De laatste stappen worden gezet in de regeling over de overgang van ingehuurd personeel, dat al een tijdje op de werklijst van het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid staat, naar het personeel. Met de last minute verklaring van minister Bilgin werden de details van het ingehuurde personeel duidelijk en werd de reikwijdte bepaald. Wie is het ingehuurde personeel, wanneer komt het, wat zijn de voorwaarden?
WIE IS INBEGREPEN IN HET CONTRACTUELE PERSONEEL?
Vedat Bilgin, minister van Arbeid en Sociale Zekerheid, deed in zijn laatste verklaring de volgende uitspraken over het ingehuurde personeel: “We zullen deze week een laatste vergadering houden over de verordening. Ons werk zal zijn definitieve vorm aannemen. Er zullen slechts 4B's in reikwijdte zijn”
Minister Bilgin had het werk eerder beschreven met de volgende woorden: “We gaan alle contractvormen in de publieke sector terugbrengen tot één type, behalve in bijzondere gevallen. We zullen alle rechten van ambtenaren aan hen geven en we zullen personeel toewijzen. Ik verwacht dat we dit werk tegen het einde van deze maand zullen afronden."
Daaraan is een einde gekomen met de aanwerving van ongeveer 600 duizend medewerkers die op contractbasis in de publieke sector werken. Na afronding van de technische studie zal een besluit worden genomen over de twee opgestelde conceptteksten. In deze context kwamen de minister van Arbeid en Sociale Zekerheid Vedat Bilgin en de regering Memur-Sen onlangs bijeen op het ministerie om de eindevaluaties te maken. Tijdens de vergadering werd vernomen dat het management van Memur-Sen hun rapporten over de personeelsbezetting zou presenteren aan de contractanten en hun eisen in dit verband kenbaar zou maken.
Het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid zet zijn werkzaamheden op het gebied van onderaannemers, EJT, tijdelijke en seizoensarbeiders voort en zet het proces voort van het aanwerven van ongeveer 550 duizend contractueel personeel in de publieke sector.
WIJ ONTVANGEN ALLE RECHTEN EN WIJZEN PERSONEEL TOE
Vedat Bilgin, minister van Arbeid en Sociale Zekerheid, zei dat ze alle contracttypes in de publieke sector, behalve in speciale gevallen, tot één type zullen terugbrengen: "We zullen ze alle rechten van ambtenaren geven en we zullen personeel toewijzen." gezegd.
Op dit punt zal het mogelijk zijn om het contractsysteem, dat vooral gefragmenteerd is in de publieke sector, te vereenvoudigen en om personeelsrechten toe te kennen. Indien nodig in bepaalde gebieden zal opnieuw een gecontracteerd systeem worden bediend. Het gecontracteerde personeelssysteem zal echter niet langer een hoofdwerkgebied zijn.
WELKE FORMULES ZIJN OP DE TAFEL?
Er wordt gewerkt aan een voorstel voor een kaderwet inzake ingehuurd personeel voor tewerkstelling in openbare instellingen en organisaties.
Met het voorbereide wetsvoorstel worden de arbeidsvoorwaarden, kwalificaties, dienstverband en beëindiging dienstverband, taken en bevoegdheden, rechten, plichten en verantwoordelijkheden, lonen en overige vergoedingen en persoonlijke aangelegenheden van het met het dienstverleningscontract in te huren personeel geregeld.
De diensttijd die wordt doorgebracht in gecontracteerde functies van degenen die zullen worden aangesteld in functies van ambtenaar, op voorwaarde dat ze niet hoger zijn dan de graden waarop ze kunnen worden bevorderd op basis van hun onderwijsstatus, zal worden geëvalueerd bij het bepalen van hun verdiende rechten maandelijkse graden en niveaus. Zij hebben recht op de financiële en sociale rechten van hun aangestelde medewerkers vanaf het begin van de maand die volgt op de datum van hun aanstelling Er vindt geen verrekening plaats met de financiële en sociale rechten die zij in hun vorige functies genoten. Bij de berekening van de totale dienstperiode op basis van de pensioenbonus die moet worden betaald in overeenstemming met wet nr. 5434 op het pensioenfonds van de Turkse Republiek, wordt rekening gehouden met het totale aantal dienstperioden dat is doorgebracht in gecontracteerde functies.
Volgens de bepalingen van de wet nr. 4924 op de huisartsenpraktijk, gedateerd 24/11/2004, terwijl u werkt in overeenstemming met de wet nr. 5258, zijn de bepalingen van dit artikel van toepassing op degenen die in de huisartsgeneeskunde werken, zonder hun taken te hoeven verlaten.
Er wordt gewerkt aan een voorstel voor een kaderwet over het ingehuurd personeel dat in dienst zal worden genomen bij Openbare Instellingen en Organisaties. Personeelszaken worden geregeld met andere betalingen.
Na 01.01.2023 zullen ze tewerkgesteld worden als ingehuurd personeel in de publieke sector. Ze zullen daadwerkelijk werken in de provincies en functies die ze toegewezen krijgen voor 3 jaar. Aan het einde van de periode van 3 jaar, als ze binnen 30 dagen solliciteren, zij worden benoemd op de functies met de titel van ambtenaar.
Aan het einde van de periode van 3 jaar worden de contracten van het personeel dat niet wil overstappen naar een ambtenaarsfunctie geacht te zijn verlengd met nog eens 3 jaar.
Ook ingehuurd personeel krijgt dezelfde rechten als ambtenaren, zoals partnerstatus en verhuizing wegens gezondheidsredenen.
De voorwaarden en kwalificaties van het gecontracteerde personeel, servicecontracten en hun financiële rechten worden door deze wet geregeld.
Wees de eerste om te reageren