Vedat Bilgin, minister van Arbeid en Sociale Zekerheid, Özgür Burak Akkol, voorzitter van het bestuur van de Confederatie van Turkse Werkgeversvakbonden (TİSK), en Ergün Atalay, voorzitter van de Confederatie van Turkse Vakbonden (Türk-İş) op het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid om het werkrooster van de Vaststellingscommissie Minimumloon vast te stellen.
Voorafgaand aan de vergadering had Bilgin een ontmoeting met Akkol en had een discussie over EYT. Bij een ontmoeting met minister Bilgin voorafgaand aan de vergadering, verklaarde Akkol dat er behoefte is aan oplossingen die tegelijkertijd voldoen aan de verwachtingen van zowel werknemers als bedrijven op het gebied van EYT, en zei: "Onze minister ontvangt onze adviezen sinds het begin van het proces . Het neemt de mening van niet alleen TİSK, maar ook van andere werkgeversorganisaties. Vandaag hebben wij onze minister een uitgebreid onderzoek naar de verwachtingen van werkgevers aangeboden. Ik kan deze studie onder drie grote daken samenvatten. Een daarvan gaat over onze vrienden die met pensioen gaan en blijven werken; SSI premie en werkgeverslasten stijgen. TİSK heeft in juli en augustus een onderzoek uitgevoerd waaraan veel EYT-medewerkers deelnamen. Hier zagen we dat; Ruim 80 procent van onze collega's binnen de reikwijdte van EYT wil het bedrijfsleven voortzetten, ze willen de AOW ontvangen maar tegelijkertijd blijven werken in hun bedrijf. Als we het de werkgevers vragen, blijkt opnieuw dat een zeer groot deel van de werkgevers de arbeidsrelatie wil voortzetten. We zien hier een harmonie en we willen dat deze harmonie niet verloren gaat. Blijft u een gepensioneerde in dienst, dan is er sprake van een kostenstijging in SGK. Dit vormt natuurlijk een risico voor zowel het behoud van de werkgelegenheid als voor werkgevers.”
“SGK-premieverschil tussen gepensioneerden en gepensioneerden wordt opgeheven”
Akkol zei dat minister Bilgin hen het goede nieuws had verteld tijdens een besloten vergadering in de afgelopen weken: “Het SSI-premieverschil tussen gepensioneerden en degenen die proberen met pensioen te gaan, zal worden geëlimineerd. De arbeidsrelatie loopt dus door zonder extra kosten voor werkgevers. Dit vraagstuk is niet alleen zeer waardevol voor werkgevers, maar ook voor werknemers die met pensioen willen gaan en hun werkzame leven willen voortzetten.
"We hebben het goede nieuws van KGF ontvangen dat werkgevers niet alleen zullen worden gelaten met de gunstige leningsmogelijkheid"
Opmerkend dat als werknemers die tegelijkertijd met pensioen gaan, dit een ernstig financieel probleem voor werkgevers zal veroorzaken, zei Akkol: "Denk aan grote ondernemingen en kleine ondernemingen, we hebben het over een groot aantal gepensioneerden. Als ontslagvergoeding wordt ontvangen op dezelfde dag ontstaat er een financieel probleem. In dit geval bestaat de mogelijkheid dat de werknemer het slachtoffer wordt, en deze kwestie is al geruime tijd een van onze eisen. Onze Minister heeft zojuist het goede nieuws gebracht; Hij verklaarde ook dat onze minister van Financiën en Financiën dit proces zeer ondersteunt. We hebben het goede nieuws gekregen dat werkgevers niet alleen zullen blijven met passende leningen uit het Krediet Waarborgfonds (KGF). In die zin zullen werkgevers worden ondersteund met passende leningrente in verband met ontslagvergoedingen.” deelde zijn kennis.
"We gaan pensioneringen binnen een planning organiseren zonder de voortzetting van productie en export in de weg te staan"
Akkol vervolgde als volgt:
“Als sommige afdelingen met pensioen gaan, kunnen er gezondheids- en veiligheidsrisico's ontstaan, vooral in sectoren waar anciënniteit belangrijk is. Ook wij moeten pensioenen organiseren in het kader van een plan, zonder onze collega's te kwetsen, maar ook zonder de voortzetting van productie en export te belemmeren. Naast deze 3 titels hadden we nog andere suggesties en die hebben we doorgegeven aan onze minister. Op dit moment loopt het proces goed, we verwachten dat de zaak snel geformaliseerd zal worden.”
Wees de eerste om te reageren