Het document dat een werknemer bij zijn werkgever ondertekent op de dag dat hij begint te werken en dat de arbeidsverhouding initieert, wordt een arbeidsovereenkomst genoemd. Indien deze arbeidsverhouding om bepaalde redenen wordt beëindigd, dat wil zeggen de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, ontstaan bepaalde rechten voor de werknemer. Een daarvan is de ontslagvergoeding. Hoewel deze praktijk alleen in het voordeel van de werknemers lijkt te zijn, beschermt ze in feite ook de werkgevers. Dit systeem, dat de langdurige inzet van een werknemer voor de werkplek beloont, vermindert het aantal werknemers dat de baan binnenkomt en verlaat, dat wil zeggen de werknemerscirculatie.
Wat zijn de ontslagvergoedingsvoorwaarden?
De voorwaarden voor het ontvangen van een ontslagvergoeding worden bepaald in het kader van de Arbeidswet. Niet elke werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, heeft recht op een vergoeding. Om een ontslagvergoeding te ontvangen, moet een werknemer minstens 1 jaar op de werkplek hebben gewerkt. De enige vereiste is natuurlijk dat niet aan de minimale werktijd wordt voldaan. Om dit recht te hebben, moet de werknemer de baan verlaten om een afkoopsom te ontvangen vanwege arbeidsongeschiktheid, ouderdom en pensionering, of moet de werkgever de werknemer hebben ontslagen om een andere reden dan de relevante artikelen in het Arbeidsrecht.
Naast pensionering en ontslag kan een werknemer, zelfs als hij om uitzonderlijke redenen vrijwillig zijn baan verlaat, recht hebben op een vergoeding. Net zoals mannelijke werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding bij ontslag wegens dienstplicht. Mannelijke werknemers die van dit recht gebruik willen maken, moeten ook een Verwijzingsdocument Militaire Dienst bij hun verzoekschrift voor beëindiging van het dienstverband voegen.
Hoewel er volgens de Arbeidswet veel ontslagvergoedingen zijn, wordt ook duidelijk aangegeven wie geen gebruik kan maken van dit recht. Zo kunnen mensen die werken voor een familielid of familielid, sporters, leerlingen en huishoudelijk personeel geen ontslagvergoeding genieten volgens artikel 14 van de arbeidswet. Daarnaast ontvangen werknemers die zonder opgaaf van reden ontslag nemen geen ontslagvergoeding.
Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend?
De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de som van de tijd dat iemand op de betreffende werkplek heeft gewerkt. Met andere woorden, hoe langer u op een werkplek blijft, hoe hoger uw ontslagvergoeding dienovereenkomstig wordt berekend. Bij het maken van deze berekening wordt geen rekening gehouden met het nettoloon van de werknemer, maar met het brutoloon en bijbetalingen (zoals reis-, maaltijd-, bijbetalingen). De werknemer heeft recht op betaling ter hoogte van het brutoloon van de laatste 30 dagen voor elk jaar dat hij op de werkplek heeft gewerkt. Als de ontslagdatum van de werknemer niet samenvalt met het hele jaar, wordt een verhouding gemaakt op basis van het 30-dagen brutosalaris van dat jaar. Een werknemer die bijvoorbeeld 5 jaar en 6 maanden op dezelfde werkplek werkt, heeft recht op een uitkering die gelijk is aan zijn laatste 30 dagen brutoloon x5 + 15 dagen brutoloon.
Een van de belangrijkste aandachtspunten bij deze berekening is de door het ministerie van Financiën en Financiën vastgestelde maximale ontslagvergoeding voor het jaar waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Het plafond wordt beschouwd als het pensioen van een jaar dat een hoogste ambtenaar ontvangt als hij met pensioen gaat. Twee keer per jaar, in januari en juli, maakt het ministerie van Financiën en Financiën de plafondcijfers bekend.
Er wordt een zegelbelasting ingehouden voordat het laatst berekende bedrag aan de werknemer wordt uitbetaald en het resterende bedrag wordt als ontslagvergoeding uitgekeerd aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De ontslagvergoeding is niet onderworpen aan inkomstenbelasting; Als de werknemer echter op meer dan één werkplek werkt en het loon dat hij het hele jaar door ontvangt hoger is dan de maximale ontslagvergoeding, wordt inkomstenbelasting geheven over de inkomsten boven dit cijfer. In dit geval moet de werknemer een aangifte inkomstenbelasting voor andere inkomsten maken en deze belasting in het volgende jaar betalen.
Hoe een ontslagvergoeding krijgen?
Indien de arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt beëindigd om redenen die in overeenstemming zijn met de bepalingen van de arbeidswet, zoals hierboven vermeld, heeft de werknemer automatisch recht op een vergoeding. Als er sprake is van een situatie zoals pensionering, moet de socialezekerheidsinstelling deze situatie documenteren. Werknemers wiens pensionering is goedgekeurd door SGK kunnen recht hebben op een ontslagvergoeding door het relevante document dat ze van SGK zullen ontvangen aan hun werkgevers te overleggen.De ontslagvergoeding moet worden betaald binnen 5 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst. Vorderingen die niet binnen 5 jaar zijn betaald, verjaren. In dit geval kan er rente worden toegevoegd aan de ontslagvergoeding; hiervoor moet de werknemer echter een klacht indienen bij de arbeidsrechtbank.
Kan een vrouwelijke werknemer die ontslag neemt vanwege een huwelijk een ontslagvergoeding krijgen?
Een van de meest gestelde vragen over de ontslagvergoedingseis is of een werkneemster die haar baan opzegt wegens huwelijk, recht heeft op een vergoeding. Als het huwelijk is voltrokken in overeenstemming met het Burgerlijk Wetboek, hebben vrouwelijke werknemers recht op huwelijkse vergoedingen. Vrouwelijke werknemers kunnen van dit recht profiteren als zij hun arbeidsovereenkomst binnen een jaar na het huwelijk beëindigen.
Om er zeker van te zijn of je recht hebt op een ontslagvergoeding en om geen vraagtekens in je hoofd te hebben, kun je de meest betrouwbare informatie verkrijgen door de artikelen van de Arbeidswet op de ontslagvergoeding te raadplegen.
Wees de eerste om te reageren