TÜLOMSAS Kennisgeving over uitval van werkkrachten
TÜLOMSAŞ A.Ş.
Deadline aanmelding: 23 juli 2014
Releasedatum: 14 Juli 2014, kwestie: 2200727
Algemene voorwaarden en opmerkingen
AANDACHT VOOR KANDIDATEN DIE ZULLEN SOLLICITEREN: 1-Kandidaten die zullen worden opgenomen in de definitieve lijst die is aangekondigd door het Turkse arbeidsbureau, het provinciale directoraat voor arbeids- en arbeidsbemiddeling Eskişehir, zullen worden onderworpen aan een mondeling examen. 2- Werknemers die in ons bedrijf gaan werken, werken onder arbeidswet nr. 4857. 3- De proefperiode van werknemers die beginnen te werken bedraagt 4 maanden, en de arbeidsovereenkomst van degenen die binnen de proefperiode falen, wordt beëindigd. 4- Wanneer degenen die met een baan beginnen binnen 7 jaar vertrekken in overeenstemming met artikel 4857, tweede alinea, van de arbeidswet nr. 25 of vrijwillig, worden de lonen die zij ontvangen tijdens de opleidings-, cursus- en stageprogramma's en de periodes van de opleiding, Cursus- en stageprogramma's die door de werkgever over hun beroep worden verzorgd, zijn onderworpen aan de huidige voorwaarden. betalen een vergoeding aan onze Organisatie ter hoogte van ½ van de te berekenen kosten. 2-Kandidaten moeten hun adres, telefoon- en e-mailadres actueel registreren. 5-Wij behouden ons het recht voor om de aanvragen van degenen die valse documenten of verklaringen indienen ongeldig te verklaren en juridische stappen te ondernemen. Bij aanvragen voor permanente en tijdelijke arbeidskrachten van openbare instellingen en organisaties wordt rekening gehouden met de adressen van de personen die zijn geregistreerd in het Adressengebaseerde Bevolkingsregistratiesysteem. Alleen degenen die in de provincies en districten van Eskişehir wonen, kunnen een aanvraag indienen voor de aankondiging. – Kandidaten die aan de aanvraagvoorwaarden voldoen, kunnen worden gecontacteerd bij onze Provinciale/Branchedirecties of binnen 6 dagen vanaf de datum van publicatie van de advertentie. http://www.iskur.gov.tr Ze kunnen online solliciteren. – Als de deadline voor aanmelding op een feestdag valt, worden aanvragen op de eerstvolgende werkdag geaccepteerd. -De instelling en de verzoekende publieke instelling en organisatie behouden zich het recht voor om juridische stappen te ondernemen met betrekking tot de ongeldigverklaring van de sollicitaties van degenen die valse documenten of verklaringen indienen en de annulering van het wervingsproces. – De resultaten van het Disabled Public Personnel Selection Examination (E-KPSS) 2014 zijn geldig voor de verzoeken en aanvragen zullen dienovereenkomstig worden ingediend. Kandidaten die de verzoeken indienen en op de definitieve lijst staan, opleidingsniveau, ervaring, prioriteitsstatus, enz. Zij moeten vóór het schriftelijke of mondelinge examen aan de publieke instelling en organisatie die het verzoek heeft gedaan, overleggen of zij al dan niet aan de voorwaarden voldoen. Degenen die hun situatie niet kunnen documenteren of valse verklaringen kunnen afleggen, worden van de definitieve lijst verwijderd en andere mensen in de ranglijst worden in de lijsten opgenomen. – De namen en adressen van de mensen op de definitieve lijst, die drie keer het aantal verzoeken zal zijn, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score onder de kandidaten die zich in het kader van het centrale examen hebben aangemeld, worden openbaar gemaakt instelling en organisatie die om werknemers vraagt. – Van de aanvragers die niet zullen worden onderworpen aan een centraal onderzoek (prioriteit), zullen de namen, adressen en informatie ter toelichting van hun situatie, die niet meer bedraagt dan drie keer het aantal verzoeken volgens de data van de prioritaire documenten, worden meegedeeld aan de verzoekende openbare instelling en organisatie. – Kandidaten worden door de openbare instelling of organisatie die de plaats en het tijdstip van het schriftelijke of mondelinge examen heeft aangevraagd, schriftelijk op de hoogte gesteld van de personen wier naam op de werkplek wordt doorgegeven. – Onder degenen die het recht op voorrang hebben, nemen degenen die niet reageren op het verzoek om permanente of tijdelijke arbeidskrachten waarop ze hebben gesolliciteerd, behalve om redenen van overmacht, hoewel ze door de werkgever zijn uitgenodigd, het examen niet bij en weigeren de baan , of in een baan als vaste werknemer in de publieke sector worden geplaatst, vervalt hun voorrangsrecht. Het recht van voorrang kan niet voor de tweede keer worden uitgebuit.
Beroepsinformatie
Beroepservaring (jaar) leertype
kok
Informatie leren
Algemene eenheid Naam Algemeen Afdelingsnaam Leerniveau
Middelbare school en gelijkwaardige school Eten en drinken Secundair onderwijs (middelbare school en gelijkwaardig)
Middelbare school en gelijkwaardige schoolkeuken Secundair onderwijs (middelbare school en gelijkwaardig)
Exameninformatie
Exam Category Exam Name Exam Score Type Minimum Score Limit Exam Entrance Date
Public Personnel Examens KPSS EKPSS 0
Werkadresinformatie
Ligging: Binnenland
Woonwijken voorkeur: DOUBLES, ESKİŞEHİR CENTER, Mahmudiye, Mihalıççık, Sarıcakaya, Seyitgazi, Sivrihisar, Alpu, Beylikova, INONU, Günyüzü, HAN, Mihalgazi, Odunpazari, Tepebaşı
Andere informatie
Type werkgever
Totaal aantal Open Business 1
Aard van het contract: onbepaalde tijd (permanent)
Wijze van onderzoek proefperiode
Dit verzoek om arbeidskrachten is aangekondigd door de eenheid ESKİŞEHİR PROVINCIAAL DIRECTORAAT VAN ARBEID EN WERKGELEGENHEID VAN İŞKUR.
TÜLOMSAŞ A.Ş.
Deadline aanmelding: 23 juli 2014
Releasedatum: 14 Juli 2014, kwestie: 2201303
Algemene voorwaarden en opmerkingen
AANDACHT VOOR KANDIDATEN DIE ZULLEN SOLLICITEREN: 1-Kandidaten die zullen worden opgenomen in de definitieve lijst die is aangekondigd door het Turkse arbeidsbureau, het provinciale directoraat voor arbeids- en arbeidsbemiddeling Eskişehir, zullen worden onderworpen aan een mondeling examen. 2- Werknemers die in ons bedrijf gaan werken, werken onder arbeidswet nr. 4857. 3- De proefperiode van werknemers die beginnen te werken bedraagt 4 maanden, en de arbeidsovereenkomst van degenen die binnen de proefperiode falen, wordt beëindigd. 4- Wanneer degenen die met een baan beginnen binnen 7 jaar vertrekken in overeenstemming met artikel 4857, tweede alinea, van de arbeidswet nr. 25 of vrijwillig, worden de lonen die zij ontvangen tijdens de opleidings-, cursus- en stageprogramma's en de periodes van de opleiding, Cursus- en stageprogramma's die door de werkgever over hun beroep worden verzorgd, zijn onderworpen aan de huidige voorwaarden. betalen een vergoeding aan onze Organisatie ter hoogte van ½ van de te berekenen kosten. 2-Kandidaten moeten hun adres, telefoon- en e-mailadres actueel registreren. 5-Wij behouden ons het recht voor om de aanvragen van degenen die valse documenten of verklaringen indienen ongeldig te verklaren en juridische stappen te ondernemen. Bij aanvragen voor permanente en tijdelijke arbeidskrachten van openbare instellingen en organisaties wordt rekening gehouden met de adressen van de personen die zijn geregistreerd in het Adressengebaseerde Bevolkingsregistratiesysteem. Alleen degenen die in de provincies en districten van Eskişehir wonen, kunnen een aanvraag indienen voor de aankondiging. – Kandidaten die aan de aanvraagvoorwaarden voldoen, kunnen worden gecontacteerd bij onze Provinciale/Branchedirecties of binnen 6 dagen vanaf de datum van publicatie van de advertentie. http://www.iskur.gov.tr Ze kunnen online solliciteren. – Als de deadline voor aanmelding op een feestdag valt, worden aanvragen op de eerstvolgende werkdag geaccepteerd. -De instelling en de verzoekende publieke instelling en organisatie behouden zich het recht voor om juridische stappen te ondernemen met betrekking tot de ongeldigverklaring van de sollicitaties van degenen die valse documenten of verklaringen indienen en de annulering van het wervingsproces. – De resultaten van het Disabled Public Personnel Selection Examination (E-KPSS) 2014 zijn geldig voor de verzoeken en aanvragen zullen dienovereenkomstig worden ingediend. Kandidaten die de verzoeken indienen en op de definitieve lijst staan, opleidingsniveau, ervaring, prioriteitsstatus, enz. Zij moeten vóór het schriftelijke of mondelinge examen aan de publieke instelling en organisatie die het verzoek heeft gedaan, overleggen of zij al dan niet aan de voorwaarden voldoen. Degenen die hun situatie niet kunnen documenteren of valse verklaringen kunnen afleggen, worden van de definitieve lijst verwijderd en andere mensen in de ranglijst worden in de lijsten opgenomen. – De namen en adressen van de mensen op de definitieve lijst, die drie keer het aantal verzoeken zal zijn, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score onder de kandidaten die zich in het kader van het centrale examen hebben aangemeld, worden openbaar gemaakt instelling en organisatie die om werknemers vraagt. – Van de aanvragers die niet zullen worden onderworpen aan een centraal onderzoek (prioriteit), zullen de namen, adressen en informatie ter toelichting van hun situatie, die niet meer bedraagt dan drie keer het aantal verzoeken volgens de data van de prioritaire documenten, worden meegedeeld aan de verzoekende openbare instelling en organisatie. – Kandidaten worden door de openbare instelling of organisatie die de plaats en het tijdstip van het schriftelijke of mondelinge examen heeft aangevraagd, schriftelijk op de hoogte gesteld van de personen wier naam op de werkplek wordt doorgegeven. – Onder degenen die het recht op voorrang hebben, nemen degenen die niet reageren op het verzoek om permanente of tijdelijke arbeidskrachten waarop ze hebben gesolliciteerd, behalve om redenen van overmacht, hoewel ze door de werkgever zijn uitgenodigd, het examen niet bij en weigeren de baan , of in een baan als vaste werknemer in de publieke sector worden geplaatst, vervalt hun voorrangsrecht. Het recht van voorrang kan niet voor de tweede keer worden uitgebuit. Kandidaten wordt gevraagd om een Schildercertificaat (Schilder - Metaal).
Beroepsinformatie
Beroepservaring (jaar) leertype
Schilder-metaal
Informatie leren
Algemene eenheid Naam Algemeen Afdelingsnaam Leerniveau
Middelbare school en gelijkwaardige school doet er niet toe Secundair onderwijs (middelbare school en gelijkwaardig)
Exameninformatie
Exam Category Exam Name Exam Score Type Minimum Score Limit Exam Entrance Date
Public Personnel Examens KPSS EKPSS 0
Werkadresinformatie
Ligging: Binnenland
Woonwijken voorkeur: DOUBLES, ESKİŞEHİR CENTER, Mahmudiye, Mihalıççık, Sarıcakaya, Seyitgazi, Sivrihisar, Alpu, Beylikova, INONU, Günyüzü, HAN, Mihalgazi, Odunpazari, Tepebaşı
Andere informatie
Type werkgever
Totaal aantal Open Business 1
Aard van het contract: onbepaalde tijd (permanent)
Wijze van onderzoek proefperiode
Dit verzoek om arbeidskrachten is aangekondigd door de eenheid ESKİŞEHİR PROVINCIAAL DIRECTORAAT VAN ARBEID EN WERKGELEGENHEID VAN İŞKUR.
TÜLOMSAŞ A.Ş.
Deadline aanmelding: 23 juli 2014
Releasedatum: 14 Juli 2014, kwestie: 2202381
Algemene voorwaarden en opmerkingen
Kandidaten die aan de aanvraagvoorwaarden voldoen, kunnen contact opnemen met onze Provinciale Directie waar de aanvraag wordt gepubliceerd of binnen 10 dagen vanaf de datum van publicatie van de advertentie. http://www.iskur.gov.tr Ze kunnen online solliciteren. – De instelling en de verzoekende publieke instelling en organisatie behouden zich het recht voor om juridische stappen te ondernemen met betrekking tot de ongeldigverklaring van de sollicitaties van degenen die valse documenten of verklaringen indienen en de annulering van het wervingsproces. – Iedereen die aan de voorwaarden voldoet en van wie de sollicitaties worden geaccepteerd voor de eisen van de beroepsbevolking, die een opleiding op het niveau van de basisschool of lager vereisen en onderworpen zijn aan een loterij, worden naar de werkgever gestuurd voor een loterijtrekking in aanwezigheid van een notaris. – Bij lotingsplichtige verzoeken worden alle voorrangsaanvragers wier status voldoet aan de aanvraagvoorwaarden op een aparte lijst aan de publieke instelling en organisatie gemeld, samen met hun naam, adres en toelichting over hun status, op te stellen door – Wanneer de deadline voor aanmelding samenvalt met een feestdag, worden aanvragen op de eerstvolgende werkdag geaccepteerd. – Een werkzoekende wiens sollicitatiedata elkaar overlappen en wiens situatie voldoet aan meer dan één arbeidsbehoefte van dezelfde publieke instelling en organisatie, wordt slechts voor één sollicitatie aanvaard, in overeenstemming met zijn/haar voorkeur. – Kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht door de openbare instelling en organisatie die de plaats en het tijdstip van het schriftelijke of mondelinge examen heeft aangevraagd aan de personen wier namen op de werkplek worden meegedeeld en door de loterij worden bepaald, met een snelheid van 3 maal het aantal verzoeken . – Onder degenen die het recht op voorrang hebben, nemen degenen die niet reageren op het verzoek om permanente of tijdelijke arbeidskrachten waarop ze hebben gesolliciteerd, behalve om redenen van overmacht, hoewel ze door de werkgever zijn uitgenodigd, het examen niet bij en weigeren de baan , of in een baan als vaste werknemer in de publieke sector worden geplaatst, vervalt hun voorrangsrecht. Het recht van voorrang kan niet voor de tweede keer worden uitgebuit. – Bij aanvragen voor permanente (permanente) en tijdelijke arbeidskrachten van openbare instellingen en organisaties wordt rekening gehouden met de adressen van de personen in het op adressen gebaseerde bevolkingsregistratiesysteem. door het Turkse arbeidsbureau, het provinciaal directoraat Arbeid en Arbeidsbemiddeling Eskişehir worden onderworpen aan een mondeling examen. 1- Werknemers die in ons bedrijf gaan werken, werken onder arbeidswet nr. 2. 4857-De proefperiode van werknemers die beginnen te werken bedraagt 3 maanden, en de arbeidsovereenkomst van degenen die binnen de proefperiode falen, wordt beëindigd. 4- Wanneer degenen die met een baan beginnen binnen 4 jaar vertrekken in overeenstemming met artikel 7, tweede alinea, van de arbeidswet nr. 4857 of vrijwillig, worden de lonen die zij ontvangen tijdens de opleidings-, cursus- en stageprogramma's en de periodes van de opleiding, Cursus- en stageprogramma's die door de werkgever over hun beroep worden verzorgd, zijn onderworpen aan de huidige voorwaarden. betalen een vergoeding aan onze Organisatie ter hoogte van ½ van de te berekenen kosten. 25-Kandidaten moeten hun adres, telefoon- en e-mailadres actueel registreren. 2-Wij behouden ons het recht voor om de aanvragen van degenen die valse documenten of verklaringen indienen ongeldig te verklaren en juridische stappen te ondernemen. -Kandidaten dienen in het bezit te zijn van een Schildercertificaat (Schilder - Metaal).
Beroepsinformatie
Beroepservaring (jaar) leertype
Schilder-metaal
Informatie leren
Minimaal opleidingsniveau
Primair onderwijsniveau
Werkadresinformatie
Ligging: Binnenland
Woonwijken voorkeur: DOUBLES, ESKİŞEHİR CENTER, Mahmudiye, Mihalıççık, Sarıcakaya, Seyitgazi, Sivrihisar, Alpu, Beylikova, INONU, Günyüzü, HAN, Mihalgazi, Odunpazari, Tepebaşı
Andere informatie
Type werkgever
Totaal aantal Open Business 2
Aard van het contract: onbepaalde tijd (permanent)
Wijze van onderzoek proefperiode
Wees de eerste om te reageren