Alstom heeft aanzienlijke successen geboekt met haar activiteiten in Canada en heeft haar wereldwijde leiderschap op het gebied van slimme en duurzame mobiliteit voortgezet. Het bedrijf heeft opnieuw bewezen zich in te zetten voor een inclusieve bedrijfscultuur door het ontvangen van het Parity Certificate van de organisatie Women in Governance voor 2024. Deze prijs weerspiegelt de voortdurende inspanningen van Alstom om een omgeving te creëren die diversiteit en gelijkheid bevordert en zo de toekomst van duurzame mobiliteit vormgeeft.
De kracht van diversiteit en het belang van inclusie
Dat Alstom het Parity Certificate heeft ontvangen, is een bewijs van de inzet van het bedrijf voor diversiteit. "De diversiteit van het bedrijf is zijn grootste kracht, en deze diversiteit is erop gericht een cultuur te creëren waarin alle werknemers kunnen floreren en de toekomst van duurzame mobiliteit kunnen opbouwen", aldus Michael Keroulle, President en CEO van Alstom Americas. Deze filosofie is van toepassing op de activiteiten van het bedrijf in Canada, met als doel een inclusieve werkomgeving te creëren door gelijke kansen te bieden aan alle werknemers.
"Met dit Parity Certificate zet Alstom Canada haar inzet voort om een cultuur van inclusiviteit te versterken en ieder individu in staat te stellen zijn of haar potentieel te maximaliseren", aldus Keroulle, die de nadruk legde op de diverse cultuur van Alstom.
Certificeringsproces en evaluatiecriteria
Toen Alstom voor het eerst deelnam aan het Parity Certification-proces, werden de prestaties van het bedrijf onderworpen aan een streng evaluatieproces. Het certificeringsprogramma beoordeelt deelnemers op drie hoofddimensies: Management en visie, Mass Enablers en Resultaten. Tijdens dit proces werden het management, het beleid, de praktijken, de programma's en de cultuur van Alstom Canada gedetailleerd geanalyseerd met ondersteuning van internationale adviesbureaus zoals Accenture, Mercer en WTW. Daarnaast werden er evaluaties uitgevoerd op veel belangrijke criteria, van wervingsprocessen tot talentontwikkeling.
Het behalen van deze certificering door Alstom onderstreept de inzet van het bedrijf voor gendergelijkheid in de sector en de duurzame stappen die het bedrijf zet om een meer inclusieve werkplek te creëren.
Speciale programma's voor vrouwelijke leiders
Alstom ziet diversiteit niet alleen als een theoretisch doel voor haar Canadese vestigingen, maar maakt dit ook concreet met leiderschaps- en mentoringprogramma's die speciaal zijn ontworpen voor vrouwelijke leiders en senior managers. Deze programma's bieden kansen om vrouwen meer te vertegenwoordigen in leiderschapsrollen en stellen werknemers in staat hun carrière op duurzame wijze te ontwikkelen. Het bedrijf wil een meer egalitaire en innovatieve toekomst creëren door de aanwezigheid van vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Eigen vermogen en duurzame investeringen
Caroline Codsi, oprichter en Chief Equality Officer van Women in Governance, zei dat het succes van Alstom een belangrijke stap is in een omgeving waarin de industrie wordt gedomineerd door mannen. "Het behalen van de Silver Level Parity Certification™ vertegenwoordigt Alstoms sterke toewijding om resoluut door te gaan naar gelijkheid", aldus Codsi. Deze prijs is het resultaat van een proces waarin Alstom niet alleen het idee van gelijkheid omarmt, maar ook blijk geeft van een diepe betrokkenheid en voortdurende investering hierin.
De stappen van Alstom voor de toekomst
Omdat Alstom diversiteit en inclusiviteit in haar Canadese vestigingen blijft bevorderen, is deze prestatie een belangrijk onderdeel van de inclusieve bedrijfscultuur die het bedrijf wereldwijd heeft aangenomen. Alstom wil duurzame mobiliteit en diversiteit onder één dak brengen en zo het potentieel van iedere werknemer optimaal benutten. Met het Pariteitscertificaat is een belangrijke stap gezet in de richting van het bereiken van deze doelen. Dit succes toont aan dat Alstom zich inzet om zijn leiderschap in de sector te versterken en waarde te creëren voor al zijn belanghebbenden.
