Bijdrage aan werkgelegenheid van Bebka

In een verklaring over het Mechatronica Specialisatieprogramma zei BEBKA adjunct-secretaris-generaal Sabri Bayram dat zij, als BEBKA, veel onderzoeken uitvoeren om tegemoet te komen aan de behoefte van de industrie aan gekwalificeerd personeel en bij te dragen aan de werkgelegenheid. Bayram onderstreepte dat ze hebben bijgedragen aan de werkgelegenheid van in totaal 385 jongeren in de regio, van wie 705 in Eskişehir, binnen de reikwijdte van de trainingen en programma's die tot nu toe in deze context zijn uitgevoerd: "Met de mechatronica-specialisatie Programma dat we in samenwerking met ESO gaan organiseren, onze 18 geselecteerde stagiairs tussen de 35 en 20 jaar oud zullen basis- en professionele competenties opdoen." , zal een nieuwe pagina in hun leven openen door te werken. Dit geheel gratis trainingsprogramma duurt 20 dagen en 120 uur. De deadline voor aanmelding is 25 april 2024. Wie uitgebreide informatie over de opleiding wil krijgen, kan contact opnemen met BEBKA. http://www.bebka.org.tr en ESO http://www.eso.org.tr "Ze kunnen ons bereiken op hun adres", zei hij.

CERTIFICAAT WORDT AAN HET EINDE VAN DE TRAINING GEGEVEN

Sabri Bayram wees erop dat succesvolle cursisten recht zullen hebben op een door FESTO TR goedgekeurd certificaat als resultaat van de training die zal worden georganiseerd met de steun van BEBKA, in samenwerking met ESO en FESTO TR, om tegemoet te komen aan de behoefte aan gekwalificeerd personeel in op het gebied van onderhoud en reparatie van mechanische en elektronische systemen van de Eskişehir-industrie, en zei:

“We blijven trainingsprogramma’s implementeren voor werkgelegenheid voor jongeren in de regio. Als BEBKA organiseerden we veel trainingsprogramma's in het kader van "Jeugdwerkgelegenheid", het thema van de Ontwikkelingsagentschappen voor 2022-2023. In 2024 zullen wij deze opleidingen voortzetten. Daarnaast zullen we meer bijdragen aan de werkgelegenheid door opleidings- en werkgelegenheidsprogramma’s te organiseren op basis van de kwalificaties die nodig zijn in de industrie en andere sectoren op het gebied van ‘Women’s Employment/Women Entrepreneurship’, dat door ons Ministerie van Buitenlandse Zaken als thema voor 2024 is vastgesteld. Industrie en technologie. Als BEBKA werkten we samen met instellingen zoals kamers van koophandel en industrie, centra voor beroepsopleiding, georganiseerde industriële zones en bedrijfsvertegenwoordigers daar om de benodigde arbeidskrachten te identificeren. Samen met de geïnterviewde organisaties ontwerpen en implementeren we passende programma's voor het verwerven van vaardigheden en beroepsopleidingen. "Na het Mechatronica Specialisatieprogramma zullen we werkgelegenheid bieden aan jongeren en vrouwen en tegelijkertijd gekwalificeerde arbeidskrachten voor de regio creëren."

DE BELANGRIJKSTE BEHOEFTE IS GEKWALIFICEERDE MENSEN

Celalettin Kesikbaş, voorzitter van de raad van bestuur van ESO, verklaarde dat de kwestie van gekwalificeerd personeel een van de belangrijkste behoeften van de Eskişehir-industrie is en zei: “Eskişehir Chamber of Industry Vocational Training Center, ondersteund door Bursa Eskişehir Bilecik Development Agency (BEBKA ) tijdens de oprichtingsfase is ESO-Akademi kortom de oplossing voor het probleem van gekwalificeerd personeel van de Eskişehir-industrie." werkt voor. Het verhogen van gekwalificeerd personeel met de kwalificaties die door de Eskişehir-industrie worden geëist en het in de sector brengen ervan behoren tot onze belangrijkste prioriteiten. Met ESO Academy, een van de grootste investeringen van de Eskişehir Chamber of Industry, voeren we beroepsopleidingsactiviteiten uit op veel gebieden om de inzetbaarheid van onze werkloze jongeren te vergroten. Ons doel is om jaarlijks minimaal 2.000 mensen geleidelijk op te leiden en een aanzienlijk deel van de jongeren die we opleiden in onze bedrijven in dienst te nemen. "We hechten veel belang aan de werkgelegenheid voor jongeren en ons gezamenlijke werk met BEBKA zal op dit gebied worden voortgezet", zei hij.