Het laatste nieuws over de verhoging van het minimumloon wordt door miljoenen burgers op de voet gevolgd. De tussentijdse verhoging van vorig jaar zal ook dit jaar worden toegepast, in overeenstemming met de instructies van president Recep Tayyip Erdoğan. Het netto en bruto minimumloon, dat geldig zal zijn in de tweede helft van het jaar, wordt bepaald door de verhoging van juli 2023. De verhoging die moet worden toegepast op het loon, dat momenteel wordt betaald als netto 8 506 TL, zal een directe impact hebben op veel items in de economie. In de tussentijd staan de vragen wanneer het minimumloon wordt verhoogd, of er een tussentijdse verhoging is, hoeveel het netto en bruto zal zijn, niet op de agenda van de arbeiders en werkgevers. Er is een aanvang gemaakt met de werkzaamheden voor de door de Commissie Vaststelling Minimumloon vast te stellen toeslag. Ogen op de verklaringen van minister Bilgin.
HOEVEEL WAS HET MINIMUMLOON IN JANUARI 2023?
Het in 2023 toe te passen minimumloon werd vastgesteld op 10 duizend TL bruto en 8 duizend 8 TL netto na de verhoging van januari. Daar staat tegenover dat met het nieuwe loon de ondersteuningsuitkeringen aan de werkgever per werknemer zijn ingegaan.
ZAL HET MINIMUMLOON EXTRA INCLUSIEF BEVATTEN?
President Recep Tayyip Erdoğan legde uit dat ze niet zullen aarzelen om indien nodig een tussentijdse verhoging door te voeren en verklaarde dat het minimumloon in juli zal worden geëvalueerd na de bijeenkomst van de AK-partijgroep.
Na het signaal van president Erdogan voor een verhoging van het minimumloon in juli, werden de ogen gericht op de tussentijdse verhoging in juli.
JULI HOOG MINIMUMLOON KOMT!
President Erdoğan kondigde de details van het welvaartsaandeel in de minimumloonstijging aan in het verkiezingsmanifest van de AK-partij en beloofde kwaliteit en veilig werk te bieden aan 32 miljoen werknemers.
Nadat het laagste pensioen was verhoogd van 5500 lira naar 7500 lira, werd ook de verhoging van het minimumloon in juli, die in totaal 8 miljoen werknemers en indirect alle burgers betreft, afgerond.
De 6-maands inflatiecijfers, die gelden voor de pensioen- en ambtenarenverhoging, zullen ook gelden voor de minimumloonstijging in juli.
MINIMALE LOONVERHOGING WERK IS BEGONNEN
Op voorstel van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid kan de Commissie voor de vaststelling van het minimumloon te allen tijde bijeenkomen en het nieuwe minimumloon bepalen. Dit kan jaarlijks of maandelijks zijn.
Na de inflatie in juni zal ook het stijgingstempo voor ambtenaren en gepensioneerden met het minimumloon duidelijk worden.
Er zijn ongeveer 27 miljoen geregistreerde werknemers in Turkije. 41 procent van de totale verzekerden, 7 miljoen 131 duizend van hen werken met minimumloon. De verhoging van het minimumloon gaat indirect alle burgers aan.
GOED NIEUWS VOOR MINIMUMLONEN GEPENSIONEERD! NETTO KOSTEN ZIJN 9144 TL
Terwijl de inkomsten uit het minimumloon en de zegelbelasting worden afgeschaft, wordt alleen de premie voor de werknemersverzekeringen ingehouden. Op het maandloon van de premieplichtige reguliere werknemer wordt 15 procent ingehouden en op het maandloon van de premieplichtige werknemer 7.5 procent.
Het netto maandloon van een reguliere werknemer met een minimumloon is 8 duizend 506 lira, terwijl het netto maandloon van een gepensioneerde werknemer met een minimumloon, onderworpen aan een bijstandsuitkering, 9 duizend 144 lira is.
Het nettomaandloon (7.5 procent) van de minimumloonwerknemer die na pensionering werkt met een ondersteuningspremie, stijgt daarmee naar 639 lira. Het premieplichtige deel van het loon van degenen die werken met een loon dat hoger is dan het minimumloon en die na pensionering in dezelfde baan werken, stijgt in hetzelfde tempo.
INFLATIE ZAL DEFINITIEF ZIJN! HOEVEEL IS DE MINIMUMVERGOEDING?
Aan het begin van het jaar zal bij een stijging van 54.66 procent de 8-maandsinflatie bepalend zijn voor de tussentijdse verhoging van het minimumloon, namelijk 506 duizend 10 lira en 8 duizend 6 lira bruto. Bij de verhoging wordt met veel factoren rekening gehouden, zoals het jaarlijkse inflatieverschil en de werkgeverspremielast.
De minimumloonstijging wordt geëvalueerd over 20, 30, 40 procent. Bij een verhoging van 20% bruto 12 duizend 10 lira, netto 10 duizend 200 lira, bij een verhoging van 30% netto 11 duizend 50 lira, bruto 13 duizend 10 lira, bij een stijging van 40 procent netto 11 duizend 908 lira, bruto 14 duizend lira Het wordt 11 duizend XNUMX lira.