Volgens de resultaten van het onderzoek naar de arbeidskrachten onder huishoudens van het Turkse Statistische Instituut (TUIK) was 2021 procent van de werknemers in 32,8 vrouw en 70,3 procent man.
De arbeidsparticipatie van vrouwen in Turkije blijft onder die van de landen van de Europese Unie (EU) en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Terwijl de kloof tussen de arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen in de OESO-landen 14,5 procent bedraagt en in de EU-lidstaten 10 procent, bedraagt datzelfde percentage in Turkije 39,1 procent.
Volgens gegevens van TÜİK is de eng gedefinieerde werkloosheid onder jonge vrouwen, die in 2014 23 procent bedroeg, gestegen tot 2021 procent in 27,2. Het werkloosheidspercentage onder vrouwen, dat grofweg wordt gedefinieerd door de seizoenswerklozen en degenen die het zoeken naar een baan hebben opgegeven, op te tellen, bedroeg 2014 procent in 35,8 en 2021 procent in 42,7.
In Turkije, waar de arbeidsparticipatie van vrouwen onder het gemiddelde van de ontwikkelde landen ligt, heeft het pandemieproces ook een negatieve invloed gehad op de arbeidsparticipatie van vrouwen. De sluiting van veel fabrieken en werkplekken tijdens de Covid-19-epidemie had de meeste gevolgen voor de werkgelegenheid van vrouwen, en vanaf 2018 begon de werkgelegenheid voor vrouwen te dalen.
Werkgelegenheidsprikkels kunnen de oplossing zijn
Met de Arbeidswet nr. 2008 en de Wet op de Wijziging van Bepaalde Wetten, die in 5763 werden uitgevaardigd om de werkloosheid terug te dringen en de werkgelegenheid in Turkije te vergroten; Om de werkgelegenheid van vrouwen en jongeren tussen de 18 en 29 jaar te stimuleren, worden gedurende vijf jaar geleidelijke premieverlagingen voorzien als zij naast hun bestaande werkgelegenheid worden aangenomen. Deze wet, die voor het eerst in Turkije is opgesteld, is van groot belang omdat zij de werkgelegenheid voor vrouwen stimuleert.
Voor werkgevers die profiteren van werkgelegenheidsprikkels zal het feit dat de verzekeringspremies die zij moeten betalen door de staat worden gedekt, werkgevers helpen hun kosten enigszins te verlagen. Een andere groep zijn de vrouwen zelf. Dankzij de prikkels zullen werkgevers die hun deuren openen vrouwen in dienst nemen, hen uit de groep 'werklozen' verwijderen en hen naar de arbeidsmarkt lokken. De derde groep is de staat. Het verhogen van de arbeidsparticipatie van vrouwen dankzij prikkels zal effectief zijn voor de economische groei en ontwikkeling van het land in macrotermen.
Positieve resultaten
De werkgelegenheidsprikkels die ten uitvoer zijn gelegd om de werkloosheid terug te dringen, hebben door de jaren heen ook positieve resultaten in de indicatoren weerspiegeld. Met name de staatssteun gericht op het vergroten van de werkgelegenheid voor vrouwen en jongeren, geïmplementeerd door wet nr. 2011, die sinds 6111 van kracht is, heeft een positieve invloed gehad op de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Berat Süphandağ, voorzitter van de raad van bestuur van Artı365 Consultancy, die al vele jaren adviesdiensten levert op het gebied van HR-diensten en een expert is op zijn vakgebied, zei dat werkgelegenheidsprikkels voorop staan in het overheidsbeleid om werkloosheid te voorkomen en dat, volgens de statistieken verkregen van honderden bedrijven met veel werkgelegenheid die zij bedienen, zij een directe positieve impact hebben op de economie van het land op de middellange en lange termijn.Hij verklaarde dat hij deze verstrekte.
Berat Süphandağ benadrukte dat de werkgelegenheid voor vrouwen en jongeren onmisbaar is voor de ontwikkeling van de industriële en dienstensector en deelde de cijfers over de “werkloosheid, werkgelegenheid en arbeidsparticipatie” van vrouwen in Turkije sinds 2011 met een grafiek die zij hadden opgesteld.
Wees de eerste om te reageren