Wervingsperiode met CV beëindigd

In het bedrijfsleven wordt al lang gesproken over wat er moet gebeuren om de juiste talenten te bereiken, gekwalificeerd personeel naar de sector te halen en oplossingen te vinden voor het personeelstekort. Terwijl bedrijven veel moeite, tijd en geld besteden aan het wervingsproces, zorgen wervingsprocessen gericht op cv's en sollicitatiegesprekken ervoor dat het concept productiviteit in twijfel wordt getrokken.

Volgens de Talent Crisis Survey 2022 van het human resources-bedrijf Manpower melden drie op de zeven bedrijven wereldwijd dat ze moeite hebben met het vinden van getalenteerde werknemers om het arbeidstekort op te vullen. Onderzoeksresultaten tonen aan dat de talentcrisis het grootste probleem is in de zakenwereld. in de afgelopen 7 jaar. Volgens het onderzoek zoeken werkgevers naar kwaliteiten in werknemers zoals zelfvertrouwen, betrouwbaarheid, flexibiliteit, aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen, terwijl 16% van de werknemers verwacht dat hun bedrijf opleidingen aanbiedt om hun vaardigheden te verbeteren en inzetbaarheid te bevorderen. De Young Executive Academy (YEA), die tot doel heeft de strategische perspectieven en leiderschapsvaardigheden van getalenteerde jonge executive kandidaten te ontwikkelen, en om individuen die de verandering niet bijhouden maar het voortouw nemen, de zakenwereld binnen te halen. vooruit.

YEA Managing Partner Olcay Aksoy stelt dat de academie, waaraan universiteitsstudenten en afgestudeerden kunnen deelnemen, gelijke kansen biedt op het gebied van carrièremogelijkheden, zei YEA Managing Partner Olcay Aksoy: “Vandaag de dag besteden veel bedrijven aanzienlijke inspanningen, tijd en financiële middelen aan hun wervingsprocessen. Wervingsprocessen op basis van een standaard cv en daaropvolgende interviews zijn niet langer geldig, en deze situatie doet het begrip 'productiviteit' ter discussie komen te staan. Op dit punt opent het combineren van de theoretische opleiding die studenten gedurende hun hele schoolleven krijgen met praktische en toepassingsgerichte training van bedrijfsmanagers zowel het carrièrepad van jonge mensen als bedrijfsmanagers de mogelijkheid om nieuwe talenten te ontdekken. Op deze manier krijgen pas afgestudeerden gelijke kansen op het vinden van een baan.” gezegd.

Training van meer dan 370 lokale en wereldwijde merken

Olcay Aksoy zei dat de jonge mensen die lid worden van de academie samenkomen met zeer belangrijke merken, zowel in de lokale als mondiale arena en hun carrière een stap vooruit beginnen, aldus Olcay Aksoy: "Bij de Young Executive Academy, waar duizenden universiteitsstudenten en afgestudeerden solliciteren en het recht krijgen om deel te nemen door de examens af te leggen na de aanvraag, zijn er 370 onderscheidingen Meer dan één lokaal en wereldwijd merk wordt getraind door experts in hun vakgebied. Dit trainings- en communicatienetwerk openen de deuren naar zeer belangrijke carrièremogelijkheden voor de deelnemers in binnen- en buitenland. Binnen onze academy zijn er vijf verschillende trainingen: 'Human Resources', 'Digitale Transformatie en Big Data', 'Ondernemerschap', 'E-Commerce' en 'Influencer Marketing'. In deze lessen krijgen studenten een uur lang, één dag per week, live training van brandmanagers en kunnen ze alle vragen stellen die ze willen. De trainingen zijn ook digitaal te volgen tot de les van volgende week.” gezegd.

Ruim 450 bestuurders ontmoetten 21 duizend studenten

Young Executive Academy Managing Partner Olcay Aksoy, die verklaarde dat er de afgelopen vijf jaar meer dan 21 duizend studenten zijn opgeleid aan YEA en dat meer dan 450 managers uit verschillende sectoren hebben getraind aan de academie, concludeerde: “Bedrijven werken nu samen met de universiteit studenten en pas afgestudeerden met creatieve projecten in plaats van standaard cv's en proberen samen te komen en te ontdekken. Vervolgens ontdekt het het potentieel van jonge talenten en investeert het daarin. YEA dient precies dit doel met zijn trainingsmodel. Meer dan 70% van de studenten en afgestudeerden die een opleiding kregen onder de paraplu van de Academie, kregen de kans om stage te lopen en banen te krijgen dankzij de praktijken die ze tijdens de opleiding maakten en de positieve dialogen die ze hadden met de managers. Dit percentage laat heel duidelijk zien dat de CV-inschrijfperiode voorbij is. Als Young Executive Academy, die haar activiteiten voortzet onder de paraplu van BadiWorks, een bureau voor 'jeugdcommunicatie', zullen we jonge mensen belangrijke carrièremogelijkheden blijven bieden en oplossingen blijven vinden voor de gekwalificeerde human resource-behoeften van het bedrijfsleven met de innovatieve praktijken die we hebben geïmplementeerd en zullen implementeren.”