Directoraat-generaal Kustveiligheid neemt 1 werknemer mee. De deadline voor aanmelding is aangekondigd op 14 mei 2022.
In de verklaring van de Algemene Directie Kustveiligheid in de Staatscourant: "De status van vaste werknemer van 1 persoon zal worden aangeworven in het ex-gevangene/tmy-quotum." Er werd gezegd.
Aanvragen voor de aankondigingen zullen worden gedaan via het Turkse arbeidsbureau. Aankondigingen zullen worden gepubliceerd op het internetadres van het Turkse arbeidsbureau, esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.
De sollicitaties van de kandidaten die niet voldoen aan de in de aan de instelling toegezonden kandidatenlijsten aangekondigde sollicitatievoorwaarden worden als ongeldig beschouwd. Aanvragen aan de instelling zijn ongeldig. Solliciteren kan via de website van het Turkse Uitzendbureau of door een bezoek te brengen aan de Service Centers van het Turkse Uitzendbureau tijdens het sollicitatieproces Plaats, tijd en datum van het mondeling examen/gesprek wordt na afloop separaat bekend gemaakt door het Turkse Uitzendbureau. de definitieve lijsten zijn ontvangen.
Voor details van advertentie KLIK HIER
Examenonderwerpen en puntentelling voor Office Staff (Officer):
- Grondwet van Turkije (20 punten)
- Ataturk's principes en geschiedenis van revolutie (20 punten)
- Taken van het ministerie van Transport en Infrastructuur en het directoraat-generaal Kustveiligheid (20 punten)
- Arbeidsrecht nr. 4857 (20 punten)
Het wordt gedaan over een totaal van 20 punten, inclusief algemene cultuur (100 punten). Om voor het examen als geslaagd te worden beschouwd, moet het rekenkundig gemiddelde van de door de leden van de examencommissie gegeven scores ten minste 60 bedragen. De successcore van de kandidaten als basis voor de opdracht; Deze wordt bepaald door het rekenkundig gemiddelde te nemen van de door de instelling gemaakte mondelinge examenscore en de KPSS-score en wordt bekendgemaakt op de website van de instelling. Als de succespunten van de kandidaten gelijk zijn aan de aanstellingsgrondslag, wordt voorrang gegeven aan degene met de hoogste KPSS-score. Om als geslaagd te worden beschouwd voor het examen voor alle kandidaten die geen KPSS nodig hebben, moet het rekenkundig gemiddelde van de scores die door de bestuursleden worden gegeven op het mondeling examen ten minste 60 zijn. Voor deze kandidaten vormt de uitslag van het mondeling examen (interview) de slaagscore die de basis vormt voor aanstelling. Uitgaande van de hoogste successcore wordt het aantal te benoemen hoofdkandidaten en de reservekandidaten zoveel als het aantal oorspronkelijke kandidaten bepaald. De lijsten van hoofd- en plaatsvervangers worden op de website van de instelling bekend gemaakt en aan de op de lijst opgenomen kandidaten wordt niet schriftelijk medegedeeld.
Wees de eerste om te reageren