Er werd een bijeenkomst gehouden met organisaties van belanghebbenden bij het directoraat Career Center Branch, onder voorzitterschap van Serdal Gökayaz, plaatsvervangend secretaris-generaal van de Mersin Metropolitan Municipality. Evaluatie van het werk dat is gedaan tijdens de bijeenkomst die werd bijgewoond door organisaties zoals Mersin University, Tarsus University, Çağ University, Toros University, Mersin Chamber of Commerce and Industry, Mersin TEKNOPARK, Secretariaat-generaal van de Mediterranean Exporters' Association, Mersin-Tarsus Agricultural Product Processing De gespecialiseerde georganiseerde industriële zone, de Entrepreneur Human Resources Association en de projecten uit de periode 2024 werden besproken. Eén van de belangrijkste onderwerpen die werd besproken was het programma 'Mersin 4.0: Future of Sectors'.
Mersin Metropolitan Municipality Carrièrecentrum Branch Manager Serkan Özada, in zijn evaluatie tijdens de bijeenkomst; Hij stelde dat de belangrijkste factor voor het succes van de tot nu toe uitgevoerde onderzoeken de juiste opbouw van de behoefteanalyse en de samenwerking tussen instellingen was. Özada verklaarde dat ze in de periode 2024 veel projecten naar Mersin zullen brengen en verklaarde dat ze de programma's 'Campus Mersin, Garage Mersin, Career Mersin Website, Employment, Vocational Training, Career and Entrepreneurship, Mersin 4.0 Future of Sectors' zullen realiseren, gebaseerd op interinstitutionele samenwerking.
MERSİN 4.0: WAT IS DE TOEKOMST VAN HET SECTORENPROGRAMMA?
Het programma 'Mersin 4.0 Future of Sectors', dat zal worden uitgevoerd onder het motto 'Van Traditie naar de Toekomst', zal het hele jaar door periodiek plaatsvinden in de vorm van verschillende economische sectorgroepen. Het programma zal de innovaties, kansen en uitdagingen omvatten die 4.0 met zich meebrengt, en zal de toekomstige behoeften en verwachtingen van de zakenwereld delen. Het programma heeft tot doel deelnemers de nodige competenties te bieden om succesvol te zijn in het digitale transformatieproces en het voor hen gemakkelijker te maken zich aan te passen aan veranderingen in de sector. In dit kader zal op 6 maart het eerste programma plaatsvinden. In elk programma worden academische en praktische toepassingen van experts uit het veld getoond met betrekking tot de digitale transformatieprocessen van verschillende sectoren. Het uit te voeren programma; Het is belangrijk voor alle partijen op de arbeidsmarkt, vooral voor het zakenleven, studenten, niet-gouvernementele organisaties, de academische wereld en professionele managers.
GÖKAYAZ: "WE PROBEREN ALLEMAAL SAMEN HET MEEST RECHT TE VINDEN"
De plaatsvervangend secretaris-generaal van de Mersin Metropolitan Municipality, Serdal Gökayaz, verklaarde dat ze vooruitgang proberen te boeken door samen met belanghebbenden en actoren in al hun projecten onderzoek te doen en te bespreken. Gökayaz zei: “We kijken op deze manier naar alle onderzoeken. “Dus met gezond verstand en gezamenlijke besluitvorming proberen we samen de beste oplossing te vinden”, zei hij.
Gökayaz zei dat ze veel belang hechten aan carrière en digitalisering: “Het lijkt er bijvoorbeeld op dat we zijn begonnen met het Carrièrecentrum en het vinden van een baan, maar kijk, we hebben het nu over de digitale transformatie van de sectoren. Dit is iets heel belangrijks en heel waardevols. Wat kunnen we hier doen? Simpel gezegd: we kunnen in de eerste plaats bewustzijn creëren. Het maakt ons blij dat deze worden besproken, zowel voor onze stad als voor het land, en voor het feit dat een lokale overheid geïnteresseerd is in deze kwesties en dat onze goede praktijken elders worden gezien. Goede dingen kunnen door verschillende managements worden beoordeeld. Dit is ook erg belangrijk. Wij hopen dat dit een transformatie in nationale zin teweeg zal brengen. Omdat er ergens een vonk moet worden aangestoken. "Ons werk op deze weg zal doorgaan", zei hij.
ÖZADA: “WIJ LANCEREN ONS EERSTE PROGRAMMA OP 6 MAART”
Career Center Manager Serkan Özada zei dat ze als Career Center het werk dat ze vóór de periode 2024 hebben uitgevoerd, met de belanghebbenden evalueerden en zeiden: “We hebben ideeën uitgewisseld over de projecten die we de komende periode gaan doen. Vooral het onderwerp ‘Mersin 4.0 Future of Sectors’ zal onze focus zijn. Samen met onze stakeholders hebben we ideeën uitgewisseld over onder meer welke gasten we moeten ontvangen, welke onderwerpen we moeten bespreken en welke sectoren we prioriteit moeten geven in dit programma, dat ongeveer een jaar zal duren. Wij realiseren ons plan en programma. Op 6 maart lanceren we ons eerste programma. "Als Career Center zullen we onze samenwerking met alle belanghebbenden uit de zakenwereld voortzetten", zei hij.
YILDIZ: “JE HEBT EEN HEEL MOOI PUNT GEVANGEN OM NIET ACHTER DE LEEFTIJD TE BLIJVEN”
Fatma Zehra Yıldız, ambtenaar van het Carrièrecentrum van de Universiteit van Tarsus, verklaarde dat ze dacht dat ze achter bepaalde ontwikkelingen zaten na een programma dat ze in Istanbul volgde, maar deze gedachte verdween met de nieuwe projecten van het Carrièrecentrum en zei: "Ik denk dat het een positieve bijdrage zal leveren zeer belangrijke behoefte. Je hebt een heel goed punt vastgelegd om niet achterop te raken. Zowel HR-processen, bedrijven als werknemers moeten veranderen op het gebied van competentie. "We zijn bereid om te doen wat we kunnen", zei hij.
AKIN: “CAMPUS MERSİN EN GARAGE MERSİN, ECHT EEN SPOTPROJECT”
MTSO-president-adviseur Ercan Akın verklaarde dat ze zullen werken aan internationale beroepsopleiding, digitalisering en digitale transformatie en verklaarde dat ze parallelle activiteiten uitvoeren met het Career Center en zei: “In die zin gaan veel dingen parallel en we zijn er blij mee dit. Vooral MERCEK was een belangrijk initiatief op het gebied van het beroepsonderwijs. "Afgezien daarvan zijn deze nieuwe Campus Mersin en Garage Mersin echt heel nauwkeurige projecten", zei hij.
COACH: “IK BEN ZEER ENTHOUSIAST VOOR HET WERK DAT JIJ DOET”
CEO van BPET, H. Yücel Koç, verklaarde dat het Career Center een belangrijke bijdrage levert aan Mersin op het gebied van digitale transformatie en zei: “Ik bekijk uw stad van buitenaf. Ik weet niet welke lokale organisatie of instelling in deze mate doet wat jij doet en het in deze mate consolideert en samenbrengt. En je presenteert dit aan iedereen. Ik ben het nog nooit eerder tegengekomen. "Daarom ben ik erg enthousiast en ik probeer het met dit enthousiasme te ondersteunen", zei hij.
Directeur van het Mersin University Career Center prof. dr. İlhan Ege deed daarentegen suggesties voor wat er gedaan kan worden en zei: “Als lokale overheid ben jij de locomotief. “Wij bieden ondersteuning, maar jij bent de gastinstelling”, zei hij.
