Het 'Women Managers'-onderzoek dat in het laatste kwartaal van 28 is uitgevoerd door het onafhankelijke accountants-, belasting-, accountants- en adviesbureau Grant Thornton, met de deelname van bijna 5.000 bedrijven uit 2022 landen, waaronder Turkije, onderzoekt de impact van veranderende bedrijfsstructuren na de pandemie op vrouwelijke managers. Turkije staat op de 37e plaats van 28 landen met gemiddeld 13 procent vrouwelijke managers.
Terwijl het percentage vrouwen in senior managementfuncties wereldwijd 32% is, ligt Turkije 37 punten boven het wereldwijde gemiddelde met 5%. Sinds 2012 is het percentage bedrijven zonder vrouwelijke managers in Turkije elk jaar gedaald van 24 procent naar 7 procent. Nurcan Yıldırım, partner van Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, zei: “Hoewel deze vooruitgang voorlopig aangenaam is, kunnen de sociale en economische effecten van de aardbeving die we op 6 februari hebben meegemaakt, ernstig zijn en deze effecten kunnen worden weerspiegeld in de verhouding van vrouwelijke managers die in ons land werken.”
Financiën en personeelszaken zijn de twee rollen waarin vrouwen de hoogste rol spelen
Volgens de informatie die is verstrekt door bedrijven uit Turkije die deelnemen aan het onderzoek van Grant Thornton, zijn de meest actieve rollen van vrouwelijke managers financiën (47%) en personeelszaken (39%). Deze tarieven lopen parallel met de wereldwijde tarieven van respectievelijk 38 procent en 40 procent. Volgens de verklaringen van de bedrijven die deelnamen aan de Grant Thornton-enquête uit Turkije, werd gezien dat de prioritaire managementstrategieën om de genderbalans te verbeteren 50 procent waren om een inclusieve cultuur te creëren waar werknemers vrijelijk hun gedachten, ideeën en vragen konden uiten, en 40 procent om de balans tussen werk en privéleven te waarborgen. Nurcan Yıldırım verklaarde dat 37 procent van de werknemers in de bedrijven die deelnemen aan het rapport uit Turkije in hybrides werkt en 61 procent op kantoor werkt, en dat de bedrijven er belang aan hechten om in een culturele structuur te zitten die de balans tussen werk en privé in acht neemt, vooral na de pandemie.
Van 19 procent naar 19 procent in 34 jaar
Onderzoek uitgevoerd door Grant Thornton International gedurende 19 jaar werpt licht op de waargenomen genderdiversiteit in het senior management van deelnemende bedrijven. Uit de resultaten van het onderzoek van dit jaar blijkt dat het aantal vrouwelijke leidinggevenden in het bedrijfsleven blijft toenemen, maar deze stijging gaat langzaam. Een ander resultaat van het wereldwijde onderzoek is het hybride, flexibele of directe thuiswerken dat opkwam tijdens de pandemieperiode en in veel bedrijven na de pandemie doorging. Op werkplekken waar dit soort werk mogelijk is, werkt 34 procent van de vrouwelijke managers in hogere functies. Aan de andere kant bleef het percentage vrouwen dat op het niveau van senior executives werkte, alleen in kantoorbedrijven op 29 procent. Nurcan Yıldırım verklaarde dat om een gender-evenwichtige cultuur op de werkplek te waarborgen, het noodzakelijk is om een vastberaden en doelgericht bedrijfsgedrag aan te nemen, om transparant te zijn voor werknemers, om te focussen op programma's die gendergelijkheid en evenwicht bevorderen, om hybride/flexibele en thuiswerkomstandigheden en om verbeteringen aan te brengen', onderstreepte hij.
Zuidoost-Aziatische landen lopen voorop
Het aandeel vrouwelijke managers in Zuidoost-Aziatische landen is hoger dan in andere regio's. Het percentage vrouwelijke managers is 49 procent in Singapore en de Filippijnen, 40 procent in Maleisië, 39 procent in Indonesië, 37 procent in Thailand en 34 procent in Vietnam, wat boven het wereldwijde gemiddelde ligt. Landen in deze groep hebben hun gemiddelde verhoogd van 37 procent vorig jaar naar 40 procent. Japan daarentegen laat het tegenovergestelde zien door elk jaar onderaan de lijst te blijven. Japan, dat een patriarchale structuur heeft, onderscheidt zich met een verhouding van 16 procent als het land met het minste aantal vrouwelijke managers.