Tijdens de 4e sessie van de Timeless Meetings in Istanbul kwamen CEO Platform en Timeless Team samen tijdens het thema-evenement "Human at Work". De deelname aan het programma, waarin de toekomst van de zakenwereld en de harmonie tussen de generaties werden besproken, was intens.
Conflicten tussen generaties nemen in de zakenwereld toe. Onlangs werd er een evenement gehouden dat specifiek op dit onderwerp was gericht en op de voet werd gevolgd door het bedrijfsleven. Op het evenement, georganiseerd in samenwerking met CEO Platform (All Senior Managers Association) en Zamansız.co, kwamen jonge mensen die net begonnen zijn met het zakenleven en ervaren namen samen.
Tijdens het evenement op 24 februari; Naast CEO Platform President Haldun Pak waren ook sprekers als Omroeper en Turkoloog Reyhan Çınar, Monoloog-oprichter Tuğçe Öztürk en Talent Academy Partner Pınar Ersoy Öz Doğru aanwezig als sprekers op het evenement. De inhoud van het Timeless Meetings Human at Work-evenement, dat begon onder leiding van Müge Canan en Murathan Dikel; Het doel is om mensen die nieuw zijn in het zakenleven en mensen die al ervaring hebben, bij elkaar te brengen.
“Wij werken aan het bereiken van harmonie tussen generaties”
Verwijzend naar de voordelen van intergenerationele harmonie in het zakenleven zei CEO Platform President Haldun Pak in de openingstoespraak van het evenement: “Onze vereniging, die werd opgericht om de invloedssferen van senior managers uit te breiden en om sociaal en economisch voordeel te creëren met de kracht van harmonie en synergie in de nieuwe eeuw van Turkije, werkt voor een heel belangrijk doel. Ons doel is om samen een structuur op te bouwen waarin toekomstige generaties hun pad correct kunnen uitstippelen en zich gemakkelijk en bewust kunnen aanpassen aan het zakenleven. Toen we samenkwamen met het Zamansız-team, zagen we dat ons perspectief hetzelfde was en dat we voor evenwicht konden zorgen in het zakenleven waar conflicten tussen generaties voorkomen. We hebben er het volste vertrouwen in dat wanneer we de toekomstvisie van ervaren zakenmensen en jonge mensen samenbrengen, we harmonie en efficiëntie in de werkomgeving zullen bereiken. Om deze reden hebben we besloten om een Young CEO Team te creëren onder het dak van het CEO Platform. “Wij geloven dat jonge mensen die door Zamansız zijn opgeleid een belangrijke plaats innemen in de activiteiten van onze vereniging bij het opleiden van senior managers die hun stempel zullen drukken op de toekomst”, zei hij.
“Het percentage familiebedrijven dat kan worden overgedragen aan de vierde generatie bedraagt 3%”
CEO Platform President Haldun Pak benadrukte dat generatieconflicten een obstakel zijn voor het creëren van duurzame merken en zei: “Volgens gegevens van TUIK en de Kamer van Koophandel van Istanbul bedraagt de gemiddelde levensduur van familiebedrijven in Turkije 25 jaar. Slechts 30% van deze familiebedrijven haalt de tweede generatie, en 12% de derde generatie. “Het percentage van degenen die kunnen overgaan naar de vierde generatie blijft 3%”, zei hij.
Haldun Pak verklaarde dat zij de weg zullen vrijmaken voor de creatie van duurzamere merken door de onenigheid tussen generaties en het taalprobleem te elimineren en zei: “Wij zullen de economische en culturele transformatie van Turkije ondersteunen dankzij de harmonie van taal en werkdiscipline die wordt bereikt met jonge mensen. Om een deur te openen waardoor de zakenwereld de nieuwe generatie kan bereiken, hebben we vandaag de eerste stappen gezet van het nieuwe programma dat we Young CEO noemen. "Aan het einde van deze samenwerking zal CEO Platform proberen een model te creëren voor bedrijfsoverdracht naar de volgende generatie, met een model dat duurzaamheid zal garanderen in de bedrijven waar zijn leden gevestigd zijn."
De juiste communicatietaal zal de generatiekloof wegwerken
Müge Canan zei tijdens het evenement: “Timeless is een community die de mogelijkheid biedt om tips over het zakenleven te leren van inspirerende zakenmensen, en de mogelijkheid creëert om ervaringen van verschillende generaties te delen en nieuwe perspectieven te verwerven. Het beperkt zich uiteraard niet alleen daartoe, het is ook een programma-aanbieder die wil bijdragen aan het vormgeven van de verwachtingen van verschillende generaties in het bedrijfsleven door de mogelijkheid te bieden om in contact te komen met professionals in de sector door middel van netwerkactiviteiten en het verzamelen van inzicht door middel van focus groepsstudies. Ons doel is om een 'gemeenschappelijke taal' te creëren die de menselijke duurzaamheid in de zakenwereld zal dienen door gemeenschappelijke menselijke kennis en wijsheid over gisteren, vandaag en morgen over te dragen aan alle generaties. Hij besloot zijn woorden door te zeggen: ‘Met de programma’s die we uitvoeren ervaren we dat wanneer de juiste communicatietaal tot stand is gebracht, er geen generatiekloof meer is en hoe valide een methode het is om een ‘tijdloze’ cultuur te creëren die geldig is voor iedereen. generatie."