Lezita publiceerde een informatief bericht over het lopende proces na de staking in de productiefaciliteiten in het Kemalpaşa-district van Izmir.
De staking die de vakbond Öz Gıda op 7.3.2024 maart XNUMX lanceerde in onze fabriek in İzmir Kemalpaşa, zonder de goedkeuring van onze werknemers, was niet effectief; Hoewel onze fabriek de productie op volle capaciteit voortzet, is er geen verstoring van de toeleveringsketen en geen verandering in onze kwaliteit en bedrijfsvoering.
Na het stakingsbesluit zijn 3.500 van onze circa 168 medewerkers niet meer aan het werk gegaan. Onze 3.300 medewerkers bleven aan het werk. Ons bedrijf, dat handelt in overeenstemming met de wet- en regelgeving, heeft niemand in dienst genomen om de werkzaamheden van stakende werknemers uit te voeren.
Dus; Op 11.3.2024 maart 69 en daaropvolgende data werden inspecties uitgevoerd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid op grond van het breken van de staking en de rekrutering van werknemers ter vervanging van werknemers die staakten, maar de inspecteurs van het Ministerie bevestigden dat er geen een dergelijke situatie. Deze kwestie wordt bevestigd door officiële notulen. In het onderhavige geval; Degenen die niet gingen staken maar om de een of andere reden ontslag namen, vanwege pensionering, huwelijk, enz. Er werden 55 werknemers aangenomen ter vervanging van de XNUMX werknemers die om gerechtvaardigde redenen hun baan verlieten. Deze situatie kan worden bevestigd door naar officiële documenten te kijken.
Als 100% lokaal en nationaal bedrijf is het gebruik van lokale hulpbronnen onze eerste prioriteit. Echter, in het proces in kwestie; Onze voortdurende inspanningen om werknemers te vinden, rekening houdend met de personeelsbehoeften in de productie, kunnen onvoldoende zijn vanwege de locatie van onze fabriek. Op dit punt worden, om de continuïteit van de productie te garanderen, buitenlandse arbeidskrachten die zijn goedgekeurd door het Directoraat-Generaal van de Internationale Arbeidsmacht van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid als alternatief beschouwd. Deze praktijk van het ministerie is een werkwijze die ook door andere bedrijven in de sector wordt toegepast.
Momenteel zijn er 37 buitenlandse werknemers werkzaam in ons bedrijf, wat overeenkomt met slechts 1% van ons totale personeelsbestand. Onze universitair afgestudeerden en anderstalig personeel dat met deze methode werkt, worden toegewezen aan technische en logistieke eenheden.
Als Lezita zijn onze medewerkers en de bescherming van hun rechten onze belangrijkste waarde. Wij zijn er trots op dat we tot de topinstellingen in onze sector behoren die de beste voorwaarden bieden aan hun medewerkers.
