De Turkse lijst met beste werkgevers, waarop werkgevers zijn opgenomen die houder zijn van het Great Place to Work®-certificaat, is bekendgemaakt. 170 organisaties ontvingen tijdens het evenement de titel Beste Werkgever.
EYÜP TOPRAK: “BEDRIJVEN DIE STRESS GOED BEHEREN MAKEN EEN VERSCHIL”
Eyüp Toprak, CEO van Great Place To Work®, evalueerde de resultaten van dit jaar tijdens de prijsuitreiking: “Als Great Place To Work Turkije laten we ons twaalfde jaar achter ons. Elk jaar onthullen we waardevolle inzichten voor het duurzame succes van organisaties met onze expertise op het gebied van wereldwijde bedrijfscultuur en werknemerservaring. Dit jaar hebben we in Turkije een heel moeilijk jaar achter ons gelaten. We zien een daling van vier punten in de algemene vertrouwensindex vergeleken met het voorgaande jaar, als gevolg van redenen als verkiezingen, hyperinflatie en algemene wanhoop. Met andere woorden: werknemers in zowel de beste werkgevers als standaardbedrijven hebben een hoog stressniveau. Het enige verschil is dat de beste werkgevers erin zijn geslaagd deze stressvolle situatie het hoofd te bieden met innovatieve benaderingen, effectieve leiderschapspraktijken, open communicatie en welzijnsprogramma's. Met andere woorden: bedrijven die erin slaagden hun werknemers zich veilig te laten voelen tijdens crisisperiodes als dit jaar, zijn deze crisis succesvoller doorgekomen.” gezegd.
Over de opvallende resultaten van het rapport zei Toprak het volgende: “Een van de meest verrassende resultaten van de analyse die we dit jaar hebben uitgevoerd, was de verandering in de verwachtingen van medewerkers van het bedrijf, zelfs in de top vijf van bedrijven. “In onze analyses van voorgaande jaren, terwijl werknemers erom gaven dat hun bedrijf waarde toevoegt aan de samenleving, verklaarden ze volgens onze resultaten van dit jaar dat het belangrijker was voor het bedrijf om zijn eigen positie en soliditeit te behouden om banenverlies als gevolg van aan de crisis."
ECONOMISCH WELZIJN IS BELANGRIJK, MAAR IS NIET BEPAALD VOOR DE PERCEPTIE VAN EEN GEWELDIGE WERKPLEK
Toprak zei dat een van de moeilijkste kwesties voor organisaties dit jaar de salarisregulering is: “Hoewel bedrijven de salarissen verhoogden, verminderde de prijsstijging op de markt de koopkracht. Het is echter niet juist om te zeggen dat de werknemers van bedrijven die geen hoog salarisbeleid voeren ontevreden zijn. Leiders in bedrijven met de titel beste werkgever kunnen deze negatieve perceptie compenseren met hun mensgerichte houding, waarden, cultuur en de trainingen die zij verzorgen. “Bedrijven verbeteren de ervaring van hun werknemers op een positieve manier door zich te concentreren op de balans tussen werk en privéleven en door sociale voordelen te bieden.” gezegd.
