Vrouwelijke werkgelegenheid in de mijnbouwsector

Alpay Marble Madencilik, dat in 1996 zijn zakenleven begon in de regio Kavaklıdere in Muğla, verhoogde het aantal vrouwelijke werknemers in de afgelopen 6 jaar van 24 naar 71. Toen Melike Alpay Özmen, geboren in 1990, in 2017 voorzitter van de raad van bestuur werd, steeg de verhouding vrouwen onder de werknemers, die 18 procent bedroeg, tot 2019 procent in 21 en 2022 procent in 25.

Alpay Marble Madencilik heeft een Gender Equality Committee opgericht voor de continuïteit van het gelijkheidsbeleid, de verspreiding van deze gelijkheid van wervingsprocessen tot het interne leven en het bewaken van de processen. Alpay Marble Madencilik hanteert een beleid van evenwicht, diversiteit en gelijke rechten tussen al het mannelijke en vrouwelijke personeel en heeft 4 hoofddoelstellingen binnen de reikwijdte van het opgerichte comité:

Het ontwikkelen van praktijken op basis van gendergelijkheid in wervings- en selectieprocessen

Gendergelijkheidstrainingen organiseren voor alle medewerkers

Informeren over seksueel misbruik en aanranding, intimidatie en pesterijen om een ​​veilig leven in de instelling te garanderen en het opzetten van een interne klachtenlijn

Werken aan de balans tussen werk en privé van het personeel van de instelling.

Alpay Marble Madencilik, dat laat zien dat vrouwen op elk gebied van het bedrijfsleven kunnen deelnemen, verwaarloost de sociale rechten van haar werknemers niet. Onder de afspraken die in 2022 zijn gemaakt; Vrouwen met 0-3-jarige baby's hebben het recht om thuis te werken, mannelijke werknemers met pasgeboren baby's hebben het recht om de verlofperiode te verlengen van 5 dagen naar 2 weken, en vrouwen hebben 2 weken extra verlof om hun juridische rapporten en bladeren.

“We weten dat vrouwen sterker worden door solidariteit. Dit is een van de redenen waarom al onze partners, 60 procent van ons leidinggevend personeel en 25 procent van onze medewerkers vrouw zijn. Melike Alpay Özmen, voorzitter van de raad van bestuur en het comité voor gendergelijkheid, zegt: "Samen zullen we de gelijkheid bereiken die we verdienen."