Izmit begint het nieuwe tijdperk met een sterke staf

Burgemeester Fatma Kaplan Hürriyet van Izmit zei: “We hebben bij de verkiezingen een hele mooie slogan gebruikt. We zeiden 'Sterke Vergadering, Sterke Izmit, Sterke Gemeente' om ons zelfvertrouwen, doorzettingsvermogen, vastberadenheid, toewijding en liefde voor de stad uit te drukken. Wij zeiden: vooruit, altijd vooruit. We hebben dat proces doorlopen met de positieve steun van onze mensen. Deze zittingsperiode heeft ons volk ons ​​een mooie taak toevertrouwd met een sterkere parlementaire meerderheid. Het is nu onze plicht om onze weg met dezelfde vastberadenheid, nog sterker, en met dezelfde vastberadenheid in de volgende periode voort te zetten. Het was een proces waarin ik ook heb geleerd. Ik heb geleerd en ervaren wat ik nog niet wist. Het was een goede ervaringsperiode. “Het was een goede leerschool voor mij.” gezegd.

President Hürriyet zei dat de nieuwe periode een periode van meesterschap zal zijn: “Deze periode zal veel systematischer en serieuzer zijn, met eenheid en solidariteit, en een periode waarin politiek en bureaucratie in evenwicht zullen zijn. “We starten in de nieuwe periode een sterke personeelsbeweging om een ​​goede basis te leggen om onze dienstverlening op de hoogste kwaliteit en op de sterkste manier voort te zetten, om de vorming van een goed personeel te garanderen en om ervoor te zorgen dat dit personeel met een goede staf handelt. volledig gevoel van solidariteit en met de inspanning om de stad te dienen, zonder enige superieure of ondergeschikte relaties." sprak.

“VLAGVERANDERING”

President Hürriyet zei: “Ik wil niet dat een van mijn vrienden een reputatiemoord zal ondergaan, zoals ontslag”, en voegde eraan toe: “Daarom heb ik hen dit één voor één uitgelegd om dit proces op de meest gevoelige manier uit te voeren. . Als er enig recht voor mij is in de ogen van Allah, goed gedaan. Mogen mijn vrienden mij ook vergeven. Ik wil geen definitie zoals ontslag. Mensen werken hard. Dit is een vlagverandering. Onze mensen verwachten verandering in onze tweede termijn. We kunnen niet de bedoeling hebben om een ​​van onze vrienden pijn te doen. Ik wil erop wijzen dat deze opdrachten geen prestatiemeting zijn, maar een volledige vlagwisseling. Vanaf maandag zullen er overdrachtsceremonies plaatsvinden voor onze vrienden die nieuwe taken op zich zullen nemen en van functie zullen veranderen. Maar eerst schudden we vanaf de 2e verdieping de hand van onze collega’s met ons sterke personeel om hun motivatie te vergroten. ‘We zullen systematisch van start gaan’, zei hij.

“ZONDER SUPER-SUPERRELATIE”

"“Onze twee politieke vice-presidenten zullen een periode van zes maanden dienen”, zei burgemeester Hürriyet, en voegde eraan toe: “Het zal elke zes maanden voortdurend veranderen. 6 van onze vrienden die de eerste 6 maanden hebben gewerkt, zullen de komende 6 maanden hun taken overdragen aan 2 andere vrienden. We willen dat al onze vrienden meer ervaring opdoen door deze taken uit te voeren. Ook zal ik hun managementvaardigheden gemakkelijker kunnen observeren. We willen praktische zaken doen en in dit opzicht een bedrijf runnen. Wij willen dat er geen superieur-ondergeschikte relaties bestaan ​​tussen leden van het parlement. Over vijf jaar zullen ze deze taak allemaal hebben volbracht. Dit schooljaar richten wij nieuwe servicedesks op. De komende periode willen wij een geloofstafel opzetten. “We zullen hiervoor taken toewijzen om de nodige gevoeligheid voor alle gebedshuizen te tonen”, zei hij.

NIEUW MANAGEMENTPERSONEEL VAN DE GEMEENTE IZMIT

counselors

• Politiek adviseur Çetin Sarıca
• Technisch adviseur Hakan Yalçın
• Technisch adviseur Recep Barış
• Persadviseur Cem Şakoğlu

Vice presidenten

• Sibel Solakoglu
• Seyhan Özcan
• Cem Guler
• Yasar Kardaş
• Lütfü Obuz (eerste 6 maanden)
• Muhammet Ertürk (eerste 6 maanden)

Managers

• Inkomstenmanager Necati Kaya
• Manager ondersteunende diensten Leyla Kıran
• Bedrijfs- en dochterondernemingen Manager Mehmet Ersoylu
• Public Relations Manager Gülşah Çubuklu
• -Associaties Desk verantwoordelijke Eray Bodur
• -Handelaarsdeskmanager Murat Öztürk
• -Cem Serhat Dayanç, Professional Chamber and Union Desk Manager
• -Nurullah Özer, verantwoordelijk voor het bureau van groentewinkelverenigingen
• Manager plattelandsdiensten İsmet Kuntaş
• Hoofdzakenmanager Ozan Aksu / Hoofdbureauverantwoordelijke Ümit Yılmaz
• Manager schoonmaakwerkzaamheden Sedat Çakır
• IT-manager Samet Can Demir
• Klimaatverandering en Zero Waste Manager Birol Sağlam
• Machinelevering en onderhoud Reparatiemanager Orhan Marul
• Coördinatiezakenmanager Cemal Derya
• Manager Technische Zaken Burak Güreşen
• Parken en tuinenmanager Devrim Bal
• Directeur Sportzaken Mithat Ağa
• Sportcomité: Yusuf Erenkaya, Hakan Ormancı, Mustafa Küçük en Mehmet Açık
• Manager Cultuur en Sociale Zaken Ufuk Aktürk
• Manager Veterinaire Zaken Mehmet Çetinkaya
• Pers- en publicatiemanager Sercan Al
• Vastgoedonteigeningsmanager Sinan Karadeniz
• Directeur bestemmingsplan en verstedelijking Çetin Düzgün
• Human Resources en Trainingsmanager Sevtap Cengiz
• Licentie-auditmanager Reyhan Erbayrak
• Manager Vrouwen- en Gezinsdiensten Burcu Bineklioğlu
• Manager sociale ondersteuningsdiensten Yasemin Gözkonan Kahveci
• Hoofdredacteur Şaziye Marul
• Manager Juridische Zaken Melek Akdeniz
• Politiechef Ümit Fındık
• Kabinetschef Ömürhan Yılmaz

Servicebalies

• Kuruçeşme Servicedeskmanager Cengiz Özcan
• Bekirpaşa Servicedeskmanager Erdem Arcan
• Alikahya Service Desk Manager Ercan Umutlu
• Yuvam Service Desk Manager Murat Özer
• Verantwoordelijken dorpsservicedesk İsmet Kanık, İsmail Akdeniz, Turgay Oruç en Ali Filiz

SARBAŞ Algemeen directeur Nihat Değer

BEKAŞ Algemeen directeur Ömer Akın

Hakan Özkum