IMM's dochteronderneming İSPARK, die de tijd achter zich liet toen er nog geen enkele vrouwelijke werknemer was, kreeg het project ter ondersteuning van gelijke kansen toegekend. Het project “Women Are Now at ISPARK” won de eerste plaats in de categorie van openbare instellingen bij de 'Golden Compass Public Relations Awards', waar de beste werken van Turkije strijden.
ISPARK, een dochteronderneming van de Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), nam haar plaats in de "Golden Compass Turkije Public Relations Awards" dit jaar voor de 50e keer georganiseerd door de Turkse Public Relations Association, die haar 20e verjaardag in de communicatie-industrie viert. Bij de 'Golden Compass'-awards, een van de prestigieuze prijsprogramma's van de communicatiesector in ons land, waarvoor succesvolle projecten en merken gelden, werd het 'Women are now at İSPARK'-project bekroond met de gouden kompasprijs in de categorie van Publieke instellingen. Het principe van gelijke kansen, dat de verandering in gang zette bij İSPARK, waarvan de medewerkers tot 2019 allemaal mannen waren, werd ook gewaardeerd door de Turkse Public Relations Association.
Het aantal vrouwelijke werknemers neemt met de dag toe
İSPARK begon zijn werkzaamheden in juli 2019 om werkgelegenheid voor vrouwen te bieden. Het werd gepubliceerd op Kariyer.ibb.istanbul door een advertentie te maken waarop alleen vrouwen kunnen solliciteren. Van meer dan duizend sollicitanten werden vijftig vrouwen geworven die de evaluaties en de bijbehorende sollicitatieprocedures met succes hebben afgerond. Hij begon te werken op de parkeerplaatsen van İSPARK en op verschillende afdelingen.
De vrouwelijke medewerkers van ISPARK, die sinds september 2019 in de parkeergarages werken, die al jaren bestaan uit alle mannelijke medewerkers, bedienen dagelijks duizenden chauffeurs met hun lachende gezichten. ISPARK heeft in totaal 126 vrouwelijke medewerkers, inclusief managers.
Wees de eerste om te reageren