Vedat Bilgin, minister van Arbeid en Sociale Zekerheid, woonde de ceremonie bij die werd gehouden voor de White Flag Awards die door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid aan vakbondsbedrijven werden uitgereikt.
Tijdens de ceremonie merkte minister Bilgin op dat de belangrijkste voorwaarde voor de productiviteit van arbeid sociale vrede is en zei: “Een van de factoren die hiervoor zorgen, is de functionaliteit van het mechanisme voor collectieve onderhandelingen. Collectieve onderhandelingen zijn de belangrijkste instelling van democratische systemen en Turkije ervaart dit al vele jaren. Wij zijn een land dat dit met succes implementeert, behalve tijdens antidemocratische periodes, en we zijn vastbesloten om het voort te zetten.”
Bilgin verklaarde dat ze het ideaal hebben gehad om de White Flag-applicatie al vele jaren bij de werknemers en werkgevers te implementeren en zei: "Dit is iets waar we al meer dan 10 jaar over praten. Het was ons een voorrecht om dit uit te voeren. Witte Vlag zegt 'goed gedaan'. De werkgever zegt: 'Ik doe mijn werk goed'. Deze claim is buitengewoon belangrijk en waardevol. Ik wil dat alle bedrijven deze claim handhaven. Als ministerie willen we onze weg voortzetten met fatsoenlijke bedrijven', zei hij.
"Onze georganiseerde ondernemingen zullen als eerste profiteren van İŞKUR-projecten"
Bilgin verklaarde dat bedrijven die aan bepaalde voorwaarden voldoen de Witte Vlag zullen krijgen en dat bepaalde voordelen aan deze bedrijven zullen worden verstrekt, vervolgt Bilgin als volgt:
“De White Flag-applicatie is een applicatie die zal bijdragen aan vakbondsorganisatie. We zullen serieuze bijdragen leveren aan onze georganiseerde bedrijven. Ze zullen voornamelijk profiteren van İŞKUR-projecten. Beyaz is betrokken geweest bij zowel het project participatie productieproces als het project training on the job. Bayraklı bedrijven zullen er als eerste van profiteren. Afgezien hiervan zullen onze exporterende bedrijven een stap voor zijn bij het overwinnen van alle procedures in het exportproces. Het certificaat dat we samen met de Witte Vlag uitgeven, zal hen een stap voor zijn bij overheidstransacties. Belangrijker is dat we 1 punt extra geven op de bijstandspremie. Als onze werknemers georganiseerd zijn, als het collectieve onderhandelingsmechanisme op die werkplek werkt, als onze bedrijven hun werk goed doen, staan we achter ze. De Turkse staat is een sociale staat. Het is de taak van de minister van Arbeid van de sociale staat om het recht van de arbeiders te verdedigen en het recht van bedrijven die goed zaken doen te verdedigen. Met dit plichtsbesef geloof ik dat de implementatie van de Witte Vlag zal bijdragen aan onze staat, natie, werkplekken en beroepsleven.”
Met betrekking tot het Kaderprotocol voor collectieve arbeidsovereenkomsten, dat de financiële en sociale rechten van meer dan 700 duizend openbare werknemers zal bepalen, zei minister Bilgin: “We zullen het vrijdag opnieuw bespreken met TÜRK-İŞ en HAK-İŞ. We zijn al dicht bij een compromis. Ook dit gaan we in een oplossing brengen.”
"Resultaten komen als er tripartiete verzoening is"
Ozgur Burak Akkol, voorzitter van de Turkse Confederatie van Werkgeversvakbonden (TISK), verklaarde dat de White Flag-applicatie, die zij als werkgevers al vele jaren bepleiten en aanbevelen, werd geïmplementeerd met de gemeenschappelijke geest en consensus van de werknemers, werkgevers en het publiek, en zei: "Er zijn al resultaten als er een tripartiete overeenkomst is."
Akkol verklaarde dat ze tegen de discriminatie van werknemers, werkgevers en het publiek zijn en verklaarde dat ze op veel punten samenwerken als de tripartiete driehoekige pijlers die het beroepsleven vormen op het Joint Sharing Forum dat traditioneel door TİSK wordt georganiseerd.
"White Flag-applicatie is vandaag geïmplementeerd met het besef dat werkgevers ook moeten worden beloond"
Herinnerend dat op het Joint Sharing Forum de werkgevers- en werknemerszijde het eens waren over de duurzaamheid van het beroepsleven, de zichtbaarheid van goede voorbeelden en hun steun door de staat, de bescherming van het concurrentievermogen en de strijd tegen ongeregistreerd werk, zei Akkol:
“De White Flag-applicatie is vandaag in de praktijk gebracht met dien verstande dat niet alleen straf, maar ook de juiste werkgevers beloond moeten worden. Ik wil graag de vier kernelementen van een voorbeeldbedrijf voor de samenleving onderstrepen. De eerste hiervan is een voorbeeldig bedrijf te zijn met een blanco strafblad, om de sociale zekerheidsverplichtingen volledig en op tijd na te komen. Ten tweede om een bedrijf te zijn dat zijn belastingen volledig en op tijd betaalt. Ten derde, om de organisatie te ondersteunen. Ten vierde, het aanraken van onze collega's, met name gezondheid en veiligheid op het werk. Dit zijn de conditio sine qua non van het TİSK-ecosysteem. Dit zijn de beloften die we aan onszelf doen, vervolgens aan onze collega's en aan ons land. Het zal voor ons een aparte drijfveer zijn dat deze principes ook door onze staat worden gewaardeerd.”
Applicatie met witte vlag
De witte vlag draagt de slogan "Een goed georganiseerde werkplek" en het logo van het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid. Bedrijven moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen om de White Flag Award te ontvangen. Deze voorwaarden zijn; geregistreerde tewerkstelling, geen bestuurlijke boetes opleggen, een collectieve arbeidsovereenkomst hebben, 50 of meer werknemers hebben, geen premies verschuldigd zijn aan de Sociale Zekerheidsinstelling, voldoen aan de arbovoorwaarden en geen arbeidsongeval meemaken in de onderneming.
Na de toespraken overhandigden Bilgin, voorzitter van de Turkse Confederatie van Werkgeversbonden Özgür Burak Akkol en voorzitter van TÜRK-İŞ Ergün Atalay hun certificaten aan de vertegenwoordigers van de ondernemingen die de White Flag Awards hebben gewonnen.
Awards, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik en Oyak Cement.