Yoldere Academic Support van de universiteit van Izmir

Academische ondersteuning van Izmir University naar Yoldere: het onderzoek, gemaakt door de faculteitsleden van de afdeling Psychologie van de Izmir University, zal de effecten meten van de toegenomen spoorweginvesteringen in de afgelopen jaren op het wegpersoneel van de Staatsspoorwegen (TCDD). De resultaten van het onderzoek onder 750 leden van de Railway Construction and Operation Personnel Solidarity and Assistance Association (YOLDER) zullen worden gedeeld met TCDD.
İzmir University Institute of Social Sciences Director Assist. assoc. dr. Gülnur Erciyş en assist. assoc. dr. Giray en en Assist. assoc. dr. Tijdens een ontmoeting met Culha zei YOLDER-voorzitter Özden Polat dat een dergelijk onderzoek voor het eerst werd uitgevoerd onder de verenigingen die in deze sector actief zijn. Polat zei: “We zijn er trots op nieuwe wegen in te slaan met de Universiteit van Izmir. We willen dit soort werk voortzetten', zei hij.
Faculteitsleden van de afdeling Psychologie van de Universiteit van İzmir assisteren. assoc. dr. Deniz Giray en Assist. assoc. dr. De enquête met 60 vragen, gemaakt door Duygu Güngör Culha met behulp van geldige en betrouwbare schalen, zal worden toegepast op de medewerkers van de Staatsspoorwegen, die lid zijn van YOLDER, die werken op de werkplekken die zijn aangesloten bij de regionale directoraten in Istanbul, Ankara, İzmir, Sivas, Malatya, Adana en Afyon.
Het onderzoek werd in heel Turkije uitgevoerd als lijnonderhoud en -reparatiebeambte, wegcontrolebeambte, kruisingscontrolebeambte, wegenwachter, wegenonderhoud en -reparatiechef, landbouwbeambte, landbouwchef, brugchef, resourcechef, assistent-manager wegenonderhoud en -reparatie, Het wordt toegepast op 750 YOLDER-leden die werken als directeuren, ingenieurs, technici, technici, wegcontroleurs en assistent-managers wegenwacht. Het onderzoek zal de arbeidsvreugde van de werknemers en hun verbondenheid met de instelling meten.
Ozden Polat, voorzitter van YOLDER, verklaarde dat de investeringen in het spoor de afgelopen jaren enorm zijn toegenomen en dat ze graag zouden zien hoe de benadering van personeelsbeheer voor wegpersoneel wordt beantwoord in de snelle verandering die het gevolg is van deze investeringen. Polat legde de redenen voor de noodzaak van een enquête als volgt uit:
“In tijden van snelle verandering zijn wij van mening dat human resource management net zo belangrijk en waardevol is als investeringen om het doel te bereiken. Als Vereniging voor Solidariteit en Hulpverlening aan het Spoorwegbouw- en Exploitatiepersoneel willen we de verwachtingen van onze leden overbrengen aan de instelling, evenals begrijpen wat de instelling wil doen en dit overbrengen op onze leden. We zullen de resultaten met oplossingsvoorstellen delen met alle niveaus.”
Helpen. assoc. dr. Gülnur Erciyeş verklaarde dat deze studie, die de eerste keer is tussen een universiteit en een vereniging die actief is in de sector, in de toekomst zal worden omgezet in een academische publicatie. "Een van de belangrijkste taken van universiteiten is om de behoeften van de samenleving waarin ze zich bevinden vanuit een academisch perspectief te benaderen en oplossingen voor hun problemen te bedenken", aldus Assist. assoc. dr. Erciyeş zei: "Om deze reden denken we dat dit werk dat we met YOLDER hebben gedaan, gunstig zal zijn voor zowel spoorwegpersoneel als academische publicaties die in de toekomst door onze universiteit zullen worden gemaakt."