EGİAD De Aegean Young Business People's Association bracht ICF Turkey-functionarissen samen met de zakenwereld door een evenement te organiseren met de titel "Coaching Actually", waar de coachingpraktijken die in de zakenwereld worden gebruikt, werden besproken. Het bedrijfsleven toonde grote belangstelling voor het evenement, waar ervaringen werden gedeeld over het verhogen van de efficiëntie van instellingen, het veranderen van perspectieven en het ontwikkelen van vaardigheden door het vergroten van het leiderschapspotentieel.
Veranderingen en innovaties door globalisering en technologische ontwikkelingen; Het heeft het verplicht gemaakt om de prestaties in organisaties te verhogen, succes duurzaam te maken en vooral dat managers en medewerkers zichzelf veranderen en ontwikkelen. Met de snelle verandering in de wereld is coaching ook een manier geworden om met deze verandering om te gaan.
Voortzetting van het wereldwijde leiderschap van het coachingberoep met meer dan 79 vestigingen en meer dan 140 leden in 41.000 landen.Effecten”, “Solidariteit”, “Veerkracht”, “Balans” en “Transformatie” werden besproken.
De zakenwereld van vandaag maakt het effectief om te ondersteunen en te begeleiden in plaats van sturend.
De openingstoespraak van de bijeenkomst houden EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, voorzitter van de raad van bestuur, verklaarde dat de zakenwereld meer behoefte heeft aan coachingtraining in de huidige omstandigheden waarin verandering op elk gebied voelbaar is en zei: "In deze periode waarin snelle en nauwkeurige beslissingen nodig zijn, streeft ICF Turkije naar meer het bewustzijn van individuen, teams, groepen, bedrijven en uiteindelijk de samenleving.We streven ernaar het perspectief van het beroep naar de plek te brengen die het verdient. Globalisering, de snel groeiende wereld van concurrentie, veranderingen en innovaties op elk gebied hebben alle organisaties gedwongen om te herstructureren, en managers en werknemers in bedrijven om zichzelf voortdurend te verbeteren en te veranderen om bij de tijd te blijven. De zakenwereld en managementaanpak van vandaag; Het heeft ervoor gezorgd dat de ontwikkel-, ondersteunings- en begeleidingscompetenties van de manager aan belang winnen in plaats van sturen en toezicht houden. Om deze reden zijn leiders titels gaan gebruiken als gids, gids, teamleider, mentor. Leiders die hun richting bepalen, zich richten op hun doelen en relaties aangaan met hun team richting het doel, zijn de pioniers van verandering.
Uitdrukken dat coaching een goed hulpmiddel is om met veranderingen om te gaan EGİAD President Yelkenbiçer zei: “Het coachingproces, dat zich kan richten op individuen, teams en groepen, helpt bij het zien en testen van alternatieve manieren om competentie, besluitvorming en kwaliteit van leven te vergroten door het bewustzijnsniveau van de persoon te vergroten. De coach gebruikt veel verschillende gebieden, zoals gedragswetenschap, managementliteratuur, kunst om de gedachten en acties van het individu of bedrijf te ondersteunen, hun bewustzijn te vergroten, hun perspectief te veranderen, nieuwe inzichten aan te moedigen, ze opnieuw in te kaderen door te kijken naar kansen en uitdagingen. De duur van de coachingsrelatie kan variëren, afhankelijk van de behoeften en voorkeuren. Kortom, coaching is het maximaliseren van potentieel. In deze richting is het voor ons erg belangrijk geweest om informatie te krijgen van de waardevolle managers van ICF, een van de meest competente instellingen op dit gebied.
Het belang van transparantie, toegankelijkheid en participatie werd benadrukt tijdens het evenement waar gedetailleerde informatie werd gegeven over de werkgebieden van ICF.
Wees de eerste om te reageren