Metropolitaanse gemeente Istanbul (IMM); İSKİ heeft aangekondigd dat het heeft besloten de lonen voor de tweede keer dit jaar te verhogen vanwege de hoge inflatie voor ongeveer 86 medewerkers die bij IETT en haar dochterondernemingen werken. Een deel van de İBB-medewerkers zal vanaf juli hun tweede loonsverhoging ontvangen, een deel in september.
De grootstedelijke gemeente van Istanbul heeft vandaag een schriftelijke verklaring afgelegd met betrekking tot het tweede loonsverhogingsbesluit dat zij heeft genomen voor haar ongeveer 86 duizend personeelsleden die werkzaam zijn in İSKİ, İETT en haar dochterondernemingen.
In de verklaring werd gesteld dat de beslissing tot verhoging werd genomen om de werknemers niet het slachtoffer te maken van hoge inflatie:
De negatieve economische omstandigheden in ons land zijn bij iedereen bekend. De hoge inflatie, die al een tijdje aan de gang is, heeft helaas een negatief effect op onze medewerkers.
We hebben ongeveer 86 duizend collega's in onze İBB, İSKİ, İETT en aangesloten bedrijven. Bij lage inflatie was het voldoende om de lonen eenmaal per jaar aan te passen, maar de aanhoudend hoge inflatie in de afgelopen periode verzwakte helaas het effect van de loonsverhogingen en deed onze medewerkers gefrustreerd raken.
Conform onze huidige CAO's zijn de loonsverhogingen die we eenmaal per jaar doorvoeren een uitdaging geworden voor onze medewerkers. Om deze reden is het noodzakelijk geworden om een update door te voeren in ons loonbeheersysteem. Deze behoefte werd wederzijds gedeeld tijdens het overleg dat we hadden met onze betrokken vakbonden.
In deze richting, behalve onze collega's wiens CAO-onderhandelingen nog gaande zijn, en onze ambtenaren en ingehuurde ambtenaren;
- Om voor onze werknemers, van wie de lonen in januari werden verhoogd, in januari aanpassingen te maken aan het inflatiepercentage dat in de eerste 2022 maanden van 6 werd gerealiseerd, met ingang van juli,
- In september aanpassingen door te voeren aan het bruto basisloon van onze werknemers, van wie de lonen in de periode maart werden verhoogd, tegen het inflatietempo dat in de periode maart-augustus zal plaatsvinden,
- We hebben als principe besloten om de lonen elke 2023 maanden te verhogen door de relevante sociale partners in MKBA's de hand te schudden, totdat de jaarlijkse inflatie voor 15 en daarna onder de 6% daalt.
In deze richting willen we samen met de betrokken vakbonden, met wie we mondeling van gedachten wisselden en positieve feedback kregen over onze aanpak van het vraagstuk, aanvullende protocollen maken bij onze contracten en deze snel implementeren.
We hopen dat onze nieuwe principes voor loonbeheer het leven van onze collega's die hard werken voor een eerlijker, leefbaarder en innovatiever Istanbul een beetje gemakkelijker zullen maken.
We zullen blijven werken als de grote İBB-familie met al onze inspanningen voor 16 miljoen Istanbulieten.
Wees de eerste om te reageren