De telewerkmarkt in Amerika is booming. In de afgelopen tien jaar is het aantal mensen dat op afstand werkt met grote sprongen toegenomen. En het is niet alleen vanwege de technologische vooruitgang die het voor meer mensen mogelijk maakt om vanuit huis te werken; Er zijn een aantal factoren die bijdragen aan de groei van de telewerkmarkt in Amerika.
Een van de grootste redenen voor de groei van de telewerkmarkt is de veranderende aard van de Amerikaanse beroepsbevolking. Steeds meer Amerikanen zijn op zoek naar freelance- of contractarbeiders en manieren om geld te verdienen zonder traditionele 9-5 banen. De opkomst van platforms zoals Upwork en Fiverr heeft het voor mensen gemakkelijker dan ooit gemaakt om online banen te vinden, en veel bedrijven staan open voor het inhuren van externe werknemers omdat ze kunnen besparen op overheadkosten.
Een andere reden voor de groei van werken op afstand is de grotere acceptatie in de samenleving. Tien jaar geleden werd thuiswerken gezien als iets dat alleen thuisblijfmoeders doen; nu wordt het steeds normaler naarmate meer mensen de voordelen ervan inzien. Bovendien eisen millennials meer flexibiliteit in waar en hoe ze werken; Deze generatie zal veel vaker telewerken dan zijn voorgangers.
Natuurlijk zijn er ook enkele uitdagingen verbonden aan het werken op afstand. Een van de grootste is isolatie; Als je niet op kantoor bent, omringd door collega's, kan het gemakkelijk zijn om je eenzaam te voelen of niet verbonden te zijn met je team. Bovendien kunnen ze thuis acties hebben (zoals familieleden of huisdieren) die het moeilijk maken om zich op werktaken te concentreren. En tot slot, sommige bedrijven hebben de trend van thuiswerken nog steeds niet ingehaald; Ze zijn misschien terughoudend om externe werknemers in dienst te nemen of hen een baan bij het bedrijf aan te bieden, omdat ze niet gewend zijn om werknemers te managen die niet fysiek aanwezig zijn.
Ondanks deze uitdagingen lijdt het geen twijfel dat werken op afstand niet meer weg te denken is; Sterker nog, het zal de komende jaren alleen maar vaker voorkomen. Als je geen haast hebt om de carrièreswitch naar thuiswerken te maken, is dit een goed moment om dat te doen! Er zijn veel kansen voor getalenteerde en ambitieuze medewerkers die deze nieuwe manier van zakendoen willen omarmen.
Werken op afstand vinden
Het internet heeft de manier waarop we werken drastisch veranderd. Het is nu mogelijk om een baan te vinden die je vanuit het comfort van je eigen huis kunt doen. Ben je op zoek naar een fulltime of parttime baan, dan zijn er veel mogelijkheden. Je moet alleen weten waar je moet zoeken.
Hier zijn enkele tips voor het vinden van een werk op afstand vanuit huis:
1) zoeken naar werk gebruik motoren: Er zijn veel zoekmachines voor vacatures die zich specifiek richten op externe banen. Enkele van de meest populaire zijn Indeed, FlexJobs, Jobomschrijving:gids en Upwork. Voer eenvoudig "jobs op afstand" in de zoekbalk in en u krijgt een lijst met resultaten. Vervolgens kunt u uw opties verfijnen op locatie, salaris en andere factoren.
2) Neem contact op met uw huidige werkgever: Als je tevreden bent met je huidige werkgever, maar liever vanuit huis werkt, is het de moeite waard om te vragen of ze externe functies aanbieden. Veel bedrijven bieden hun werknemers deze optie nu aan omdat het hen in staat stelt om kantoorruimte en andere kosten te besparen die gepaard gaan met het hebben van werknemers in een kantooromgeving.
3) Netwerk: Een van de beste manieren om een baan te vinden is door te netwerken. Neem contact op met mensen die u kent die in uw vakgebied werken en kijk of zij vacatures bij hun bedrijf of elders kennen. Woon branche-evenementen of webinars bij waar u in contact kunt komen met potentiële werkgevers of recruiters die potentiële klanten kunnen zijn voor vacatures.
4) Aanmelden voor nieuwsbrieven: Er zijn veel websites die wekelijkse of maandelijkse nieuwsbrieven versturen met nieuwe externe vacatures. Dit is een geweldige manier om op de hoogte te blijven van wat er beschikbaar is zonder constant verschillende websites te moeten controleren. Enkele populaire opties zijn Werken op afstand.
Redenen waarom werkzoekenden ervoor kiezen om op afstand te werken
Naarmate de zakenwereld blijft evolueren, zijn steeds meer werkzoekenden geïnteresseerd in het vinden van mogelijkheden voor werk op afstand. Er zijn veel redenen waarom mensen ervoor kiezen om een baan op afstand te zoeken, bijvoorbeeld omdat ze een betere balans tussen werk en privé willen hebben, op een andere plek willen wonen of wonen dan waar traditionele banen beschikbaar zijn, of gewoon liever thuis werken.
Wat de reden ook is, dankzij internet en technologie zijn er meer mogelijkheden dan ooit om geweldige banen op afstand te vinden. Hier zijn slechts enkele van de belangrijkste redenen waarom werkzoekenden ervoor kiezen om op afstand te werken:
1) Een betere balans tussen werk en privé: een van de meest voorkomende redenen waarom mensen op afstand werk zoeken, is omdat ze een betere balans tussen werk en privé willen hebben. Bij een traditionele 9-5 baan kan het moeilijk zijn om tijd te vinden voor familie, vrienden, hobby's en andere belangrijke dingen in het leven buiten het werk. Maar in een externe baan kun je vaak je eigen uren instellen en plannen, zodat je buiten het werk tijd kunt maken voor de dingen die voor jou het belangrijkst zijn.
2) Wonen op een andere plaats: een andere veelvoorkomende reden waarom mensen op afstand werk zoeken, is omdat ze ergens anders willen of moeten wonen dan waar traditionele banen beschikbaar zijn. Dit kan om persoonlijke redenen zijn, zoals dicht bij familie of vrienden willen zijn, of het kan zijn omdat u op zoek bent naar een verandering van tempo en omgeving. Hoe het ook zij, er zijn nu veel bedrijven die externe posities aanbieden, zodat je kunt leven waar je maar wilt terwijl je een lucratieve baan hebt.
3) Vermijd woon-werkverkeer: woon-werkverkeer kan een enorme tijdsdruk zijn en het is niet ongebruikelijk dat mensen elke dag een uur of langer doorbrengen.
Werken op afstand stelt bedrijven in staat vrouwen en minderheden in dienst te nemen
De belemmeringen voor werk voor vrouwen en minderheden lopen uiteen. Ze omvatten alles, van het "glazen plafond" dat hun vooruitgang binnen organisaties beperkt tot een eenvoudig gebrek aan begrip van wat er voor hen beschikbaar is op de arbeidsmarkt.
Maar er is één hindernis die bijzonder zorgwekkend is: geografie. Voor vrouwen en minderheden die in gebieden wonen met weinig kansen op werk of het zich niet kunnen veroorloven om te verhuizen naar de plek waar banen zijn, kan het moeilijk zijn om aangenomen te worden.
Hier komt werken op afstand om de hoek kijken. Door werknemers vanaf één locatie te laten werken, kunnen bedrijven profiteren van een veel grotere pool van geschoolde werknemers, inclusief degenen die anders niet de mogelijkheid zouden hebben om bij het bedrijf te solliciteren.
Bovendien biedt werken op afstand een aanzienlijke mate van flexibiliteit voor ouders en verzorgers, van wie velen vrouwen zijn. Volgens een recent rapport van Job.Guide, werken in Henrico County 82 procent van de moeders zei dat ze op zijn minst parttime zouden willen telewerken; Helaas zegt slechts 37 procent dat ze momenteel de mogelijkheid hebben om dit te doen.
Medewerkers op afstand laten werken heeft ook belangrijke implicaties voor initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie binnen bedrijven. Uit een onderzoek van de Harvard Business School uit 2017 bleek dat wanneer organisaties hun werknemers thuis lieten werken, ze een significante toename zagen in zowel gender- als raciale diversiteit in hun gelederen. Uit het onderzoek bleek dat bedrijven die een flexibel werkbeleid voerden, de vertegenwoordiging van vrouwen in het management met 5 procentpunten (van 28 procent naar 33 procent) en de vertegenwoordiging van raciale minderheden met 3 procentpunten (van 11 procent naar 14 procent) verhoogden.
Werken op afstand vormt een uitdaging voor industrieën
De pandemie heeft geleid tot een plotselinge en ongekende toename van het aantal thuiswerkers. In veel gevallen was deze overgang moeilijk omdat werknemers zich bezighouden met kinderopvang en andere verantwoordelijkheden terwijl ze probeerden de productiviteit op peil te houden. Er zijn echter tekenen dat de trend van zaken op afstand in sommige sectoren kan omkeren.
De horeca is een sector waar werken op afstand aan het afnemen is. Volgens een recent onderzoek van HCareers zei bijna 60% van de werkgevers in de horeca dat ze in de toekomst minder geneigd zijn om werknemers op afstand te laten werken. De belangrijkste redenen die werden genoemd waren de behoefte aan persoonlijke interactie met gasten en klanten, en de moeilijkheid om personeel aan te sturen dat niet fysiek aanwezig was.
Een andere sector waar werken op afstand kan afnemen, is de detailhandel. Met fysieke winkels die moeite hebben om te concurreren met online retailers, hebben veel bedrijven hun fysieke voetafdruk moeten verkleinen. Dit heeft geleid tot minder kansen voor medewerkers die een traditionele kantooromgeving prefereren of nodig hebben.
Er zijn verschillende factoren die de verschuiving van telewerken in deze sectoren stimuleren. In sommige gevallen is het gewoon een kwestie van voorkeur of noodzaak - bedrijven die afhankelijk zijn van klantinteracties kunnen het moeilijk vinden om te gedijen zonder fysieke aanwezigheid. In andere gevallen realiseren bedrijven zich dat externe werknemers niet zo productief zijn als ze zouden kunnen zijn, en het beheren van een verspreid personeelsbestand kan complex en duur zijn.
Wat de reden ook is, het is duidelijk dat werken op afstand niet langer de golf van de toekomst is in elke branche. Voor sommige bedrijven behoort het zelfs tot het verleden.
Werken op afstand leidt tot betere matches
Het lijdt geen twijfel dat de traditionele werkdag van negen tot vijf langzaam maar zeker tot het verleden behoort. Aangezien steeds meer bedrijven hun werknemers op afstand laten werken, zijn er een aantal voordelen verbonden aan deze nieuwe manier van werken. Misschien wel het belangrijkste voordeel is dat het leidt tot betere carrièrematches. Hier is een nadere blik op hoe werken op afstand u kan helpen een carrière te vinden die echt voor u werkt.
Een van de grootste uitdagingen waarmee werkzoekenden worden geconfronteerd, is het vinden van banen die passen bij hun vaardigheden en interesses. Vaak brengen mensen jaren door in een carrière die ze uiteindelijk gaan haten omdat het niet helemaal past in wie ze zijn als persoon. Met werken op afstand heb je echter de mogelijkheid om verschillende soorten functies te verkennen totdat je er een vindt die aanvoelt als de perfecte match.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u momenteel als administratief medewerker op een kantoor werkt, maar er altijd van gedroomd heeft om schrijver te worden. Je hebt misschien geen ervaring als schrijver, maar dankzij internet is het gemakkelijker dan ooit om op dit gebied aan de slag te gaan. U kunt beginnen met het schrijven van artikelen voor online publicaties of het maken van inhoud voor websites en blogs. Er zijn ook veel online cursussen als je meer wilt weten over wat er is geschreven voordat je aan dit soort carrière begint. Als je eenmaal je portfolio hebt opgebouwd en wat ervaring hebt opgedaan, kun je beginnen met solliciteren op opdrachten voor schrijven op afstand, waarvan er vele waarschijnlijk beter bij je vaardigheden en interesses passen dan je huidige functie.
Een ander groot voordeel van telewerken is dat je het woon-werkverkeer kunt stoppen en overal ter wereld kunt werken, ook vanuit je huis! Als je in een grote stad woont, is de kans groot dat je elke week uren in het verkeer zit of in het openbaar vervoer wordt gepropt om elke dag naar je werk te pendelen. Dit neemt niet alleen uw persoonlijke tijd buiten het werk weg, het kan ook onnodige stress aan uw leven toevoegen. Aan de andere kant, als je telecommunicatietalent hebt, worden al die verspilde uren (en dollars) besteed aan woon-werkverkeer plotseling vrije tijd die je kunt gebruiken zoals je wilt - of het nu gaat om een nieuwe hobby, meer tijd doorbrengen met familie/vrienden, of gewoon lekker thuis ontspannen in plaats van je moe te voelen voordat je aan je werkdag begint!
Ten slotte leidt werken op afstand vaak tot meer algemene werktevredenheid, omdat het werknemers meer controle geeft over hun planningen en werklast.
CEmONC
De opkomst van internet en technologische vooruitgang hebben het mogelijk gemaakt om overal ter wereld te werken. Dit heeft geleid tot een toenemende trend van telewerken wanneer mensen buiten een traditionele kantooromgeving werken. Op afstand werken heeft veel voordelen, waaronder meer flexibiliteit, vrijheid en productiviteit.
Er zijn een aantal factoren die bijdragen aan de groei van werken op afstand. Het internet heeft het voor mensen mogelijk gemaakt om overal ter wereld verbinding te maken en samen te werken. Vooruitgang in technologie heeft het ook gemakkelijker gemaakt voor mensen om verbonden te blijven en op afstand toegang te krijgen tot bestanden. En naarmate meer bedrijven flexibele werkregelingen invoeren, zoeken meer werknemers naar mogelijkheden om op afstand te werken.
Op afstand werken heeft veel voordelen. Het meest voor de hand liggende voordeel is misschien wel de grotere flexibiliteit. In een externe baan kun je vaak je eigen uren kiezen en je eigen schema bepalen. Dit kan handig zijn als u gezinstaken moet uitvoeren of als u vaak wilt reizen. Werken op afstand geeft je ook de vrijheid om overal ter wereld te werken. Als je het thuiswerken beu bent, kun je je omgeving gemakkelijk veranderen door vanuit een café, co-workingruimte of zelfs vanuit een ander land te werken!
Naast meer flexibiliteit en vrijheid, zijn er ook verschillende onderzoeken die aantonen dat mensen die op afstand werken productiever zijn dan mensen die in een kantooromgeving werken. Uit een onderzoek bleek dat werknemers die vanuit huis werken 13% productiever zijn dan hun collega's op kantoor.
Een andere studie toonde aan dat patiënten op afstand minder ziektedagen hadden dan veldwerkers (5% versus 10%). En nog een andere studie wees uit dat degenen die thuis werkten een hogere mate van tevredenheid met hun baan rapporteerden (3% hoger) en een hogere mate van tevredenheid rapporteerden dan degenen die niet telewerkten. Al deze onderzoeken tonen aan dat er echte productiviteitswinsten zijn verbonden aan werken op afstand.
Natuurlijk is niet iedereen geknipt voor werken op afstand. Het kan moeilijk zijn om gemotiveerd te blijven als je niet omringd bent door andere mensen die soortgelijke taken uitvoeren.
Wees de eerste om te reageren