Let op Compensatieberekening

Wat is kennisgevingscompensatie? Vóór de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de andere partij van de overeenkomst op de hoogte worden gesteld van de beëindiging. Het doel van deze kennisgeving is om de andere partij in staat te stellen zich voor te bereiden op de beëindiging. De meldingsplicht schept dus een verplichting voor zowel de werknemer als de werkgever. Deze verplichting wordt de 'opzegbrief' genoemd.

Werkgevers/werknemers die de opzegplicht niet naleven, zijn een opzegvergoeding verschuldigd. Zoals we hierboven hebben vermeld, zal de werkgever, zelfs als de werknemer de partij is die de arbeidsovereenkomst beëindigt, een opzegvergoeding moeten betalen als de opzegging niet wordt erkend. Het bedrag van de opzegvergoeding wordt bepaald in functie van de anciënniteitsperiode.

Mihci advocatenkantoor schreef.

1. Let op Salarisvoorwaarden

-Moet een contract voor onbepaalde tijd hebben: Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt geen opzegplicht. De arbeidsovereenkomst moet voor onbepaalde tijd zijn voor opzegvergoeding.

- De beëindigende partij had geen geldige reden mogen hebben: De partij die de arbeidsovereenkomst opzegt, mag niet op een goede grond voor zichzelf zijn gebaseerd. Gerechtvaardigde redenen staan ​​vermeld in de wet.

- De door de wet bepaalde meldingstermijn had niet in acht mogen worden genomen: Volgens de anciënniteitsperiode is de opzegtermijn die moet worden gegeven in de wet bepaald. We kunnen deze periodes als volgt opsommen:

1. a) Werknemer met minder dan 6 maanden = 2 weken
2. b) Werknemer die tussen 6 maanden en 1,5 jaar heeft gewerkt = 4 weken
3. c) Werknemer die tussen 1,5 jaar en 3 jaar heeft gewerkt = 6 weken
4. d) Werknemer met meer dan 3 jaar = 8 weken

Indien de opzegging geschiedt zonder naleving van de gestelde termijnen, wordt een opzegvergoeding toegekend aan de partij die de opzegging niet naleeft. De werknemer blijft werken tijdens de opzegtermijn. Aangezien de arbeidsovereenkomst echter afloopt, ontstaan ​​er verschillende rechten, zoals toestemming voor het zoeken naar werk.

In het vervolg van ons artikel gaan we met voorbeelden uitgebreid in op de berekening van de opzegvergoeding.

2. Let op Compensatieberekening 

Opzegvergoeding berekenen gemaakt over het brutoloon. Er moet rekening worden gehouden met de hoogte van het geklede brutoloon op het moment van beëindiging. De vergoeding voor niet-erkende opzegtermijnen wordt weergegeven als opzegvergoeding. Alvorens over te gaan tot de berekening van de opzeggingsvergoeding, menen we dat het nuttig zou zijn om uit te leggen wat het bruto geklede loon is.

Gekleed brutoloon, verwijst naar alle periodieke uitgaven die de werkgever voor de werknemer maakt. Deze uitgaven, naast het loon van de werknemer; Het omvat uitgaven in natura of contanten, zoals voedsel, reizen, brandstof en voedselhulp. We moeten stellen dat deze uitgaven reguliere hulpmiddelen moeten zijn die de kwaliteit van de praktijk op de werkplek hebben verworven. Bij de berekening van het brutoloon in kleding wordt de kost van een dag van de werknemer afgetrokken, deze kost wordt vermenigvuldigd met 30 en omgezet in een kost van 1 maand. De kost van 1 maand wordt toegevoegd aan het brutoloon om het geklede brutoloon te verkrijgen. We denken dat het beter wordt begrepen door een voorbeeld te geven.

Laat een werknemer elk jaar voor 360 TL aan Ramadan-voedsel ontvangen, een contante bonus van 4 TL elke 1200 maanden en slechts één keer voor 1 TL aan kleding. Laten we daarnaast aannemen dat er een shuttle wordt voorzien voor het woon-werkverkeer van de werknemer en dat er 500 maaltijd per dag wordt verstrekt. In dit voorbeeld wordt bij de berekening van het bruto gekleed loon rekening gehouden met de andere uitkeringen die de werknemer ontvangt dan de eenmalig ontvangen kleedgeld. Aangezien de kleedgeldvergoeding niet periodiek is, wordt deze niet meegerekend in de berekening van het kleedloon.

– Maandelijkse vergoeding van Ramadan-eten: 360/12= 30 TL

– Maandelijkse vergoeding van 4 maanden contante bonus: 1200/4= 300 TL

– Ervan uitgaande dat de dagelijkse servicekosten 5 TL zijn, maandelijkse kosten: 30×5= 150 TL

– Ervan uitgaande dat de dagelijkse maaltijdkosten 20 TL zijn, maandelijkse uitgaven: 20×30=600 TL

Het geklede brutoloon wordt verkregen door het totaal op te tellen bij het brutoloon van 1080 TL.

Brutoloon, Het is het werkelijke loon waar de werknemer recht op heeft. Er wordt echter een deel van het loon ingehouden wegens belastingen en bijkomende kosten, en het loon dat de werknemer ontvangt is lager dan het brutoloon. Het loon dat de werknemer aan het einde van de maand als loon ontvangt, wordt uitgedrukt als nettoloon. Het minimum brutoloonbedrag voor 2019 is vastgesteld op 2.558 TL per maand. Het netto minimumloonbedrag werd bepaald als 2.020 TL.

Het bruto geklede loon van de minimumloonwerknemer wiens maandelijks geklede loon 600 TL is, wordt bepaald door de berekening van 2.558 + 600 = 3.158 TL.

We zeiden dat als de aan de werknemer te geven opzegging niet wordt gegeven, de ongebruikte perioden worden weergegeven als opzegvergoeding. Nu zullen we proberen de situatie begrijpelijker te maken met een voorbeeld.

Stel dat een werknemer 1 jaar en 4 maanden op dezelfde werkplek werkt met minimumloon en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en zonder geldige reden wordt ontslagen. In dit geval had de werkgever de opzegging minimaal 4 weken voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moeten doorgeven. Aangezien hij niet heeft opgezegd, moet hij de 4 weken brutoloon als opzegvergoeding aan de wederpartij afstaan. In dit geval wordt bij de loonberekening ervan uitgegaan dat 1 maand overeenkomt met 4 weken. Daarom wordt 1 maandloon gedeeld door 4 om het 1-week gekleed brutoloon te berekenen. In ons voorbeeld moet ervan worden uitgegaan dat de werknemer recht heeft op het maandelijkse gedrapeerde brutoloon als opzeggingsvergoeding.

In sommige gevallen wordt de opzegtermijn die aan de werknemer moet worden gegeven, niet volledig erkend. Als bijvoorbeeld een opzegtermijn van 4 weken wordt toegekend terwijl die wettelijk 2 weken zou moeten zijn, dan wordt het 2-wekelijkse geklede brutoloon verrekend als opzegvergoeding.

Wij moeten vermelden dat de arbeidsovereenkomst op dat moment kan worden beëindigd door vooruitbetaling van de vergoeding voor de opzegtermijn.

We kunnen de opzegvergoedingsrekening in tabelvorm presenteren met een ander voorbeeld. De tabel is gemaakt op basis van een normaal minimumloon werknemer.

Startdatum	16.12.2013
Ontslag datum	18.12.2019
Beëindigingsdatum	10.12.2019
Maandelijks gekleed brutoloon	2.558 TL + maaltijd (200 TL)
Dagelijks gekleed brutoloon	91.9 TL
Opzegtermijn toe te staan	Voor meer dan 3 jaar: 8 weken (56 dagen)
Erkende opzegtermijn	6 Dagen (dag van opzegging en beëindiging niet meegerekend)
Ontbrekende opzegtermijn	50-dag
Hoogte van de opzegvergoeding	50×91.9 = 4595 TL
Zegelrecht (7,59‰)	34,87 TL (Het wordt afgetrokken van het bedrag van de opzegvergoeding.)

Let op Compensatie voor deeltijdmedewerkers

Bij de berekening van de opzeggingsvergoeding voor deeltijdse werknemers wordt het brutomaandloon van de werknemer berekend. Ongeacht de werktijd wordt dit loon gedeeld door 30 en wordt het dagloon gevonden. Vervolgens wordt de opzegvergoeding verkregen door de aan de werknemer te geven opzegtermijn te vermenigvuldigen.

Het zou goed zijn om deeltijdwerk aan de hand van een voorbeeld uit te leggen. Laten we bijvoorbeeld aannemen dat de werknemer 3 uur per dag, 6 dagen per week, 18 uur per week en 72 uur per maand werkt. Laten we aannemen dat het maandloon van deze werknemer 1500 TL is en hij eet op de werkplek op de dagen dat hij werkt. In dit geval wordt het dagelijkse maaltijdloon van de werknemer berekend en wordt het bruto gekleed loon verkregen door de maandelijkse totale arbeidsdagen te vermenigvuldigen. Daarom zal de arbeider met een dagelijks maaltijdloon van 20 TL een wekelijks 60 TL en een maandelijks 240 TL brutoloon voor kleding hebben. Op voorwaarde van een opzegtermijn van 4 weken heeft deze werknemer recht op een opzegvergoeding van 1740 TL. 

3. CEmONC 

De berekening van de opzegvergoeding hebben we hierboven uitgelegd met voorbeelden. Opgemerkt moet worden dat de berekening van de opzegvergoeding in sommige gevallen ingewikkeld kan worden. Situaties zoals het binnenkomen en verlaten van het werk van werknemers vereisen bijvoorbeeld een concrete evaluatie. Aangezien dergelijke gevallen in elk geval met verschillende bepalingen zullen worden opgelost, is het niet mogelijk om deze gevallen in ons artikel te vermelden.

Daarnaast is het mogelijk om de arbeidsovereenkomst te beëindigen door vooruitbetaling van de opzegvergoeding van de werknemers. In dergelijke gevallen is het heel gebruikelijk dat werknemers hun rechten verliezen. Daarom zijn wij van mening dat het belangrijk is om te handelen door een beroep te doen op een juridisch adviseur, wat er ook gebeurt.