Volgens bijlage 2 van de principes met betrekking tot de tewerkstelling van gecontracteerd personeel voor de Universiteit van Ankara, zullen 657 gecontracteerde personeelsleden worden aangeworven in overeenstemming met artikel 4/B van de ambtenarenwet nr. 952.

Voor details van advertentie KLIK HIER

ALGEMENE VOORWAARDEN

1. Om te voldoen aan de voorwaarden vermeld in subparagraaf (A) van artikel 657 van de Ambtenarenwet nr. 48.

2. Deelgenomen hebben aan de 2022 KPSS (B) groep undergraduate KPSSP3, associate degree KPSSP93, secundair onderwijs KPSSP94 scoretype-examen. (Behalve voor apothekersfuncties)

3. Om de algemene en bijzondere voorwaarden tegenover de te verkiezen functie te hebben,

4. Niet worden ontslagen uit een openbaar ambt door verschillende wetsbesluiten.

5. Geen pensioen of ouderdomspensioen ontvangen van een socialezekerheidsinstelling.

6. In termen van militaire dienst voor mannelijke kandidaten; niet betrokken zijn bij militaire dienst, niet de militaire leeftijd hebben, of actieve militaire dienst hebben vervuld als hij de leeftijd voor militaire dienst heeft bereikt, of worden uitgesteld of overgeplaatst naar de reserveklasse,

7. De status van de aanvragers; Artikel 657/B van de Ambtenarenwet nr. 4 stelt: “In het geval dat de contracten van degenen die op deze manier in dienst zijn, door hun instellingen worden beëindigd wegens schending van de beginselen van het dienstencontract of zij het contract eenzijdig beëindigen binnen het contract behoudens de uitzonderingen bepaald door het besluit van de ministerraad, tenzij een jaar is verstreken vanaf de datum van beëindiging, kunnen zij niet worden tewerkgesteld in personeelsfuncties.” voldoen aan de bepaling.

8. Onverminderd de bepalingen van artikel 657 van de ambtenarenwet nr. 53, voor alle functies; Het aanvaarden van de door de leidinggevende van de betreffende eenheid 40 uur per dag vast te stellen voorwaarde om op uren (ook 's nachts) te werken, niet meer dan 7 uur per week te werken, geen lichamelijke of geestelijke ziekte of handicap te hebben die kan voorkomen dat hij zijn taak ononderbroken vervult, en geen belemmering hebben om in ploegendienst te werken.

9. Met de kandidaten die gerechtigd zijn tot benoeming wordt een dienstverleningscontract gesloten en het dienstverleningscontract van de kandidaten die hun taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden niet vervullen zoals vermeld in het dienstverleningscontract en hun door hun eenheden of gespecificeerde in de bijzondere voorwaarden van de aankondiging wordt niet verlengd/beëindigd. 10. Voor de functionaris beveiliging en beveiliging; Wet nr. 5188 inzake particuliere beveiligingsdiensten.

Zelfs als de voorwaarden van artikel 10 en de in artikel 53 van het Turkse wetboek van strafrecht genoemde termijnen zijn verstreken; misdaden tegen de veiligheid van de staat, misdaden tegen de grondwettelijke orde en het functioneren van deze orde, misdaden tegen seksuele immuniteit, misdaden tegen de volksgezondheid, verduistering, afpersing, omkoping, diefstal niet veroordeeld worden voor fraude, valsheid in geschrifte, misbruik van vertrouwen, frauduleus faillissement, manipuleren van biedingen, manipuleren van de uitvoering van de prestatie, witwassen van eigendomswaarden voortkomend uit misdaad of smokkel, en geen gezondheidsproblemen hebben waardoor hij niet kan werken en alle zichtbare delen van het lichaam (hand, arm, nek) , gezicht) geen tatoeage hebben.

11. Certificaat, training, deelname, cursus etc. ontvangen na de publicatiedatum van de advertentie. documenten worden niet als geldig beschouwd.

12. Kandidaten kunnen slechts solliciteren op één van de aangekondigde functies en als er meer dan één sollicitatie wordt ingediend, worden beide sollicitaties van de kandidaten als ongeldig beschouwd.

13. Van de benoemingsgerechtigde kandidaten wordt archiefonderzoek verricht en de kandidaten van wie het archiefonderzoek negatief is, worden niet benoemd.

14. Voor de functies waar ervaring vereist is, dienen kandidaten de SGK-verklaring met stempel en het door Wet ondertekende goedgekeurde dienstdocument, op te vragen bij de instellingen/organisaties waarvoor zij werken, te scannen en te uploaden naar het systeem.

15. Er wordt aangifte gedaan bij het Parket van de Hoofdofficier van Justitie van degenen die valse documenten of verklaringen hebben afgelegd. Als deze kandidaten zijn benoemd, komen ze te vervallen. Daarnaast wordt, indien aan hen een vergoeding is betaald door het ministerie, deze vergoeding samen met de wettelijke rente geïnd.

16. Voor de bepalingen die niet in de aankondiging zijn opgenomen, zijn de algemene wettelijke bepalingen van toepassing.

17. Gecontracteerd personeel dat werkzaam is in de eenheden van onze universiteit (inclusief scholen voor beroepsonderwijs in onze districten) kan worden toegewezen aan verschillende eenheden in overeenstemming met de behoeften van onze eenheden.

AANVRAAGFORMULIER, PLAATS EN TIJD

1. Sollicitatieprocedures worden online uitgevoerd tussen 15/04/2023 – 29/04/2023, en er wordt geen actie ondernomen op sollicitaties die persoonlijk of per post worden ingediend.

2. Kandidaten kunnen slechts op één van de aangekondigde functies solliciteren en niet op meer dan één functie.

3. Opleidingsstatus van sollicitanten op bachelor- en associate degree-niveau, en kandidaten die solliciteren op het niveau van het secundair onderwijs via de webservices van het informatiesysteem voor het hoger onderwijs, zullen hun diploma's uploaden naar het detachering-sollicitatiesysteem. (Diploma's die worden geüpload naar het detacheringssysteem moeten leesbaar zijn, anders wordt de aanvraag als ongeldig beschouwd) Als deze niet compatibel is met de onderwijsprogramma's in de voorkeursfunctie, vindt het aanvraagproces niet plaats.

4. KPSS-scoretype, jaar en score van de kandidaten worden verkregen via OSYM-webservices.

5. Voor de functies waar ervaring vereist is, het document waaruit blijkt dat zij werkzaam zijn in de functie waarvoor zij gaan solliciteren (SGK-verklaring en goedgekeurde dienstbetoon/taakdocument met stempel en natte handtekening op te vragen bij de instellingen/organisaties waarvoor zij werken ) moet worden gescand en geüpload naar het systeem.

6. Voor de apothekersfunctie is KPSS-score niet vereist, aangezien het behoort tot de titel van In dienst te nemen personeel zonder examenvoorwaarden in bijlage 1 in overeenstemming met de "Principes voor het in dienst nemen van ingehuurd personeel".