In Duitsland, waar de bevolkingsstructuur snel vergrijst en veel ervaren personeel met pensioen gaat, leidt het tekort aan arbeidskrachten dat om vele redenen ontstaat tot onderbrekingen van de productie in verschillende sectoren. In deze context heeft Duitsland, dat in de jaren '1960 zijn deuren opende voor arbeidersimmigranten, nu de 'Gekwalificeerde Immigratiewet' goedgekeurd, die tot doel heeft "de kloof tussen geschoolde arbeidskrachten te dichten". Jobstas Corporate Communications Manager Ertuğrul Uzun, die werkgevers in Duitsland en werknemers van over de hele wereld, waaronder Turkije, samenbrengt, zei: “Er is een groot onontgonnen zakelijk potentieel in Duitsland. Een op de twee bedrijven heeft een arbeidsprobleem', zei hij.
In Duitsland, de grootste economie van Europa en de op drie na grootste ter wereld, leidde het tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten tot een crisis in veel sectoren, vooral in de productie en de dienstensector. Talrijke redenen, zoals het lage geboortecijfer, de vergrijzing en de stopzetting van rekrutering uit het buitenland tijdens de pandemie, hebben het probleem van gekwalificeerd personeel verder vergroot. Deze situatie brengt bedrijven in het land in een moeilijke situatie.
De Duitse Kamers van Koophandel en Industrie (DIHK) maakten bekend dat een op de twee bedrijven in Duitsland nog steeds moeite heeft om vacatures in te vullen.
Zozeer zelfs dat in de video die in oktober 2022 door het Duitse Ministerie van Economische Zaken is gemaakt, mensen werden uitgenodigd om naar Duitsland te komen en de mogelijkheid beloofden om het staatsburgerschap aan te vragen, samen met een baan en een hoge levensstandaard. Ten slotte keurde de regering de Skilled Immigration Act goed, die tot doel heeft "het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te dichten".
Op zoek naar Ingenieur, Software Ontwikkelaar, Pedagoog, Chauffeur, Loodgieter
Ertuğrul Uzun, Corporate Communications Manager van Jobstas.com, dat Duitse werkgevers en werknemers uit Turkije en andere landen samenbrengt op zijn eigen online platform, zei: “Er is behoefte aan 1,8 miljoen werknemers in Duitsland. Het tekort zal naar verwachting oplopen tot 2030 miljoen in 3. Er is momenteel op veel gebieden dringend behoefte aan werving. De top 10 beroepsgroepen ziet er als volgt uit; Sociaal pedagoog (20.578), Oppas, trainer (20.456), Verpleegkundige (18.279), Inseminatie-elektricien (16.974) Verpleegkundige (16.839), Loodgieter, Software engineer (13.638), Fysiotherapeut (12.080), Vrachtwagenchauffeur of buschauffeur (10.562) , Publieke sector (11.186). Naast deze beroepsgroepen worden in de bouwsector gekwalificeerde vakmensen en ingenieurs gezocht in alle vakgebieden en branches. Deze cijfers zijn alleen de cijfers die zijn doorgestuurd naar het nationale arbeidsbureau. Werkgevers regelen alle juridische procedures voor buitenlands personeel, inclusief visa, het vinden van een woning, vliegtickets en taalcursussen. We streven ernaar om tot eind 2025 35 mensen uit Turkije naar Duitsland te halen om via het systeem te werken.” gezegd.
“Doktersalaris in Duitsland 100.000 euro per jaar”
Uzun vervolgde zijn woorden als volgt: “Er is een onontgonnen potentieel op de Duitse arbeidsmarkt. Dit geldt ook voor jongeren zonder beroepsopleiding en werk. Uit een studie van de OESO in het najaar van 2022 bleek dat 18 op de 24 Duitsers van 10 tot 1 jaar niet werkte of een stage volgde. Deze verhouding zou echter 9,7 procent moeten zijn. Dat zijn ongeveer 590.000 jongeren. Deze kloof vergroot ook het salarisbereik in het land dat personeel nodig heeft. Als een trainer of docent bijvoorbeeld Engels of Duits spreekt en als kleuterleidster werkt, begint dat met een brutosalaris van € 40.000 per jaar. Een softwareontwikkelaar kan € 70.000 krijgen en een ervaren arts € 100.000.”
Lucky Card-toepassing wordt gestart
Uzun onderstreepte dat de toepassing van de "Kanskaart" in werking zal treden met een wetsontwerp dat door de Duitse Bondsdag is overwogen, en zei: "Er werd besloten om de Kanskaart (Chancenkarte) te implementeren in plaats van de 'Groene Kaart' en 'Blauwe Kaart'. ' die in voorgaande jaren in de praktijk zijn gebracht. Dienovereenkomstig zal een puntensysteem worden gecreëerd door rekening te houden met criteria zoals grammatica, certificaten en diploma's, beroepservaring, leeftijd en banden met Duitsland. Voor degenen die via de "Chance Card" naar Duitsland komen, wordt het puntensysteem dat in Canada al jaren wordt gebruikt als voorbeeld genomen: 3 punten voor degenen die goed Duits spreken, 1 punt voor degenen die Engels spreken. 35 punten voor degenen onder de 2 en 40 punt voor degenen onder de 1. Hoger onderwijs, beroepsopleiding, kwalificatie en ervaring krijgen voorrang met 4 punten. Aanvragers moeten ten minste 6 punten verzamelen om door Duitsland te worden geaccepteerd. Gelijkwaardigheid van in het buitenland behaalde diploma's wordt gefaciliteerd. Officieel erkende diploma's worden ook in Duitsland als gelijkwaardig beschouwd. Gelijkwaardigheid kan ook worden gemaakt in Duitsland," zei hij.