SF Trade tekent de strategische routekaart voor 2023-2025!

SF Trade, dat diensten levert op het gebied van leer en technische textielproducten in de Gaziemir Aegean Free Zone, heeft de roadmap opgesteld met haar groeistrategieën voor de jaren 2023-2025 en de efficiëntie- en duurzaamheidsdoelstellingen die in 2023 moeten worden geïmplementeerd.

Aylin Gözay, algemeen directeur van SF Trade, verklaarde dat ze belangrijke beslissingen namen om de processen zowel binnen het bedrijf als naar klanten te beheren, en zei dat ze hun groeidoelstellingen in hun plannen tot 2025 voortzetten.

Gözay benadrukte dat ze zowel belang hechten aan de tevredenheid van de werknemers als aan de groeitrend: “We werken er al jaren aan om de tevredenheid van alle bedienden en arbeiders op het hoogste niveau te houden. In 2022, toen we begonnen met de Great Place to Work-studies, deelden we het geluk dat we recht hadden op dit certificaat met al onze medewerkers. In 2023 willen we een betere werkplek zijn door nog meer te scoren.”

WIJ BLIJVEN HET DOEL GROEIEN…

Aylin Gözay merkt op dat ze enkele stappen hebben ondernomen om het hoofd te bieden aan de stijgende inflatie en de toenemende concurrentieomstandigheden in de wereld en in ons land: “Het is belangrijk dat we waarde creëren om ons concurrentievermogen te behouden met stijgende kosten als land. We streven ernaar om naar de positie van spelmaker als producent te gaan door ons te concentreren op producten met meer toegevoegde waarde en door de verwachtingen van klanten te analyseren. Tijdens de strategiebijeenkomst bespraken we de noodzaak van het opzetten van duurzame bedrijven voor een duurzame economie, het verharden van arbeidskosten en overheadvoorwaarden voor productie, en wat er in 2023 moet gebeuren om een ​​kenniscentrum en spelmakerpositie voor klanten te worden.

Erop wijzend dat ze als SF Trade hun handtekening hebben gezet onder voorbeeldpraktijken om de competenties van de werknemers in deze groei naar een hoger niveau te brengen, vervolgde Gözay als volgt: “Als SF Trade willen we dat onze werknemers hogere niveaus kunnen bereiken niveaus. Allereerst worden alle competenties van de medewerkers, van arbeiders tot bedienden, die nodig zijn om de bestaande middelen efficiënter te gebruiken, herzien en worden alle opleidingsplannen, competentie- en loopbaankaarten gereconstrueerd in overeenstemming met de groeiplannen. Naast dat het een goed en geprefereerd bedrijf is; We zullen onze inspanningen voortzetten om beter te zijn in de sector, in de regio, in ons land en in de wereld, en voor een duurzame groei.”