De provinciaal president van Manisa van de Anatolische Onderwijsbond, Yüksel Bayrak, zei: “De verhogingen die elke zes maanden worden ontvangen, blijven onder de inflatie van de eerste maanden en de koopkracht van vastrentende verdieners neemt af. Omdat het inflatieverschil na zes maanden geen rekening houdt met eerdere perioden, komen de verschillen die tot dan toe zijn opgetreden uit de zakken van degenen met een vast inkomen. Allereerst moeten de verliezen die zich in de loop der jaren hebben voorgedaan worden gedekt, en vervolgens moeten de inflatieverliezen maandelijks in de salarissen worden weerspiegeld. Er werd een aanvullende indicatorregulering ingevoerd, bekend als de 3600 aanvullende indicator in de publieke sector, maar sommige beroepen en titels werden uitgesloten van de 3600 aanvullende indicator, waardoor de schaal van rechtvaardigheid onder werknemers werd verstoord. “De noodzakelijke juridische studies moeten zo snel mogelijk worden gestart, zodat iedereen die in de eerste graad valt, kan profiteren van 1 extra indicatoren, wat een van de beloften was die vóór de verkiezingen werden gedaan”, zei hij.
De provinciale president van Manisa van de Anatolische Onderwijsunie, Yüksel Bayrak, verklaarde dat werknemers in de publieke sector elk jaar vier extra betalingen (bonussen) hebben ontvangen ter hoogte van hun halve maanden, in overeenstemming met de presidentiële besluiten in overeenstemming met wet nr. 1956 , sinds 6772. "Met de regeling uit 4 ontvangen alle gepensioneerden bonussen tijdens de vakantie. In dit geval zijn de ambtenaren het enige segment van de publieke sector dat geen bonussen ontvangt. De staat mag geen onderscheid maken tussen werknemers. Om deze redenen moeten ambtenaren ook profiteren van de bonussen die alle werknemers in de publieke sector ontvangen en alle gepensioneerden.”
