CPKC (Canadese Pacific Kansas City), Teamsters Canada Rail Conference Onderhoudsmedewerkers (TCRC-MWED) heeft bekendgemaakt dat er een interim-overeenkomst voor vier jaar is gesloten. Deze overeenkomst, 2.300 technische banen in heel Canada door te beïnvloeden, stabiliteit van de spoorwegactiviteiten beoogt te bieden.
Details van de overeenkomst en de standpunten van CPKC
Keith Creel, CEO van CPKCwaarin hij stelt dat de overeenkomst een grote stap is in de richting van de visie van het bedrijf, partnerschap Hij benadrukte dat de resultaten die met deze overeenkomst worden bereikt, leiden tot een eerlijke overeenkomst voor werknemers. Creel, de overeenkomst om het welzijn en de stabiliteit op lange termijn van werknemers te waarborgen Hij verklaarde dat het de bedoeling was.
De spoorwegmaatschappij, 28 Fornuis kondigde de overeenkomst aan en verklaarde dat hij prioriteit gaf aan werknemers en hun gezinnen. Bevoegdheden aan werknemers eerlijke arbeidsomstandigheden en herhaalden hun inzet voor het waarborgen van stabiliteit op de lange termijn. De overeenkomst collectieve overeenkomst specifieke details over, definitief goedkeuringsproces wordt pas bekendgemaakt als het is afgerond.
Vooruitgang in arbeidsrelaties
Deze overeenkomst is tussen CPKC en het technische personeel in arbeidsonderhandelingen toont de aanzienlijke vooruitgang die is geboekt. Het bedrijf, het aanmoedigen van samenwerking met vakbonden In lijn met de inspanningen van beide partijen, Stabilisatie van de Canadese spoorwegactiviteiten samenwerken om ervoor te zorgen. Beide partijen benadrukken het belang van sterke arbeidsovereenkomsten, omdat de overeenkomst gericht is op het verbeteren van het welzijn van werknemers en de operationele efficiëntie.
Constructieve dialoog en proces
Leiders van TCRC-MWED, Ledenvoordelen Zij staan positief tegenover de kwestie en geven aan dat dit sterke arbeidscontract voor hen de hoogste prioriteit heeft. De overeenkomst tussen de bedrijfsleiding en de werknemersvertegenwoordigers Er wordt opgemerkt dat dit een voorbeeld is van een constructieve dialoog. Leiders, evenwicht tussen de behoeften van het bedrijfsleven en de rechten van werknemers erkent de moeilijkheden bij het vaststellen
Goedkeuringsproces en toekomstige vooruitzichten
Deze tijdelijke overeenkomst zal worden afgerond voordat deze officieel wordt. zal het goedkeuringsproces doorlopen. Beide kanten zijn echter definitieve goedkeuring Hij voorziet dat het zonder obstakels zal verlopen. CPKC-nummer, continue betrouwbaarheid van de dienstverlening en streeft naar positieve werknemersrelaties.
