Algemene directie van snelwegen om 1 gehandicapte werknemers aan te werven

WERKEN MET DE WERKPLAATSEN VAN HET 12e REGIONALE DIRECTORAAT VAN HET ALGEMEEN DIRECTORAAT SNELWEG MET EEN DOORLOPENDE WERKOVEREENKOMST VAN onbepaalde duur; TOTAAL 1 (EEN) GEHANDICAPTE WERKNEMER ZAL WORDEN GEREGISTREERD.

Voor details van advertentie KLIK HIER

Het provinciale directoraat van de Turkse arbeids- en arbeidsagentschap, ons verzoek wordt aangekondigd op 01 februari 11 en blijft 2021 dagen in de openstaande vacature.

Vraagomstandigheden in de wake-status kandidaten binnen 5 dagen na de publicatiedatum van de Turkse provinciale advertentie van het arbeids- en arbeidsbureau / of het bijkantoor http://www.iskur.gov.tr kan aanvragen via internetadres.

De punten die in aanmerking moeten worden genomen door de kandidaten die willen solliciteren, worden vermeld in het gedeelte met voorwaarden en uitleg om te zoeken naar degenen die hieronder als gehandicapte werknemers zullen worden aangeworven.

Voorwaarden en uitleg voor degenen die worden aangeworven als gehandicapte werknemers:

1. Kandidaten die voldoen aan de eisen van de vraagvoorwaarden moeten worden ontvangen van de provinciale directoraten / servicecentra, servicepunten van İŞKUR of binnen 5 dagen na de datum van aankondiging. https://esube.iskur.gov.tr kunnen solliciteren door in te loggen op de Job Seeker-link via hun internetadres met hun TR-identificatienummer en wachtwoord. Aanvragen worden verlengd tot het einde van de eerste werkdag na de aanmelddeadline.

2. Zelfs indien vergeven, misdaden tegen de veiligheid van de staat, misdaden tegen de constitutionele orde en het functioneren van deze orde, misdaden tegen de nationale defensie, misdaden tegen staatsgeheimen en spionage, verduistering, afpersing, omkoping, diefstal, fraude, vervalsing, vertrouwensbreuk, frauduleus faillissement Niet veroordeeld worden voor het manipuleren van de aanbesteding, het manipuleren van de uitvoering van de uitvoering, het witwassen van de uit het misdrijf voortvloeiende eigendomswaarden of smokkel,

3. Een Turks staatsburger zijn, ouder zijn dan 2527 en niet ouder zijn dan 18, onverminderd de bepalingen van Wet nr. 35 betreffende de vrijheid van beroep en kunst van buitenlanders van Turkse adel, en Werk in openbare, particuliere instellingen of werkplaatsen.

4. Niet onthouden van openbare rechten (artikel 53 / a van de TCK)

5. Na beëindiging van zijn militaire dienst, vrijgesteld of uitgesteld (voor mannelijke kandidaten),

6. Na het EKPSS-examen,

7. Ouderdoms-, ouderdoms- of invaliditeitspensioen van een socialezekerheidsinstelling,

8. Kandidaten mogen geen hindernissen hebben voor ploegendiensten. (De aan te werven werknemer zal werken in de positie van een werknemer met de naam Flat Worker.)

9. Kandidaten mogen geen gezondheidsproblemen hebben waardoor ze hun taken niet continu kunnen uitoefenen.

10. Vanaf de laatste dag van de aanvraag moeten kandidaten de vereiste onderwijsstatus en speciale voorwaarden hebben in overeenstemming met de vereiste titel.

11. De examengerechtigde kandidaten met de examendatum, -tijd en -plaats worden aangekondigd in de aankondigingensectie van de website van onze instelling (www.kgm.gov.tr). Deze aankondiging heeft het karakter van kennisgeving en er zal geen afzonderlijke kennisgeving per post naar het adres van de betrokken personen worden gedaan.

12. Kandidaten die op de definitieve lijst staan ​​voor het mondeling examen; welke documenten zullen worden afgeleverd, de plaats van aflevering van het document, data en andere informatieprocedures zullen later worden aangekondigd in het aankondigingsgedeelte van de website van ons algemeen directoraat (www.kgm.gov.tr) en er zullen ook geen schriftelijke mededelingen worden gedaan aan de kandidaten.

13. Als resultaat van het mondeling examen, de kandidaten die succesvol zijn als opdrachtgever en plaatsvervanger; Het zal worden aangekondigd in het aankondigingsgedeelte van de website van onze Algemene Directie (www.kgm.gov.tr) en de kandidaten zullen niet schriftelijk op de hoogte worden gebracht.

14. We behouden ons het recht voor om een ​​strafrechtelijke klacht in te dienen bij het hoofdaanklager betreffende de ongeldigverklaring van de aanvraag van degenen die valse documenten of verklaringen afleggen, om het aanwervingsproces te annuleren en om de relevante bepalingen van het Turkse wetboek van strafrecht toe te passen.

15. De aangestelde werknemer kan gedurende 5 jaar geen overplaatsing (toewijzing) naar werkplekken in een andere stad aanvragen.

16. Gerekruteerd 189,00 TL. De proefperiode van de aan te werven werknemers bedraagt ​​60 dagen; Degenen die niet slagen binnen de proefperiode, worden beëindigd.

17. Als de kandidaten die slagen voor het examen niet aan de bovenstaande vereisten voldoen, zijn hun examens ongeldig.

18. Vanaf de bekendmaking van de resultaten kunnen de kandidaten binnen 5 (vijf) werkdagen bezwaar aantekenen bij de examencommissie. Beroep wordt binnen 5 (vijf) werkdagen na het bereiken van de examencommissie afgehandeld en schriftelijk aan de betrokkene gemeld. Het verzoekschrift zonder ID-nummer, naam, achternaam, handtekening en adres van de Turkse Republiek en het bezwaar per fax en de bezwaren die na de vervaldatum zijn ingediend, worden niet in behandeling genomen.

19. Kandidaten die gerechtigd zijn om met de opdracht te beginnen, zullen de gevraagde documenten persoonlijk inleveren tot de nader te bepalen datum. Aanvragen per post, vracht of koerier worden niet in behandeling genomen. Degenen die hun documenten echter niet kunnen indienen vanwege ziekte of een excuus voor de geboorte (op voorwaarde dat ze een geboorte- of ziekterapport overleggen waarin hun status wordt vermeld), kunnen hun documenten via hun familieleden afleveren. Kandidaten van wie de documenten zijn ontvangen, krijgen een schriftelijke kennisgeving om met hun taken te beginnen. Geboorte, ziekte enz. degenen die om redenen niet kunnen komen; Als ze deze situatie documenteren, mogen ze hun taken beginnen na het verstrijken van hun wettelijke excuses. Zij die ondanks hun aanstelling niet binnen 15 dagen aan het werk gaan, die hun baan binnen de proeftijd opzeggen, die documenten niet binnen de gestelde termijn overleggen, die afzien of niet blijken te voldoen aan de sollicitatievoorwaarden, worden benoemd uit de reservelijst overeenkomstig de bepalingen van voornoemd reglement.