24 Hours of Work, een applicatie die kandidaten en werkgevers bij elkaar brengt, heeft vóór 8 maart, Internationale Vrouwendag, een enquête gehouden over de moeilijkheden waarmee vrouwen in het bedrijfsleven worden geconfronteerd. Volgens de resultaten van het onderzoek vindt 67 procent van de respondenten dat vrouwen in het bedrijfsleven in een nadelige positie verkeren. Terwijl 77 procent denkt dat ze benadeeld worden in termen van salaris, geeft 82 procent aan zich niet veilig te voelen bij het zoeken naar werk.
Jaarlijks worden op 8 maart, Internationale Vrouwendag, verschillende activiteiten en bewustwordingsactiviteiten gehouden om aandacht te vragen voor de rechten van vrouwen en de schendingen van hun rechten. Volgens de laatste gegevens die zijn bekendgemaakt door het Turks Instituut voor de Statistiek (TUIK), is het percentage werkende vrouwen van 15 jaar en ouder ongeveer 30 procent. De applicatie die de kandidaten en werkgevers samenbrengt, voerde een enquête uit. Dienovereenkomstig zegt 24 procent van de ondervraagde vrouwen dat ze benadeeld zijn in termen van salaris, terwijl 8 procent zegt zich niet veilig te voelen bij het zoeken naar werk.
De gemiddelde arbeidsduur van vrouwen is 19 jaar.
Volgens de resultaten van de enquête naar de arbeidskrachten onder huishoudens, de meest recente gegevens die zijn bekendgemaakt door het Turks Instituut voor de Statistiek (TUIK); In 2019 was het percentage werkenden van 15 jaar en ouder in Turkije 45,7 procent. Dit percentage is 28,7 procent voor vrouwen en 63,1 procent voor mannen. In 2019 was de arbeidsparticipatie van vrouwen in de leeftijdsgroep 3-25 jaar met kinderen onder de 49 jaar in hun huishouden 26,7 procent, terwijl de arbeidsparticipatie van mannen 87,3 procent was. Volgens deze gegevens was de duur van het verblijf in het beroepsleven in 2019 19,1 jaar voor vrouwen en 39,0 jaar voor mannen.
Moeilijkheden bij het zoeken naar werk
Work in 24 Hours heeft een onderzoek uitgevoerd naar de uitdagingen waarmee vrouwen in het bedrijfsleven worden geconfronteerd. 80 procent van de ondervraagde vrouwen gaf aan niet te werken. 93 procent geeft aan op zoek te zijn naar een baan. 67 procent van de respondenten vindt dat vrouwen in het bedrijfsleven in een achterstandspositie verkeren. Terwijl 77 procent zegt: "Ik ben benadeeld in termen van salaris", zegt 85 procent dat ze benadeeld zijn in promotie. Terwijl 75 procent zei dat het verkeren in een achterstandspositie verschilt van sector tot sector, gaf 94 procent aan moeite te hebben met het zoeken naar werk. 82% van de vrouwen voelt zich niet veilig bij het zoeken naar werk.
“De moeilijkheden van vrouwen in het zakenleven beginnen tijdens het zoeken naar werk”
Gizem Yasa, de mede-oprichter van 24 Hours of Business, verklaarde dat ze zich realiseerden dat de moeilijkheden waarmee vrouwen te maken kregen tijdens het zoeken naar werk begonnen en zei:
“Toen we voor het eerst 24-Hour Jobs oprichtten, realiseerden we ons dat het zoeken naar werk voor vrouwen een onuitgesproken feit is. De moeilijkheden waarmee vrouwen op zoek zijn naar een baan in de dienstensector, begonnen al tijdens het zoeken naar een baan. Geconfronteerd met pesterijen door het posten van mannen, konden vrouwen op geen enkel platform vertrouwen om werk te vinden. Daarom hebben we voortdurend nieuwe oplossingen gecreëerd door de kracht van technologie te gebruiken om van 24 Hours Work een platform te maken waar vrouwen gemakkelijk naar een baan kunnen zoeken. Op deze manier is 30 procent van de vrouwen die in staat zijn om te werken in Turkije aan het werk, terwijl dit cijfer is gestegen tot 24 procent in 45 uur werk. Zo kregen 24 duizend vrouwen een baan via 240 Hour Jobs en vonden 23 duizend van hen hun eerste baan dankzij 24 Hour Jobs. Ondanks de groeiende schaal hebben we in de praktijk altijd prioriteit gegeven aan de man-vrouw balans en het element vertrouwen.”
'Slaapmodus'-functie ingeschakeld
Ook over de speciale toepassingen die 24 Hours Job voor vrouwelijke werkzoekenden heeft gemaakt, zei Yasa:
“Als 24 Hours Job hebben we de 'slaapstand'-functie geactiveerd om intimidatie te voorkomen waaraan vrouwen worden blootgesteld tijdens hun zoektocht naar werk. Dankzij deze modus kunnen vrouwen die via de applicatie een baan zoeken, desgewenst de functie 'slaapmodus' activeren en ervoor kiezen tussen 21.00 uur 's avonds en 08.00 uur 's ochtends geen berichten van de werkgever te ontvangen. Buiten deze uren kunnen ze verzonden berichten bekijken. Dankzij het algoritme dat we hebben gemaakt met behulp van kunstmatige intelligentie, worden bovendien veel gegevens over bedrijven die naar het systeem komen, door het systeem geanalyseerd. Het bedrijf, waarvan wordt vastgesteld dat het een probleem vormt, wordt onmiddellijk uit het systeem verwijderd. Wanneer werkgevers beledigende berichten naar vrouwen sturen, wordt dit automatisch gedetecteerd door het kunstmatige intelligentiesysteem. Deze werkgever wordt direct uit het systeem verwijderd. Op deze manier wordt beoogd potentiële problemen voor vrouwelijke kandidaten te voorkomen zonder in een ongemakkelijke situatie te komen. Ik ben altijd persoonlijk betrokken geweest bij de processen en doe dat nog steeds, zonder het verzoek af te wijzen van iemand die 24 Hours Jobs vertrouwt om een baan te vinden. Als 24-Hour Jobs blijven we vrouwen in staat stellen om met vertrouwen naar een baan te zoeken. Wij zijn van mening dat naarmate vrouwen hun rechten in het zakenleven krijgen en de arbeidsomstandigheden verbeteren, het aandeel vrouwen in de beroepsbevolking geleidelijk zal toenemen.”
Wees de eerste om te reageren