De toename van het aandeel van de Z-generatie in het personeelsbestand heeft de werkmodellen en kantoortrends veranderd. Hoewel veel bedrijven na de wereldwijde epidemie zijn overgestapt op het hybride model, toonde een recent onderzoek aan dat vier op de vijf leden van Generatie Z denken afstand te nemen van hun collega's terwijl ze op afstand werken.
Generatie Z, geboren in het digitale tijdperk en wiens aanpassingsvermogen aan veranderingen veel sneller is dan voorgaande generaties, begon een aanzienlijk deel van de wereldwijde beroepsbevolking in te nemen. Dit heeft werkmodellen en kantoortrends veranderd. Hoewel bedrijven na de wereldwijde pandemie zijn overgestapt op hybride modellen met werken op kantoor en op afstand, heeft onderzoek aangetoond dat generatie Z bereid is terug te keren naar kantoor. Uit een onderzoek dat werd uitgevoerd met deelname van meer dan 9 werknemers in 3 landen, bleek dat vier op de 5 generatie Z-medewerkers denken dat ze afstand nemen van hun collega's terwijl ze thuiswerken, en dat deze mensen denken dat het gemakkelijker is om een band met hun collega's op te bouwen in de kantooromgeving.
Melis Ataç, directeur Corporate Communications van eOfis, deelde haar evaluaties over dit onderwerp en zei: “Generatie Z hecht meer belang aan menselijke relaties en communicatie dan aan processen en stromen. Voor deze generatie, die thuis is in technologie, is het belangrijk om face-to-face te communiceren en banden te smeden met hun collega's. Uit de gegevens blijkt dat de Z-generatie op kantoor wil werken", zei hij.
Slechts één op de 10 mensen is tevreden met de kantoorinrichting
In voornoemd onderzoek bleek dat vier van de vijf leden van de Z-generatie zich actiever voelden tijdens het werken op kantoor. Aan de andere kant verklaarde slechts 5% van de onderzoeksdeelnemers dat ze tevreden waren met het ontwerp en het gebruik van hun bestaande kantoren.
Melis Ataç wees erop dat deze situatie grote kansen met zich meebrengt voor werkgevers en zei: “Zelfs als de Z-generatie op kantoor wil werken, voldoen de bestaande kantoren hen niet op het gebied van esthetiek en comfort. Alleen eersteklas kantoren in grootstedelijke steden zoals Istanbul, Ankara en Izmir hebben de flexibiliteit van ontwerp en gebruik die de Z-generatie tevreden kan stellen. Op dit moment, in plaats van te investeren in een enkele kantoorruimte, bieden oplossingen zoals eOfis, die gezamenlijke kantoren bieden in 13 A+ pleinen in 55 steden van Turkije met een enkel contract en end-to-end service kantooropties beloven op de geselecteerde locatie op betaalbare prijzen, aantrekkelijker worden voor werkgevers. .
Generatie Z is de moeilijkste generatie om mee te werken
In een onderzoek uitgevoerd door Resume Builder bleek dat drie op de vier leidinggevenden het werken met Generatie Z omschrijven als "moeilijk", en een op de twee leiders als de moeilijkste generatie om ooit mee samen te werken. Benadrukkend dat elke generatie zijn eigen verwachtingen heeft, zei Melis Ataç: “Het is noodzakelijk om activiteiten, socialisatiemogelijkheden en gemeenschapskansen te bieden aan de Z-generatie om een flexibele werkomgeving voor te bereiden, vrijheid te geven in termen van werktijden en om het versterken van de verbondenheid met het bedrijf. Generatie Z is ook erg gevoelig voor benaderingen van inclusie, gelijkheid en diversiteit op de werkvloer. Wanneer de juiste werkomgeving, flexibiliteit en managementstrategieën worden geïmplementeerd, kunnen ze het volledige potentieel laten zien dat van hen wordt verwacht. Aangezien deze groep elk jaar een groter deel van het personeelsbestand krijgt, wordt het voor werkgevers van cruciaal belang om menselijk en cultureel beleid te ontwikkelen dat geschikt is voor Generatie Z.”
“We bieden de kantoormogelijkheden die Generatie Z nodig heeft in één contract”
Melis Ataç, directeur Corporate Communications van eOfis, merkte op dat ze een bedrijfsmodel hebben ontwikkeld dat in overeenstemming is met de hedendaagse werk- en personeelstrends en sloot haar evaluaties af met de volgende woorden: "Als eOfis bieden we servicekantoren, virtuele kantoren, virtuele kantoren voor meer dan 13 bedrijven in 55 A+ pleinen in 10 steden, waaronder locaties zoals Bodrum, Antalya en İzmir.We bieden opties voor kantoren, gedeelde kantoren en vergaderruimtes. Met onze kantoren, stuk voor stuk ontworpen volgens de huidige decoratietrends, bieden we onze leden niet alleen een werkomgeving, maar ook de mogelijkheid om deel uit te maken van een gemeenschap. Met ons eOfis BİZ-lidmaatschapsmodel bieden we freelancers en jonge ondernemers kantoorruimtes die ze altijd kunnen gebruiken in belangrijke centra van Turkije. Met onze hoogwaardige en moderne kantooroplossingen willen we de kosten verlagen van onze klanten, aan wie we kantoordiensten verlenen in prestigieuze zakencentra, en werkomgevingen voorbereiden waarin de werknemers van deze klanten hun potentieel kunnen realiseren.”