De zakenwereld wordt nog steeds gevormd door kunstmatige intelligentie. Onderzoek wijst uit dat bedrijven hun toevlucht nemen tot toepassingen van kunstmatige intelligentie om tijd te besparen en hun efficiëntie te verhogen.
Kunstmatige intelligentietechnologie stuurt zowel het bedrijfsleven als het dagelijks leven. Volgens het onderzoek van de Human Resources Management Association in de Verenigde Staten geeft 85 procent van de bedrijven die automatiserings- en kunstmatige-intelligentietoepassingen gebruiken, aan dat ze dankzij deze toepassingen tijd besparen en hun productiviteit verhogen. Volgens het onderzoek wordt weliswaar opgemerkt dat kunstmatige-intelligentietoepassingen vaak worden gebruikt, vooral op de personeelsafdeling, maar blijkt dat 4 op de 1 organisaties hun rekruteringsactiviteiten met deze toepassingen ondersteunt. Twee van de drie human resources-experts die deze tools gebruiken, stellen dat kunstmatige intelligentie de tijd om vacatures in te vullen met 3 procent verlengt en deze processen met 2 procent verbetert. Ten slotte heeft het merk Pipplet, eigendom van ETS Global, een door kunstmatige intelligentie ondersteund product gelanceerd, Talent AI genaamd, dat het leven van HR-professionals gemakkelijker zal maken. Met dit digitale product kunnen kandidaten die in de rekrutering werken de Engelse taalniveautest afleggen wanneer ze maar willen, en ze krijgen hun resultaten direct na de test.
“Ze hebben baat gehad bij de 400 duizend tests die ze hebben geëvalueerd”
ETS Global Turkey Country Manager Akhan Özten evalueerde de effecten van kunstmatige intelligentie in de wervingsprocessen en zei: “Dankzij de geavanceerde infrastructuur van ons merk Pipplet kunnen lees-, luister-, spreek- en schrijfvaardigheden in meer dan 40 vreemde talen worden verbeterd. gemeten en de resultaten kunnen binnen 24 uur worden gedeeld met de testpersonen. Achter deze applicatie, die lees-, luister-, spreek- en schrijfvaardigheid meet, gaan 7 tests schuil die we gedurende 400 jaar hebben geëvalueerd. Met onze applicatie stellen we bedrijven in staat om tijd en kosten te besparen in hun wervingsprocessen.”
"Het is noodzakelijk om vreemde talen te meten bij werving om ons open te stellen voor wereldwijde markten"
Akhan Özten benadrukte dat bedrijven belang hechten aan talenten met een hoge taalvaardigheid en die op een geïntegreerde manier kunnen werken: “Hoewel het kennen van een vreemde taal een belangrijk criterium is om de nieuwe wereld bij te houden en te globaliseren, geven bedrijven hier ook prioriteit aan vermogen bij werving. Met Pipplet Talent AI stellen we werkgevers in staat om dankzij kunstmatige intelligentietechnologie snel de taalvaardigheid van werknemerskandidaten te meten. We faciliteren niet alleen het wervingsproces, maar bepalen ook de taalvaardigheid van bestaande medewerkers en effenen de weg voor hen om een programma op basis daarvan te ontwikkelen. Dankzij de API-functie van ons product stellen we instellingen in staat om de applicatie eenvoudig te integreren in hun bestaande HR-applicaties.” hij zei.
"Tot nu toe zijn meer dan 430 kandidaten beoordeeld met de aanvraag"
ETS Global Türkiye Manager Akhan Özten besloot zijn woorden als volgt:
“Pipplet Talent AL automatiseert beoordelingsprocessen voor vreemde talen en vereenvoudigt het besluitvormingsproces. Bovendien bevat het veel functies die niet alleen bedrijven ten goede komen, maar ook werknemerskandidaten. Kandidaten kunnen de test 7/24 afleggen. Tot nu toe hebben 128 professionals meer dan 430 kandidaten geëvalueerd met onze door kunstmatige intelligentie ondersteunde applicaties. We denken dat ons product de komende tijd niet meer weg te denken is uit recruitment met de toename van dit aantal.”