Na de last-minute aankondiging van het ministerie van Volksgezondheid met betrekking tot personeelswerving, werd dit keer de aandacht gericht op details zoals sollicitatiedata, voorwaarden, quota en vestigingsverdeling met betrekking tot de werving. Minister Fahrettin Koca gaf in zijn post op zijn sociale media-account het goede nieuws dat er 42 personeelsleden bij het ministerie in dienst zullen komen. Welnu, zijn de wervingsaanvragen van het Ministerie van Volksgezondheid voor 500 gestart, wanneer wordt de aanvraag ingediend, wat zijn de voorwaarden? Hier zijn alle vragen met betrekking tot de aanvragen voor 2023e personeelswerving van het Ministerie van Volksgezondheid.

Voor details van advertentie KLIK HIER

10.900 PERMANENTE AANWERVING VAN WERKNEMERS VOOR DIENSTVERLENING VAN DE PROVINCIALE ORGANISATIE

1. 4857 vaste werknemers zullen worden aangeworven om te worden tewerkgesteld in de provinciale organisatie van ons ministerie in overeenstemming met de bepalingen van de Regeling betreffende de procedures en beginselen die moeten worden toegepast bij de aanwerving van werknemers bij openbare instellingen en organisaties, vastgesteld op basis van de Arbeidswet nr. 10.900 en de bovengenoemde wet.

2. Kandidaten dienen de toelichtingen en sollicitatievoorwaarden in deze aankondigingstekst aandachtig te lezen alvorens het sollicitatieproces af te ronden. Degenen die niet voldoen aan de voorwaarden vermeld in deze aankondiging, dienen niet te solliciteren op de aangekondigde functies. Kandidaten zijn verantwoordelijk voor hun verklaringen. Kandidaten die valse, misleidende of valse verklaringen afleggen, verliezen alle rechten die voortvloeien uit de plaatsing.

3. Kandidaten die aan alle voorwaarden in de aankondiging voldoen, kunnen solliciteren door elektronisch in te loggen tussen 22/03/2023 – 27/03/2023 via het Turkse uitzendbureau (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adres.

4. In de door ons ministerie gewenste soorten diensten/beroepen wordt op provinciaal niveau ingekocht. Bij aanvragen wordt rekening gehouden met de adressen van de personen die staan ingeschreven in het Adressenregistratiesysteem. Sollicitaties van kandidaten die binnen de sollicitatietermijn verhuizen naar de plaats waar aan het verzoek zal worden voldaan, worden niet in behandeling genomen.

5. Degenen die niet via İŞKUR konden solliciteren vanwege de aardbevingen die plaatsvonden op 06.02.2023, vanwege hun adreswijziging vanaf deze datum, door een "Historisch adresinformatierapport" te verkrijgen waaruit blijkt dat ze woonden in plaatsen die als rampgebieden worden beschouwd van kracht voor algemeen leven op 06.02.2023, via e-overheid Volgens de voorkeur van de persoon door te registreren op het scherm NVI Wijzigingsinformatie toevoegen; Op 06.02.2023 zal hij zijn aanvragen kunnen indienen op de woonplaats of op de woonplaats op het ogenblik van de aanvraag, ongeacht de adres-, verhuis- en inschrijvingsdatum.

6. Elke kandidaat solliciteert voor slechts één werkplek (provincie van tewerkstelling) en één beroep uit de aangekondigde functies.

7. In overeenstemming met de relevante tuchtwetgeving van openbare instellingen en organisaties dienen degenen die uit hun functie of beroep worden ontslagen en degenen aan wie publieke rechten zijn ontnomen, niet te solliciteren op de aangekondigde functies. Conform de wetgeving worden degenen die zich in deze situatie bevinden niet benoemd.

8. Kandidaten die solliciteren op de aangekondigde functies worden door İŞKUR op de hoogte gebracht van ons ministerie. Vaste werknemers die moeten worden aangeworven, volgens voorlopig artikel 10 van de verordening betreffende de procedures en principes die moeten worden toegepast bij de rekrutering van werknemers bij openbare instellingen en organisaties, inclusief de prioritaire, onder de door İŞKUR aangemelde sollicitanten, evenals de aantal openstaande vacatures (aantal aangekondigde vacatures) en evenveel als het oorspronkelijke aantal.De plaatsvervangende kandidaat wordt rechtstreeks door de notaris door ons ministerie bepaald zonder aan een onderzoek te worden onderworpen.

9. De datum en tijd van de loting, de plaats van de loting, de uitslag van de loting, de lijsten van de hoofd- en plaatsvervangende kandidaten, de gegevens en bescheiden betreffende de benoeming en eventuele andere mededelingen worden op de yhgm.saglik bekendgemaakt .gov.tr website van de Algemene Directie Beheersdiensten zal geen schriftelijke kennisgeving worden gedaan en deze aankondiging zal de kennisgeving vervangen.

10. De documenten die ten grondslag liggen aan de benoeming van degenen die gerechtigd zijn tot benoeming als hoofdkandidaat voor de door ons Ministerie naar aanleiding van de notariële trekking bekendgemaakte functies, worden gecontroleerd. Kandidaten die niet over de vereiste kwalificaties voor benoeming beschikken en zij die valse, misleidende of valse verklaringen hebben afgelegd en in hun voorkeur zijn geplaatst, worden niet benoemd. Ook als hun opdrachten zijn gemaakt, worden de toewijzingsprocedures geannuleerd. Kandidaten die de vereiste documenten niet tijdig indienen, hoewel ze voldoen aan de kwalificaties en voorwaarden van de functie waarin ze worden geplaatst, worden niet benoemd.

11. Kandidaten die de vereiste documenten niet binnen de gestelde termijn hebben ingediend/die zich niet hebben aangemeld bij degenen die als gevolg van de notariële loting oorspronkelijk zijn geplaatst; Degenen die binnen de deadline solliciteren maar niet voldoen aan de aanvraagvereisten; Degenen die zijn aangesteld en niet binnen de gestelde termijn aan hun functie zijn begonnen of ervan hebben afgezien (behalve degenen die niet in staat zijn om met hun taken te beginnen vanwege geboorte, ziekte, militaire dienst, enz.); zij die niet aan het werk gaan nadat is gebleken dat zij niet voldoen aan de aanstellingsvoorwaarden; degenen die in dienst zijn getreden maar later niet aan de aanstellingsvoorwaarden voldeden; Op grond van artikel 15 van de Ondernemings-CAO kunnen benoemingen plaatsvinden van degenen van wie het contract binnen een proeftijd van een maand wordt beëindigd en van degenen van wie het contract tijdens de proeftijd wordt beëindigd, te beginnen met de persoon op de eerste rij van de reserve lijst, die voldoen aan de gestelde voorwaarden.

12. De bepaling in de zinsnede "prioriteit bij uitzending naar werk" gespecificeerd in artikel 5 van de verordening betreffende de procedures en beginselen die moeten worden toegepast bij de werving van werknemers bij openbare instellingen en organisaties vormt geen recht ten gunste van de sollicitant in de genoemde plaatsing.
13. Afstuderen van een ander opleidingsniveau/afdeling (secundair onderwijs/associate degree/undergraduate) voor hetzelfde beroep zal geen prioriteit zijn in het voordeel van de kandidaat.

14. Vanaf de eerste dag van de sollicitatiedatum mogen degenen die als vaste werknemers in de centrale en provinciale organisaties van het ministerie van Volksgezondheid werken, niet solliciteren op de aangekondigde functies. Kandidaten die solliciteren zonder te vermelden dat ze werken ondanks het feit dat dit in artikel 2 van deze aankondigingstekst staat, zullen niet worden opgenomen in de loterij, zelfs niet als hun namen door İŞKUR aan ons ministerie zijn meegedeeld.

15. Degenen die ouderdoms-, ouderdoms- of invaliditeitspensioen ontvangen van een socialezekerheidsinstelling dienen niet te solliciteren op de aangekondigde functies. Conform de wetgeving worden degenen die zich in deze situatie bevinden niet benoemd.

16. Kandidaten die in vaste staffuncties worden aangesteld, worden in dienst genomen met het wettelijk minimumloon.

APPLICATIE VOORWAARDEN

Kandidaten die solliciteren op vaste staffuncties dienen aan de volgende voorwaarden te voldoen;

1. Voorwaarden gespecificeerd in sub-clausules (657), (48), (1) en (4) van subparagraaf (A) van de eerste alinea van artikel 6 van de ambtenarenwet nr. 7 en 4 van de verordening betreffende de Procedures en principes die moeten worden toegepast bij het werven van werknemers voor openbare instellingen en organisaties Om de voorwaarden in de eerste alinea van het derde artikel uit te voeren. (Buitenlandse kandidaten kunnen niet kiezen.)

2. De leeftijd van 18 jaar hebben bereikt op de laatste dag van de aanvraagdatum.

3. Niet 40 jaar oud zijn vanaf de eerste dag van de aanvraagdatum (22/03/1983 en latere geboorten kunnen worden aangevraagd).

4. Om af te studeren aan een school (afdeling/programma) die is bepaald voor het beroep waarop wordt aangevraagd vanaf de aanmeldingsdeadline en om over andere vereiste documenten te beschikken vanaf de aanmeldingsdeadline.

5. Om te documenteren dat er geen psychische aandoening is die hem verhindert zijn taak continu uit te voeren (er wordt om gevraagd bij de kandidaten die gerechtigd zijn om te worden benoemd).

6. In het bezit zijn van een document dat de voorrangsstatus vermeld in het eerste lid van artikel 5 van voornoemd reglement aangeeft, onder de kandidaten die recht hebben op voorrang bij uitzending naar werk.

7. In overeenstemming met de bepalingen van wet nr. 7315 op het gebied van veiligheidsonderzoek en archiefonderzoek, is er geen belemmering voor het benoemingsproces volgens de resultaten van het archiefonderzoek.

8. Voor degenen die als beveiligingsbeambte (ongewapend) zullen worden ingezet, gelden naast de hierboven vermelde voorwaarden de voorwaarden in subparagraaf (5188), (10) en (1) van subparagraaf (d) van de eerste paragraaf van artikel 2 van wet nr. 3 en (g) en (h) om de voorwaarden in subparagraaf uit te voeren.