Volgens onderzoek van PwC hebben de fraudegevallen in het bedrijfsleven het hoogste niveau in 20 jaar bereikt. Hoewel 51% van de bedrijven de afgelopen twee jaar is opgelicht, begint de arbeidsfraude die de afgelopen jaren is opgedoken werknemerskandidaten aan te trekken. Hoewel gevallen van arbeidsfraude in veel bedrijfstakken worden geregistreerd, voerden frauduleuze acteerbureaus de lijst aan.
Het aantal fraudezaken in het bedrijfsleven neemt met de dag toe. Volgens het Global Economic Crime and Fraud-onderzoek van PwC hebben gevallen van bedrijfsfraude het hoogste punt in 20 jaar bereikt, waarbij het percentage opgelichte bedrijven de afgelopen twee jaar is gestegen tot 51%. Zo erg zelfs dat fraude niet langer alleen van persoon naar bedrijf of organisatie naar organisatie gaat. Arbeidsfraude, die de afgelopen jaren veelvuldig is voorgekomen, begint werknemerskandidaten naar deze circulatie te trekken. Terwijl arbeidsfraude zich in veel sectoren manifesteerde met onrealistische vacatures, werden 'cast'-bureaus, waar spelers werden geworven, bovenaan de lijst geplaatst.
“Oplichtingsbureaus houden audities in hotels”
Yağmur Gökkaya, de oprichter van Maydonoz Agency en Talent House Art Academy, die veel namen in de sector bracht, waarschuwde mensen voor frauduleuze bureaus voor het acteerberoep waar veel jonge mensen van dromen: “Acteurswerving voor projecten zoals tv-series, films en theaters wordt meestal gedaan door 'cast'-bureaus. Met de verspreiding van digitale platforms in ons dagelijks leven is het echter onvermijdelijk geworden dat nepbureaus zich vermenigvuldigen en het voor hen gemakkelijker wordt om mensen te bereiken. Oplichtingsbureaus houden audities, vragen mensen een bepaald bedrag om naar de top te stijgen. Ze houden deze bijeenkomsten zelfs op openbare plaatsen zoals hotels en restaurants, zodat ze vertrouwen kunnen opbouwen. Laten we echter eens kijken dat er als resultaat van onderhandelingen en geldoverdracht nul is. De acteurs worden ontmaskerd en die audities zijn niet echt aantrekkelijk voor echte projecten."
“Als de kandidaten het orderbriefje niet ondertekenen en niet betalen, daagt hij ze voor de rechter”
Yağmur Gökkaya zei: “Acteursbureaus die fraude plegen, nemen niet alleen geld aan van de kandidaten. Hij laat ze een akte tekenen en als de door hen gevraagde vergoeding niet wordt betaald, stapt hij met de akte naar de rechter. Met andere woorden, we hebben het over een chaotische orde die legaal bestaat maar geen werkgelegenheid creëert. Spelerskandidaten moeten op dit punt de waarheid onderscheiden. Zo vertellen niet-fraudebureaus sollicitanten in de eerste stap over de moeilijkheden van het beroep. Het geeft de kennis dat geduld, moeite en tijd moeten worden besteed en dat hij een goed uitgeruste opleiding moet krijgen, hoe getalenteerd hij ook is. Aan de andere kant vermelden ze openlijk de identiteit van de spelers die ze naar de sector hebben gebracht op hun sites.”
“Ze ondermijnen de ontwikkeling van de Turkse tv-series en filmindustrie”
Yağmur Gökkaya, oprichter van Talent House Art Academy, zei dat frauduleuze bureaus mensen die acteur willen worden vervreemden van de carrière waarvan ze dromen: "De oplichters, die mensen beloven maar nog steeds geen resultaten opleveren, vormen een obstakel voor de ontwikkeling van de Turkse tv-series en filmindustrie. We hebben actie ondernomen om een einde te maken aan het huidige probleem dat steeds groter wordt. Met onze academie, die de titel heeft van Ankara's eerste particuliere filmschool, brengen we studenten die succesvol zijn in ons onderwijs naar de sector door ze door te sturen naar beheermaatschappijen. We leiden gekwalificeerde mensen op voor het beroep van acteren, die met hun optredens kunst omtoveren tot kijkplezier.”
“Wij zijn de eerste acteeracademie die haar studenten met een talentexamen aflegt”
Yağmur Gökkaya merkte op dat degenen die willen acteren, hun vaardigheden willen versterken met hun opleiding en hen willen toerusten, zijn woorden als volgt afsloot: “We zijn gepositioneerd als de eerste bioscoop- en toneelschool in de sector die haar studenten een talentexamen aflegt en toevoegt cursussen psychologie, sociologie en filosofie aan het curriculum. Daarnaast geven we in onze 580-weekse trainingen van 68 uur lessen zoals dictie, basisacteren, geavanceerd acteren, testschiettechnieken, karakteranalyse, scriptschrijven, method acting technieken. Als dochteronderneming van Maydonoz Cast Agency, Nilsu Berfin Aktaş, Nilay Deniz, Sıla Saraç, Nilsu Berfin Aktaş, Dilin Döğer, Sude Dogan, Mira Sude Güneş, Çağrı Sevin, Dilara Öztunç, Simay Düz, Hilal Öztunca, Berfin Kıymaz. namen zoals De komende tijd gaan we door met het brengen van nieuwe gezichten in de Turkse tv-series en bioscoopindustrie.”
Wees de eerste om te reageren