SF Trade, dat diensten levert op het gebied van leer- en textielproducten in Gaziemir Aegean Free Zone, heeft het Great Place to Work-certificaat gekregen als resultaat van de evaluaties van een onafhankelijke organisatie.
General Manager Aylin Gözay stelt dat ze zich al jaren inzetten om de tevredenheid van alle bedienden en bedienden op het hoogste niveau te houden en dat deze inspanningen verder worden versterkt met het Great Place to Work-certificaat.
Aylin Gözay gaf informatie over het proces en zei: “We waren erg blij om dit certificaat te ontvangen als resultaat van het onderzoek en de evaluatie die is uitgevoerd door Great Place to Work op basis van de ervaring van medewerkers. De Perfect Workplace certificering staat de laatste jaren zelfs op onze agenda. Sterker nog, 'human first' staat bovenaan onze kernwaarden.Bovendien, zoals we in onze Missie stelden, is 'zorgen voor de tevredenheid van onze stakeholders' ons hoofddoel. Met stakeholders bedoelen we dat SF tevreden is met al haar medewerkers, management, leveranciers en klanten op hetzelfde niveau. Omdat we allemaal het grootste deel van ons leven hier op deze werkplek doorbrengen. Daarom is het voor ons heel waardevol dat iedereen vredig en gelukkig werkt. Alles veranderde met de pandemie. De hele wereld stond in het teken van duurzaamheid. In deze context was duurzaamheid van medewerkers en medewerkers een van onze doelstellingen. Daarom hebben we dit jaar het Perfect Workplace-certificaat met scherpe lijnen in onze doelstellingen gezet.”
MENSELIJKE EN VREDE GERICHTE WERKOMGEVING
General Manager Aylin Gözay merkte op dat ze het geluk van werknemers binnen een bedrijfscultuur ondersteunen en vervolgde als volgt; “Normaal gesproken is er een voorbereidende voorbereidingsperiode in het certificeringsproces. We waren ons ook bewust van het succes van de stappen die we in het verleden op dit gebied hebben gezet. We wilden eerst onze eigen situatie zien. Om deze reden zijn we zonder enig voorwerk het certificeringsproces ingegaan met onze eigen dynamiek. En de eerste keer hadden we recht op het certificaat. Het delen van kennis, ervaring en winst met iedereen is altijd een onderdeel geweest van ons bedrijf. We proberen deze tot onze bedrijfscultuur te maken. Het moet zich verder verspreiden en de hele organisatie moet het voelen. Wij hechten veel belang aan mensgericht en vreedzaam werken. Dit certificaat is slechts een indicatie en we hebben nog een lange weg te gaan. We hadden ook de kans om onszelf van buitenaf te observeren. We hebben zowel onze goede als zwakke kanten gezien. We blijven werken met hetzelfde team. Naast dat we een goed en geprefereerd bedrijf zijn, liggen er stappen voor ons om beter te worden in de sector, in de regio, in ons land en in de wereld.”
ZE VOELEN DAT WIJ BIJ HEN ZIJN
Gözay benadrukte dat het Great Place to Work-certificaat niet alleen van invloed is op het lidmaatschap van werknemers, maar ook op de communicatie met leveranciers, en zei: "Het is belangrijk om de psychologie van werknemers goed te begrijpen. We hebben ze een omgeving geboden waar ze zich prettiger kunnen voelen. Het is erg belangrijk voor onze medewerkers om eerlijkheid, respect, vastberadenheid van hun behoeften, een gevoel van vertrouwen te hebben en te weten dat ons bedrijf aan hun kant staat. Het is erg belangrijk voor ons om de teamgeest in de praktijk te brengen met een gelijkwaardige en eerlijke managementaanpak en om vertrouwen te hebben in het bedrijf.”
Wees de eerste om te reageren