De belangrijkste componenten van het loon van elke werknemer zijn vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een billijke beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden vormen de basis van andere elementen die in iemands salaris moeten worden opgenomen. Bovendien wegen de voordelen soms zwaarder dan de vergoeding. Als u van mening bent dat u niet eerlijk bent gecompenseerd, dient u contact op te nemen met een advocaat voor werknemerscompensatie.
Compensatie en voordelen lijken cruciale elementen te zijn voor de tevredenheid van een werknemer op de werkplek. Ze hebben een aanzienlijke invloed op de prestaties en motivatie van een werknemer om te werken. Vergeet niet dat compensatie niet de enige manier is om uw personeel een positieve ervaring te bieden. U moet niet aarzelen, want het is uw goed recht. Als we je dit zouden vertellen uit de statistieken van werknemerscompensatie je zou sommige niet geloven. Controleer deze zelf.
Open communicatie, waardoor werknemers zich op hun gemak voelen op de werkvloer, kan vertrouwen opbouwen. effectieve medewerkersbetrokkenheid en opendeurbeleid dragen allemaal bij aan de werknemerservaring.
In dit artikel zullen we ons echter alleen richten op het belang van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden om de werknemerservaring te verbeteren. Voordat we daarop ingaan, laten we eens kijken naar wat we bedoelen met compensatie en voordelen.
Compensatie is een geldelijke beloning die aan een werknemer wordt gegeven voor de diensten die hij levert en het werk dat hij voor een bedrijf doet.
Wanneer een werknemer voor een bedrijf werkt, wordt hij financieel gecompenseerd. Ze worden ook beloond met voordelen zoals onbeperkt betaald verlof, gratis eten, bonussen, geweldige gezondheidszorg, enzovoort voor hun talenten en inspanningen.
Dit alles is inbegrepen in de vergoeding van de werknemer, die afhankelijk van het bedrijf zowel financieel als niet-financieel kan zijn. Aan de andere kant zijn voordelen beloningen die aan werknemers worden gegeven als een gebaar van dankbaarheid voor hun inspanningen. Voordelen zijn over het algemeen niet-geldelijk van aard.
Employee benefits moeten populair zijn bij werknemers. Voorbeelden zijn flexibele werktijden, de mogelijkheid om op afstand te werken, toegang tot sportschoollidmaatschappen en cateringdiensten, maaltijden en nog veel meer.
Hoewel de voordelen niet direct een financiële vergoeding bieden aan werknemers, zijn ze van cruciaal belang om geautoriseerde personen naar een bedrijf te trekken. Stel dat een werknemer meer dan één vacature krijgt. Ze bieden dezelfde geldelijke vergoeding, maar een van hen biedt een beter arbeidsvoorwaardenpakket dan de andere. In dit geval zal de persoon zeer waarschijnlijk het werkaanbod accepteren dat hem meer extra voordelen oplevert.
Laten we nu eens kijken naar het belang van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor het verbeteren van de werknemerservaring:
Het aantrekken van het beste talent in de branche helpt jou.
Elke slimme en hardwerkende werknemer begrijpt hun waarde. Ze hebben ook de wens om deze waarde te maximaliseren om het beste vergoedings- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket te krijgen. Werknemers zijn eerder geneigd te vertrekken als ze denken dat ze worden gedevalueerd. Zelfs als een concurrent dezelfde financiële vergoeding en een beter arbeidsvoorwaardenpakket biedt, is de kans groot dat hij vertrekt. HR-professionals moeten op de hoogte zijn van de algemene beloningspakketten van hun concurrenten en proberen hen waar mogelijk op te leiden om het beste talent te werven en te behouden.
Verhoogt de motivatie van medewerkers.
Passend gecompenseerde werknemers realiseren zich dat uw organisatie hen waardeert als werknemers en mensen. Als mensen zich gewaardeerd voelen, zijn ze eerder geneigd om regelmatig naar hun werk te komen. Over het algemeen stijgt het moreel van het bedrijf en worden werknemers aangemoedigd om naar het werk te komen en goed werk te leveren.
Wanneer werknemers op de hoogte zijn van mogelijke bonussen of provisies, zijn ze meer gemotiveerd om betere resultaten te behalen. Daarom moet u niet alleen streven naar een betere vergoeding, maar ook naar een goed doordacht bonusplan.
Het helpt werknemers om de balans tussen werk en privéleven te behouden.
Veel gezondheidsvoordelen voor werknemers helpen werknemers een gezonde balans tussen werk en privéleven te behouden. Opties voor werken op afstand of lidmaatschap van een gezondheidsclub kunnen werknemers bijvoorbeeld helpen gezond te blijven. Werknemers zullen werkgevers waarderen die hen toestaan de verbinding te verbreken en hun vrije tijd aan andere dingen dan werk te besteden.
Verhoogt de betrokkenheid van medewerkers
Het belang van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor het verbeteren van de werknemerservaring kan niet genoeg worden benadrukt. Dit komt omdat werknemers eerder geneigd zijn om bij een bedrijf te blijven als ze goed betaald en gelukkig zijn.
Een goede vergoeding is één van de redenen waarom werknemers bij hun werkgever blijven. Loyaliteit elimineert de noodzaak voor ondernemers om tijd, geld en moeite te blijven besteden aan het binnenhalen van nieuwe kandidaten. Het behoud van werknemers en een laag personeelsverloop komen ten goede aan werkgevers doordat opleidingsinspanningen niet verloren gaan. Ze weten dat met een goede vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden de werknemers die ze opleiden bij hen zullen blijven.
Het draagt bij aan een hogere productiviteit.
Gelukkige werknemers zijn productiever. Werknemers die zich gewaardeerd voelen, zijn gemotiveerder en loyaler, wat leidt tot een hogere productiviteit tegen vergoeding. Medewerkers zijn niet alleen meer gemotiveerd om uitstekend werk te leveren.
Bovendien, hoe langer ze bij het bedrijf blijven, hoe meer ze leren en hoe productiever ze zullen zijn. Dit alles leidt tot een verhoogde productiviteit.
Aan de medewerkers zorgt voor werkplezier
Het ontwikkelen van een passend beloningsplan leidt tot meer werkplezier. Het juiste compensatieplan omvat voordelen naast alle andere beschikbare bonussen.
Werknemers scheppen vaak op over vakantiebonussen waar hun teamleden bij zijn. Sommigen houden zelfs de prestaties van bedrijfsaandelen nauwlettend in de gaten wanneer aandelenopties worden toegekend.
Het juiste beloningsprogramma investeert werknemers in hun bedrijf en geeft hen een groter gevoel van voldoening wanneer het bedrijf succesvol is. Ze beseffen dat ze voor hun inspanningen voldoende zullen worden gecompenseerd. Dit geeft hen meer voldoening in het uitvoeren van hun taken.
Zoon
Dit is hoe compensatie- en arbeidsvoorwaardenpakketten die door een organisatie worden aangeboden, zowel de organisatie als de werknemer kunnen beïnvloeden. Ze verhogen de kwaliteit van het werk en vergroten het aantal competente en gelukkige medewerkers in die organisatie.