Een van de grootste obstakels waarmee het bedrijfsleven wordt geconfronteerd bij end-to-end digitale transformatie is het gebrek aan technisch en gekwalificeerd personeel. Volgens het onderzoek van Gartner is het grootste obstakel voor bedrijven om nieuwe technologieën toe te passen het gebrek aan talent (64%). Daarom is het van groot belang om jonge generaties op te voeden met competentie op het gebied van digitale technologieën. Een andere oplossing voor dit probleem is door middel van digitale werkers.
De digitale transformatie die door de pandemie werd versneld, bracht de zoektocht naar talent met zich mee. Volgens een onderzoek van Gartner zeggen IT-managers dat de grootste belemmering voor het toepassen van nieuwe technologieën het gebrek aan talent is, met bijna twee op de drie bedrijven (3%). Volgens respondenten speelt een gebrek aan talent een grote rol bij de adoptie van de meeste automatiseringstechnologieën (64%) en bijna de helft (75%) van de digitale werkplektechnologieën. Daarom is het van groot belang om competente jonge generaties op te voeden op het gebied van digitale technologieën. Een andere oplossing voor dit probleem is door middel van digitale werkers. Uitzendbureaus zetten zich in om binnen 41 uur de digitale medewerker te vinden die past bij de behoefte van het bedrijf.
De oprichter van Robot Employment Agency, Canan Alkın, zei: "Digitale technologieën verbeteren niet alleen het dagelijks leven van individuen, maar geven ook vorm aan de toekomst van industrieën. Tegenwoordig geven veel industrieën de voorkeur aan digitale transformatie om snel aan de eisen van de klant te voldoen, transactiekosten te verlagen, efficiëntie te verhogen door meer output te krijgen met minder middelen en concurrentievoordeel te behalen. Echter, terwijl er wordt geïnvesteerd in digitalisering, proberen medewerkers veel schermen te gebruiken die niet gebruiksvriendelijk zijn, worstelen met routineus en saai werk, verliezen ze hun bedrijfsidentiteit, en deze situatie wordt complex en belemmert de productiviteit.
Digitale medewerkersondersteuning in 48 uur
Canan Alkın zei dat ze door de oprichting van het eerste robotuitzendbureau van Turkije de sectoren aanstuurden met de steun van digitale werknemers. We bieden onmiddellijke ondersteuning aan bestaande teams door in slechts 48 uur digitale medewerkers te vinden voor moeilijk vervulbare of vacante functies door plotseling ontslag. Gezien de gemiddelde tijd die nodig is om een vacature van 42 dagen in te vullen, zoals gerapporteerd door The Society of Human Resource Management, is dit een ongelooflijke prestatie. Daarnaast voorkomen we complexe processen zoals het zoeken naar kandidaten, sollicitatiegesprekken en besluitvorming, maar voorkomen we ook dat er tijd verloren gaat met verkeerde tewerkstelling.” Canan Alkın, oprichter van Robot Employment Agency, verklaarde dat bedrijven digitale kandidaten in dienst wilden nemen die compatibel zijn met hun zakelijke doelen, en wees erop dat ze bedrijven midden in de vierhoek van tijd, kosten, voordeel en efficiëntie.
Digitale medewerkers naar sleutelposities
Canan Alkın, oprichter van Robotic Employment Agency, zegt dat ze een consultancybedrijf van de nieuwe generatie zijn dat bedrijven helpt de meest geschikte digitale werknemers te vinden voor de functies en bedrijfsprocessen die ze nodig hebben: "We analyseren alternatieven die Robotic Process Automation (RPA) en kunstmatige intelligentie bieden oplossingen voor hen en nemen 20 min. We stellen een kandidaat voor. Digitale werknemers kunnen op veel belangrijke gebieden worden ingezet, van financiën tot inkoop, van human resources tot toeleveringsketen. Digitale medewerkers, die 7/24 kunnen werken, spreken 39 verschillende talen en kunnen de gevraagde taken foutloos uitvoeren. Hun salarissen worden bepaald door maandelijkse, jaarlijkse of parttime prijsstelling of een omslagmodel.”
Volledige steun van de Association of Women in Technology
Canan Alkın zei dat het Robot Employment Agency zijn reis voortzet met de steun van de Women in Technology Association, die wil bijdragen aan de transformatie van Turkije als een slimme en technologische samenleving. Zehra Öney, de stichtend voorzitter van de raad van bestuur van de vereniging, legde de volgende verklaring af: "In de studie 'Technology and Human Index', die we in februari hebben afgerond en een nieuwe weg inslaan in ons land, hebben we de aandacht gevestigd op het glazen plafondeffect dat verhindert dat vrouwen een actieve rol spelen op het gebied van STEM. Als gevolg hiervan kunnen vrouwen niet doorgroeien naar hogere functies in de technologiesector of in technologiegerelateerde gebieden. Op dit moment denken we dat het Robot Employment Agency, opgericht door een van onze verenigingsleden, Canan Alkın, erg belangrijk is als een initiatief dat zorgt voor de transformatie van human resources. We zullen de ontwikkeling en groei van het bureau blijven ondersteunen, dat een zeer belangrijk voorbeeld is als het gaat om het aantonen van de impact van vrouwen in transformatie.”
Wees de eerste om te reageren