Duitsland, de grootste economie van Europa en de vierde grootste ter wereld, heeft door de vergrijzing steeds meer behoefte aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Hoewel het tekort aan arbeidskrachten van meer dan 1,8 miljoen het land ertoe aanzet nieuwe wetgeving te treffen, opent deze situatie de deur naar Duitsland voor mensen die op zoek zijn naar een baan in het buitenland. Alkan Kama, CEO van Jobstas.com, benadrukte dat Turkse burgers dankzij deze regelingen nu gemakkelijker, sneller en veiliger hun carrière in Duitsland kunnen opbouwen: "Met de Blue Card krijgen afgestudeerde professionals hoge salarissen en verblijfsrechten, terwijl met de Opportunity Card mensen met professionele vaardigheden een baan kunnen zoeken en een proefperiode in Duitsland krijgen zonder dat een universitair diploma vereist is."
Duitsland, een van de grootste geïndustrialiseerde landen van Europa, kampt nog steeds met een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten. De snelle vergrijzing van de bevolking en de pensionering van ervaren werknemers verergeren dit probleem, wat een negatieve invloed heeft op de productie in verschillende sectoren.
Duitsland, dat in de jaren zestig door immigranten in de behoefte aan arbeiders in de industriële sector voorzag, kampt vandaag de dag met een tekort aan gekwalificeerd personeel in alle lagen van de bevolking, van ingenieurs tot professionals in de gezondheidszorg, van IT-specialisten tot geschoolde arbeiders.
Factoren zoals een laag geboortecijfer, een vergrijzende bevolking en de verstoring van nieuwe werkgelegenheid uit het buitenland tijdens de pandemie maken het land nog aantrekkelijker voor werkzoekenden.
“Immigratiewetten in Duitsland maken nieuwe carrières gemakkelijker”
Alkan Kama, CEO van Jobstas.com, stelde dat er in bijna elke sector een tekort aan werknemers is. Hij zei: "Het diepe en wijdverbreide tekort op de Duitse arbeidsmarkt biedt een ongekende kans voor Turkse experts. Gezien de huidige demografische structuur en economische behoeften is de vraag naar gekwalificeerde Turkse professionals in de techniek, gezondheidszorg, IT, onderwijs, logistiek en vele andere sectoren vrij hoog. We brengen werkgevers en werkzoekenden kosteloos bij elkaar om deze vraag toegankelijk te maken voor de Turkse bevolking. Dit is niet alleen een behoefte op korte termijn, maar ook onderdeel van de Duitse groeistrategie op lange termijn. Met de nieuwe immigratiewetgeving is het voor Turkse burgers een veel toegankelijker doel geworden om een gekwalificeerde carrière in Duitsland te beginnen en voort te zetten."
Het Duitse tekort aan arbeidskrachten creëert enorme kansen
CEO Kama vervolgde zijn woorden met de mededeling dat zijn familie jaren geleden ook met grote moeite als werknemers naar Duitsland kwam: "De moeilijkheden van toen zijn nu vervangen door groot gemak dankzij de combinatie van technologie en een tekort aan arbeidskrachten. Als twee broers hebben we een gratis digitaal carrièreplatform gecreëerd om Turkse burgers in Duitsland te helpen. De gemiddelde salarissen in Duitsland (€ 7.900 voor een arts, € 5.000 voor een IT-specialist, € 4.000 voor een leraar) leveren een aanzienlijk economisch voordeel op voor experts uit Turkije. We kunnen dit niet zien als een 'braindrain', maar als een 'vision drain'. Want elke expert die ervaring opdoet in Duitsland zal bijdragen aan de ontwikkeling van het land door waardevolle kennis, nieuwe visies en potentiële investeringen naar Turkije te brengen."
