Met het door het CBG ondersteunde Mastery Compensation Program ondersteunen werkgevers hun werknemers die een Mastery Certificate nodig hebben. Rasyotek, een adviesbureau gespecialiseerd in incentives, zorgt er dankzij het programma voor dat werkgevers de helft van het netto minimumloon per werknemer uitbetaald krijgen.
Het Mastery Compensation Program, dat is ontwikkeld met steun van het Ministerie van Onderwijs (CBG) en nu ongeveer een jaar van kracht is, biedt werkgevers een belangrijke mogelijkheid om werknemers te ondersteunen die hun meesterschap in hun beroep willen certificeren. Het programma voorkomt dat werkgevers worden geconfronteerd met strafrechtelijke sancties door een oplossing te bieden waarmee werknemers in veel beroepen die een Vocational Qualifications Authority (VQA)-certificaat nodig hebben, aan de wetgeving kunnen voldoen. Rasyotek levert end-to-end consultancydiensten binnen de reikwijdte van het programma en voegt een nieuwe toe aan de voordelen die het zijn klanten biedt in de incentivediensten waarvan het de grondlegger van de sector is. Rasyotek, dat alle processen van de projecten voor werkgevers van begin tot eind opvolgt, zorgt er dankzij het programma voor dat werkgevers worden ondersteund met contante betalingen en dat de helft van het netto minimumloon per werknemer wordt uitbetaald op rekening van werkgevers.
End-to-end advisering
Rasyotek, voorzitter van de raad van bestuur, Haldun Pak, die een verklaring aflegde over het onderwerp, zei: “Het Mastery Compensation Program, dat werd aangekondigd en vanaf 21 april 2022 wordt geïmplementeerd, is een belangrijke stap om de arbeidsproductiviteit te verhogen. in Turkije. Werkgevers die geen VQA-certificaat hebben of werknemers hebben die ondanks een certificaat meer dan 10 jaar in het betreffende beroep werken, kunnen profiteren van dit programma en de stimulans die het biedt. De professionele ervaringen van de medewerkers worden via het programma geëvalueerd en geëvalueerd. Dit maakt de weg vrij voor een toename van gekwalificeerd personeel.”
Haldun Pak verklaarde dat ze end-to-end consultancydiensten leveren aan bedrijven die profiteren van het programma en vervolgde zijn woorden als volgt:
“Als Rasyotek hebben we de titel van zowel de oprichter als de leider in de sector waarin we actief zijn. Onder het motto 'Technological People' hebben we vele referentieprojecten gepresenteerd aan meer dan duizend instellingen op het gebied van consultancy, informatica, gezondheid, onderwijs, productie en e-commerce, evenals 500 organisaties en 150 holdings die Turkije's top 40 bedrijven. Binnen het kader van het Mastery Compensation Program bieden we end-to-end consultancydiensten aan onze werkgevers, net als in andere programma's.”
Het programma wordt geïmplementeerd in 34 velden en 184 vestigingen.
Rasyotek Voorzitter van de Raad van Bestuur Haldun Pak, die erop wees dat het Mastery Compensation-programma de mogelijkheid biedt om de professionele ervaring van de werknemers te meten en te evalueren, en om het gekwalificeerde personeelsbestand te vergroten, zei: Het draagt bij aan het efficiënter maken van processen , het verlagen van de kosten en het verhogen van de kwaliteit van het personeel. Gezien de veranderende wetgeving en voorwaarden is het voor bedrijven van groot belang om deze prikkel op te volgen en correct te gebruiken. Anders kunnen er strafrechtelijke sancties volgen', zei hij.
Per werknemer wordt de helft van het netto minimumloon aan de werkgever verstrekt.
Benadrukkend dat het Mastery Compensation Program, in tegenstelling tot andere overheidsstimulansen, een programma is dat werkgevers ondersteunt met contante betaling, vatte Haldun Pak de details met betrekking tot betaling en certificering als volgt samen:
“Wanneer de documenten van het door de onderneming te betalen loon bij het Beroepsopleidingscentrum worden afgeleverd, krijgt de werkgever 27 weken doorbetaald, gedekt door het Werkloosheidsfonds. In het kader van het Mastery Compensation Program wordt voor elke werknemer de helft van het netto minimumloon (4.253,40 TL) op de rekening van de werkgever gestort.
Erop wijzend dat er volgens de gegevens van de Vocational Qualifications Authority (VQA) bijna 2,5 miljoen VQA-gecertificeerde werknemers in Turkije zijn, zei Haldun Pak: “Met het compensatieprogramma wordt de verplichting om een VQA-certificaat te behalen geëlimineerd. Hoewel het VQA-certificaat een geldigheidsduur heeft van 5 jaar, is het Certificaat van Meesterschap levenslang geldig zonder enige tijdslimiet. In het kader van dit programma zullen werkgevers worden vrijgesteld van de strafrechtelijke sancties die zullen worden toegepast op hun werknemers die geen Mastery Certificate hebben, die recht hebben op ten minste afgestudeerden van de middelbare school, en degenen die geen VQA hebben certificaat.
“We gaan ervoor zorgen dat bedrijven optimaal profiteren van de incentives”
Rasyotek, voorzitter van de raad van bestuur, Haldun Pak, verklaarde dat ze trots zijn op het aanbieden van het programma dat werkgevers veel gemak zal bieden in de sector, en sloot zijn woorden als volgt af: “Binnen het kader van het Mastery Compensation Program ontwikkeld met de steun van het ministerie van Nationaal Onderwijs, zullen we ervoor zorgen dat bedrijven op de best mogelijke manier profiteren van de stimulansen met de financiële ondersteuning en adviesdiensten die we onze werkgevers bieden.”