IC Holding en de daaraan gelieerde groepsmaatschappijen benadrukten het belang van gendergelijkheid en gingen met hun werk op dit gebied nog een stap verder. IC Holding maakte tijdens de Internationale Vrouwendag van 8 maart bekend dat zij de "Women's Empowerment Principles" (WEP's) heeft ondertekend. WEP's, ondersteund door meer dan 135 bedrijven in meer dan 10 landen, staat bekend als 's werelds grootste vrijwillige initiatief voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.
In zijn toespraak benadrukte Murad Bayar, CEO van IC Holding, dat zij, als IC Holding en groepsmaatschappijen, al lange tijd werken aan gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen in de zakenwereld, en zei: “Dit jaar, binnen de reikwijdte van ons gendergelijkheidsproject DENK, namens onze holding- en groepsmaatschappijen: 'We zijn erg trots om aan te kondigen dat we een belangrijke stap hebben gezet als ondertekenaar van de Women's Empowerment Principles. Als ondertekenaar van het WEP doen we toezeggingen om vrouwen te empoweren op de werkvloer en op alle gebieden waarin we actief zijn, zoals het bieden van zakelijk leiderschap op hoog niveau en gelijke kansen, het aanmoedigen van eerlijk gedrag en het verheffen van vrouwen tot leiderschaps- en besluitvormingsposities. We zullen blijven werken door ons aan deze principes en principes te houden. “Ik wil graag al onze waardevolle collega’s bedanken die met al hun kracht aan deze reis hebben gewerkt.”
DENK Project: Benadering van gendergelijkheid met de kracht van taal
Met het DENK Project richten IC Holding en Groepsmaatschappijen zich primair op diversiteit en inclusiviteit, het voorkomen van discriminatie en het vergroten van het bewustzijn van gendergelijkheid. Tegelijkertijd wil het het bewustzijn vergroten tegen veroordelende stereotypen die effectief kunnen zijn bij de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen, door de aandacht te vestigen op de kracht van taal en de bepalende rol van acties. In dit verband streeft IC Holding ernaar ervoor te zorgen dat al haar medewerkers in een gelukkige en egalitaire omgeving werken en streeft zij ernaar dit doel te bereiken met hulpmiddelen zoals de "DENK Taalgids" en bewustmakingstrainingen.
Er zijn concrete stappen gezet voor gendergelijkheid
Deze stap van IC Holding vormt een belangrijk element op de weg naar duurzame ontwikkeling richting gendergelijkheid, door concrete toezeggingen te doen voor de empowerment van vrouwen op de werkvloer en in de gebieden waarin zij actief zijn. Deze stap demonstreert ook het doel van het bedrijf om een gelijke, inclusieve en eerlijke werkomgeving te creëren die de mensenrechten respecteert, en zijn inzet om diversiteit en gelijke kansen te ondersteunen. Tijdens deze reis willen IC Holding en groepsmaatschappijen een actieve rol spelen in onderzoeken naar gendergelijkheid in Turkije en de wereld en projecten op dit gebied ondersteunen.
