Zorg daar allemaal voor!”
Ik herinner onze machinisten er altijd aan; Zorg ervoor dat u zich aan de regels houdt
Kurt richtte zich in het bijzonder tot de machinisten en zei: “Moge de zielen van mijn mechanische vrienden die tijdens hun werk zijn gemarteld, in vrede rusten. We vervoeren 200 mensen tussen continenten op Marmaray, we vervoeren 100 ton vracht per dag. We vervoeren dagelijks 40 mensen met hogesnelheidstreinen en 50 mensen met conventionele treinen. Ik vraag specifiek aan mijn machinistenvrienden; Ze moeten heel voorzichtig zijn bij het gebruik van de treinen, ze mogen nooit de regels vergeten.''
Kurt zei: “Moge Allah tevreden zijn met onze martelaren, moge hun zielen in vrede rusten, ik denk weer met dankbaarheid aan hen terug. Ik feliciteer je Ramadan, de Nacht van Kracht en je feestdag. God zegene jullie allemaal.”
Onze General Manager kent en lost de problemen van het personeel op de trein heel goed op
DEMARD-president Naim Aras begon zijn toespraak door alle martelaren met genade en dankbaarheid en onze veteranen met dankbaarheid te herdenken, waarbij hij het werk van TCDD Taşımacılık AŞ General Manager Veysi Kurt benadrukte en zei: U hebt de projecten voltooid. Vooral je succes in YHT-projecten werd gewaardeerd door het spoorwegpersoneel en het publiek. Uw succesvolle werk bij de liberalisering van het spoorvervoer kan evenmin worden genegeerd. Nadat u succesvol was op elk niveau in onze organisatie, werd u de General Manager van TCDD Taşımacılık AŞ. Je hebt je medewerkers altijd bijgestaan in goede en slechte tijden. Reizend met treinen en locomotieven hield je toezicht op de werkomstandigheden, het treinverkeer en problemen van je personeel dat aan de trein werkte. Je legt vele kilometers af om het personeel in de regio's te ontmoeten, naar hun problemen te luisteren en oplossingen te vinden. Ik wil onze General Manager bedanken die altijd achter de machinisten staat. Moge God je weg openen. We beloven ook dat we hard zullen werken om van TCDD Taşımacılık AŞ een wereldmerk te maken.”
İlker Polat, hoofd van DEMARD YHT Branch, in zijn toespraak; “We herdenken onze martelaren met barmhartigheid en dankbaarheid. We zijn onze veteranen dankbaar. We wensen hun families geduld. Als YHT-machinisten hebben we altijd onze veteranen en martelaren en hun familieleden bijgestaan, en dat zullen we blijven. We willen iedereen bedanken die hier vandaag is gekomen en op onze uitnodiging is ingegaan.”
Metin Yola, de 2e president van de Turkse Oorlogsgehandicapte Veteranen, Martelaren, Weduwen en Wezen Vereniging, zei ook in zijn toespraak: “Ik herdenk onze martelaren die hun leven hebben opgeofferd voor de eenheid en integriteit van ons land met genade. Bedankt aan onze veteranen. Bedankt voor deze uitnodiging.” hij beweerde.
Aan het einde van het iftar-programma werd een geschenk gepresenteerd en werd een souvenirfoto gemaakt om de dag te herdenken.
Eet smakelijk. Het is goed voor de managers en het management om samen te komen. Zelfs als de topmanagers het werk niet kunnen begrijpen, kennen ze de werknemers en luisteren ze misschien naar hun problemen. Als je weggaat, kun je niet eens meer bezoek aan de medewerkers.