In dienst te zijn van de Regelgevende Autoriteit voor de Energiemarkt; 657 vaste werknemers zullen worden aangeworven via İŞKUR in het kader van artikel 4/D van wet nr. 4857, arbeidswet nr. 40 en verordening betreffende de procedures en beginselen die moeten worden toegepast bij de aanwerving van werknemers in openbare instellingen en organisaties. De sollicitatievoorwaarden voor werving van vaste medewerkers worden gepubliceerd op de website van İŞKUR. Sollicitaties van de relevante kandidaten kunnen tussen 25/07/2022 persoonlijk worden ingediend bij het Provinciaal Directoraat van Arbeid en Werkgelegenheid in Ankara, Çankaya Service Center van het directoraat-generaal van het Turkse arbeidsbureau of via het internetadres iskur.gov.tr - 29/07/2022.
Voor details van advertentie KLIK HIER
APPLICATIE VOORWAARDEN
1. Om te voldoen aan de voorwaarden vermeld in alinea's (657), (48), (1), (4) en (5) van subparagraaf (A) van artikel 6, eerste alinea, van de Ambtenarenwet nr. 7.
2. Op de aanvraagdatum ouder zijn dan 18 en niet jonger dan 31 jaar. (Geboren tussen 25/07/1992 – 29/07/2004)
3. Afgestudeerd hebben van het secundair onderwijs (middelbare school of gelijkwaardig) vanaf de uiterste sollicitatiedatum voor het beroep waarop wordt aangevraagd.
4. Geen pensioen, ouderdoms- of invaliditeitspensioen krijgen van een socialezekerheidsinstelling.
5. Het laten publiceren van een document waaruit de voorrangsstatus blijkt van de kandidaten die voorrang hebben in tewerkstelling, zoals bedoeld in artikel 09, eerste lid, van de Regeling procedures en beginselen voor de aanwerving van werknemers in openbare instellingen en organisaties in de Staatscourant van 08/2009/27314 en genummerd 5.
6. Succesvol zijn voor het mondelinge examen dat door onze instelling wordt afgenomen in overeenstemming met artikel 17 van de verordening betreffende de procedures en beginselen die moeten worden toegepast bij de aanwerving van werknemers in openbare instellingen en organisaties.
7. De proeftijd van de te werven kandidaten bedraagt vier maanden en de arbeidsovereenkomst van degenen die binnen deze termijn niet slagen, wordt beëindigd.
8. De sollicitaties van de kandidaten die niet aan de arbeidsvoorwaarden blijken te voldoen, kunnen door de werkgever in elke fase van het aanmeldings-examen en on-the-job proces worden beëindigd.
9. Kandidaten mogen geen gezondheidsproblemen hebben die hen zouden beletten hun werk te doen voor het beroep waarop ze hebben gesolliciteerd en mogen geen belemmering hebben om in ploegendienst te werken.
Wees de eerste om te reageren